㈠ 勞動合同到期 不辦離職手續 單位有責任為員工轉出社保嗎
「單位沒有責任也沒有義務給你轉出社保的。但會把你的社保給停了,你找到新的單位後可以自己把社保轉到新的單位。或者按照單位的要求放在人才市場。」
㈡ 我和公司的勞動合同到期了，公司未續簽，能給我繼續買社保嗎
1、對於勞動合同到期沒有續簽，是否適用《勞動合同法》第八十二條，目前國家層面的法規中並無明確規定，司法實踐中也有爭議：
一種觀點認為屬於原合同的延續，不適用勞動合同法第八十二條規定。最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號第十六條規定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持」，「根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系」。
另一種觀點是屬於未簽合同，適用勞動合同法第八十二條規定。認為勞動合同期滿，勞動合同終止，雙方的權利與義務已經履行完畢，繼續用工屬於新的勞動關系，原最高法司法解釋隨著2008年勞動合同法實施失效。從法律層面作出規定的有《山東省勞動合同法實施條例》。
因此，勞動者如果要主張此項權利，建議最好咨詢當地勞動爭議仲裁委員會，採用那種觀點。
2、如果當地勞動爭議仲裁委員會，採用第二種觀點，勞動者可以得到11個月工資的賠償。
㈢ 我的勞動合同到期了，公司又不給我交社保，我該怎麼辦
尋找新工作。
只有找到新工作，才能讓你重新繳納社保。找工作期間生活困難，可以申請失業救濟金。
謝謝你的提問
㈣ 單位一直沒給員工交社保,合同到期後,員工可以找單位要回應交社保這部分錢嗎
你可以在離職前主張一下，在離職以後以單位未交社保，主張經濟補償金，並要求補繳社保，這個東西交了比不交好。
㈤ 勞動合同到期後單位未續簽，單位還會給員工交納社保嗎
合同未續簽但不能說明勞動關系的終止，單位是必須幫員工繳納社保的。
㈥ 勞動合同期滿不續簽單位給員工繳的社保也不停那該怎麼辦
1、不需來要辦理什麼停交手續源，也不需要你去社保中心辦理什麼事情。2、除非你是想跨區域轉移（比較麻煩）一般是不要去管這些事情。3、停交不會欠費這些錢本來就是你自己存起來的錢以後老了用，怎麼會欠費呢。就好像你每月定期向銀行存一筆款，你現在暫停一段時間不交了，會欠費嗎？4、如果你到了新公司，新公司會給你交的，不需要你去辦理什麼手續的公司會給你辦理的。5、社保不可能都是連續不斷的繳納的，社保都是累計的。6、社保費用繳納多少，是按照你的收入為標准計算的。
㈦ 合同到期8個月了 老闆沒交社保,我可以要求賠償嗎
完全可以，但不能要求賠償，而是要求老闆一次性補繳社保。
你直接到勞動仲裁中心申請維權即可。
但要提供勞動合同等相關證據。
㈧ 沒有交社保合同到期了公司不給續簽了怎麼賠償
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標准進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標准為每工作1年支付2個月工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
㈨ 合同簽倆月沒干到期,公司不給繳納社保可以起訴嗎
沒簽勞動合同，也沒買社保的，該公司行為屬於違法， 協商不成，可以起訴申請仲裁。如公司內沒有交容社保，可以要求補繳社保的。如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。如果公司有加班行為，還要按法定標准支付加班工資以及加付賠償金的。如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
㈩ 國家是否規定必須合同期滿後單位才給員工繳納養老保險，是不是在每年的固定時間繳納養老保險金
我只上了7個月的班，請問公司是不是應當為我繳納7個月的保險金？
是的版！
公司應當自權職工參加工作的第一天起為職工繳納社會保險！
請問這樣是不是不合法的？
不合法！《勞動法》明確規定,"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。"
《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定,"繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。"
我的戶口和檔案都在家鄉的人才市場，我想自己回家去交保險，但公司不同意給我那部分保險金（公司本應出的20%，我指的是按當地工資標准算）我是否應當去爭取這筆錢？
公司是不會把錢給你然後讓你自己去交保險的，你要錢交納自己的保險也沒有法律依據！
保險金是由所在單位每月去社保局繳納，還是每年有固定日期繳納？
單位應該在每月固定時間去社保局繳納社會保險，按月繳納！
象你這種情況，你可以要求單位為你繳納社會保險！如果公司不繳納你可以到當地的勞動監察部門舉報, 或者到勞動仲裁機構進行仲裁,要求單位給你補齊自參加工作之日起應繳而未繳的保險金！
如果你的檔案不在本單位你可以去家鄉個人繳納後持發票到單位報銷單位應承擔的部分！
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