員工離職繼續交了社保

1. 公司給離職員工多交的社保可以計入離職後福利嗎

企業為離職員抄工多襲繳納一個月社保，如果屬於員工離職補償范圍，可以計入辭退福利。如果不屬於員工離職補償范圍，如員工失誤則追究員工責任，不予追究的計入管理費用即可。

附：職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

2. 員工離職後社保要怎麼辦

員工離職後可以辦理社保轉移。

申請資料以及辦理流程：

1、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》

本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：

（1）《申請》（附件二）；

（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件；

（3）繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件；

（4）《職工養老保險手冊》；

（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》；

（6）解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件；

（7）政策規定的其他相關材料。

2、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系

繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。

3、辦理基金轉移手續

原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。

4、辦理接續保險手續

用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：

（1）《職工養老保險手冊》，

（2）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》，

（3）政策規定的其他相關材料。

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離職時注意要點

1、離職時要和公司、工廠合適最後離職日期，避免少交幾個月社保。

2、養老保險手冊看2個公章，1個是公司公章，另一個是社保機構蓋的繳費公章，一般都是長方形。有這2個公章才是完整的繳費記錄。

3、確定醫保最後繳費月份，離職如果當月交過醫療保險可以享受，次月不再享受。記得避免3個月醫療斷檔期。想不讓醫保斷檔，要在3個月內尋找到下家繳費。

3. 從一個公司辭職後社保會怎麼處理

一、辭職之後社保怎麼處理？

辭職後還在本地謀發展，不僅生活很方便，社保處理起來也非常輕松。

一般來說，一家公司一般都是在每月15號給員工繳納社保。所以，如果我們要辭職，也要等到當月15號以後，等公司交完這個月的社保，然後在下個月的15號前找到工作。這樣下家公司就會把下個月的社保也給你繳上，就不會出現斷繳。

我們只需要記住社保賬號和公積金賬號，到下家公司以後交給新公司經辦人員就好了。需要注意的是：社保賬號就是你的身份證號，公積金賬號可以到各地公積金平台官網上找「查詢業務」下的「住房公積金賬戶」找到。

如果我們辭職換工作後不在原城市了，比如從上海到北京，那我們就得進行社保轉移了。

首先，要注意的是，五險一金中只有養老保險、醫療保險和住房公積金可以轉移。轉移流程也很簡單：

首先帶上身份證和復印件到上海社保局辦理兩個證明：《基本養老保險參保繳費憑證》和《基本醫療保險參保繳費憑證》,等北京的公司給自己繳納了一個月的社保以後，帶著這兩個社保證明去北京最近的社保局辦理社保關系轉入，只需要填寫兩個表：《基本養老保險關系轉移接續申請表》、《基本醫療保險關系轉移接續申請表》，後面的事情就不用我們操心了。

至於公積金，我們辭職的時候原單位就辦理了「減員封存」，我們不用操心，現在很多城市都已經接入了公積金接續平台，我們在上海不用做什麼，到北京以後，帶著身份證和復印件，找到最近的公積金服務網點，填寫《住房公積金異地轉移接續申請表》之後，就不用操心了。一個月不到，你就會收到辦理完成的通知了。

如果辭完職不打算馬上找工作或者某些原因沒法一下子找到工作，那就一定要想辦法把自己的社保交起來。

在這個期間，很多地方都允許以「自由職業者」的身份繼續繳納職工社保。但要注意的是，「自由職業者」只能參保職工社保裡面的兩險：職工養老和職工醫保。其他生育險、失業保險和工傷保險以及住房公積金都不能參保。而且參與的職工養老企業負擔部分要自己出，參與的職工醫保繳費基數只能按照當地職工平均工資的60%繳納，繳費比率也只能是在職職工的70%。

如果我們不能以「自由職業者」的身份去社保局繳納，還可以在網上找一家靠譜的社保代繳機構進行繳納。機構可以給你全部都繳納，但得花手續費，每個月平均50左右。當然，所有公司要負擔的錢都是你自己出。好處是能繳納五險一金，保障全面。

