員工社保付幾成

① 用人單位給員工買了社保，員工和單位購買保險付費的比例是多少

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

② 社保個人交一部分公司交多少

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(2)員工社保付幾成擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

③ 交社保，單位應幫員工付多少

1）申報繳費基數申報 繳費單位應當於每年1月15日前向所在區、市社會保險經辦機構申報從業人員繳費基數，並提交以下資料：①本人簽字的《企業從業人員社會保險繳費基數申報表及公示花名冊》和軟盤；②公示證明。 （2）職工增減變化申報 繳費單位每月15日至25日到所在區、市社會保險登記機構辦理職工增減變化申報，提交以下資料：①職工增減變化表；②增加職工情況，應提交《勞動合同變更（續訂）花名冊》，其中本市再就業的，還應提交《職工養老保險手冊》、《社會保障卡》，屬統籌范圍外轉入的，還應提交轉出地社會保險經辦機構出具的養老保險關系轉移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動能力等不同原因，提交有關證件和資料。 （3）繳納社會保險費 社會保險經辦機構於每月的1-10日收取企業社會保險費，逾期未及時、足額繳納社會保險費的，社會保險機構應當向其發出《社會保險費催繳通知書》；對拒不執行的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，除補繳欠費數額外，從欠費之日起，按日加收2‰的滯納金；過月未及時、足額繳納社會保險費的，補繳時加收利息（利率為同期銀行貸款利率）。 比例如下：1.在單位,對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. 「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 2.個人參加社會保險,一般可以參加養老保險和醫療保險,費用全部由個人承擔,按照當地上年度職工平均工資為基數,養老保險交納比例是20%,醫療保險交納比例是8%;
求採納

④ 公司為員工購買社保是由公司支付全款嗎

公司為員工繳納的社保分5險一金是按照社保繳費基數的比例計算的
養老保險是按照繳費基數的28%單位承擔20%個人承擔8%（在工資中稅前扣除）
醫療保險是按照繳費基數的8%單位承擔6%個人承擔2%（在工資中稅前扣除）
工商保險按照繳費基數的1%單位承擔
生育保險按照繳費基數的1%單位承擔
大額保險定額繳納各地不一樣（有的按月繳納單位8元、個人6元稅前扣除，有的每年繳納100元單位50元、個人50元稅前扣除）
住房公積金按照繳費基數的10-12%扣除單位扣除10-12%個人扣除10-12%稅前扣除

⑤ 社保 公司 付多少

是這樣子的：
社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險回（單位20%，個人答8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
養老保險：公司1680*20%=336，個人1680*8%=134.4；
失業保險：公司1680*1%=16.8，個人1680*0.2%=3.36；
工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；
生育保險：公司1680*0.8%=13.44；個人0
醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。
綜上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18

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⑥ 社保 公司 付多少

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是這樣子的：
社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：版養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
養老保險：公司1680*20%=336，個人1680*8%=134.4；
失業保險：公司1680*1%=16.8，個人1680*0.2%=3.36；
工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；
生育保險：公司1680*0.8%=13.44；個人0
醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。
綜上：社權保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18

⑦ 公司幫員工買社保,員工要付多少錢

以員工工資為基數
1．養老保險金——單位20%,個人8%；
2．醫療保險金——單位8%+補充醫療1.2%=9.2%，個人交2%；
3．失業保險金——單位2%，個人1%；
4．工傷保險金——單位0.6%；
5．生育保險金——單位0.9%。
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准

⑧ 老闆全額為員工買社保每月需付多少錢

好像最低有300多吧！

⑨ 在職員工社保上繳企業和個人支付比例各是多少

養老20%（企業） 8%（個人）
醫療7%（企業） 2%（個人）+10元大病救助
失業2%（企業） 1%（個人）
工傷0.6%（商業性質企業） 1.2%（工業性質企業）
生育0.5%

⑩ 企業社保五險員工所付的比例是多少

繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。