二、離職以後，社保賬戶不會清零，個人賬戶中的錢不會變。

1 .職工養老賬戶

個人養老賬戶不會清零。斷繳期間，賬戶正常計息。個人賬戶的金額不會清零，社保採用累計繳費的模式。

2 .職工養老繳費年限。

以前已繳費的年限不會作廢，也是按累計計算。

3.職工醫保個人賬戶。

上面說了，「斷繳期間的職工醫保報銷資格」會取消，也就是斷繳期間不可報銷。但賬戶余額依然可使用！

4.職工醫保繳費年限。

這與職工養老繳費年限一樣，按繳費年限累計計算。

5.失業保險繳費年限。

失業保險繳費年限也是累積計算的，不過他實際上累積的是失業保險的待遇，失業金領取月數。失業保險每繳費滿一年就可以領取三個月的失業保險金，即使中斷繳納失業保險，未領取完得失業保險待遇，也可以在下次失業的時候繼續領取。

失業保險的特點是失業保險待遇全部是統一的標准，不會因為你的繳費基數高低而不同。另外，退休後，失業保險的累計月數就作廢了，不會對你的養老金造成任何增加。

4. 離職後公司繼續為員工繳社保，可以要員工返還嗎

可以。

勞動者離職後，公司多繳納的社保費用，公司可以要求勞動者補回公司，不然，公司在員工工資里扣下社保費用。

繳納社會保險費亦是勞動者的法定義務，用人單位在勞動關系存續期間為勞動者墊付的應由勞動者本人承擔的部分，勞動者應予返還。

用人單位遲延履行代繳義務的，南京市人力資源和社會保障局應當根據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項規定處以2000元以上2萬元以下的罰款或者其他行政處罰，而不應當責令其補繳至實際繳納日止。用人單位繳納的該6個月的社會保險費用因無法律依據，可向社會保險管理中心主張退回，但其必須接受相應的行政處罰。

(4)員工離職繼續交了社保擴展閱讀

《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

這些規定中都沒有特別註明試用期不繳納社保，試用期包含在勞動合同期限之內，試用期也屬於合同的一部分，因此員工在試用期間院現有各種社會保險，有些企業表明，試用期一過立刻轉賬繳納社保，但是勞動者不得不提防一些圖謀不軌的企業，在轉賬的時候，以各種理由直接開除，用卑鄙的手段騙取廉價勞動力。

第五：試用期轉正未通過員工福利要還給公司。第一種情況是有的是無需返還的，已經享受到法定福利，比如說社會保險等到手無需歸還的，此外試用期內員工超額休了年假，離職是不用折錢賠付給企業。

第二種情況是按約定是需要返還的，非法定福利，比如說公司和員工事先書面約定，試用期內未通過，需要進這些福利返還給公司，應按照約定返還。第三種是可拒絕返還的，像補充公積金，旅遊這類一旦小說就無法原樣返還的，福利公司和員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。

5. 辭職後原單位還繼續幫我交社保怎麼回事

員工離職當月，公司管勞資的人員應在網上系統先做解除勞動關系備案，然後將該員工的社保轉入臨時戶。若沒有及時轉出，次月系統會自動生成繳費數據。
人事部門經辦人員疏忽或你的辭呈未遞交人事部？

6. 離職後公司繼續繳納社保費

雙方勞動關系解除後，公司不具有為員工繳納社會保險費用的法定責任，所以從勞動關系解除後公司繳納的社會保險費用應當由公司自行承擔。
公司自願為其繳納社會保險費，法律並不禁止此類行為，且履行道德義務給付和明知無給付義務給付是民法上不當得利的兩種排除事由，故原公司為辭職員工繳納社會保險的義務為自願繳納，不應由員工負責。

7. 離職員工,社保繼續在公司繳納,對於公司要承擔什麼樣的風險

員工合同期滿後兩個月還在你們單位上班？如果是的話，你們應該給人家簽合同的，如果沒有續簽合同，人家要是去仲裁你們單位，你們得賠人家雙倍工資。你們得跟員工好好協商。