社保顯示暫停繳費

❶ 社保暫停繳納會有什麼影響

領取生育金的前提是連續繳納生育險一年以上，如果你想生育孩子，最好是不要停保，而且生育險也不能個人繳納，只有單位才可以申報繳交些保險，停保幾個月對養老保險沒什麼大的影響，因為養老保險是計算累計年限的，但醫保可能會有影響。至於是不是停滿三個月前面的就清零，主要是地方規定了，在我們這邊，醫保連續交滿10年以上到退休年齡變可以享受醫保，如果不是連續的話，就得累計交滿15年才可以，有些地方是得交滿20年或更多年限才可以。

❷ 社保顯示」在職「又顯示「暫停繳費」是什麼意思

當用戶辭職後，所在單位自然會把社保減員全部暫停處理，也就是社保暫停繳費，就算是個人社保暫停後是可以續交的，那麼就需要辦理續交手續。

個人社保停繳的次月醫保就停止報銷。但是如果社保卡里的錢其實就是本人的錢，除了不能取現以為，只要是用於醫療刷卡用，隨時都可以用。

停保超過三個月的，從續保當日起計算90天後才能恢復享受基本醫療保險待遇。醫保欠費或停保將影響醫保待遇，所以參保人員應及時續繳醫保費千萬別中斷繳費，不然突發疾病就醫住院時，就會出現醫保卡用不了，醫療費用不能報銷的現象，影響個人醫保待遇。

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注意事項：

養老保險待遇核定是按連續繳費時間，有中斷繳費的，要扣減中斷繳費時間，從參加工作時間或首次繳費時間開始按累計繳費年限推算出終止繳費時間，並按終止繳費所處年份的區平工資為基數計算養老金。如果累計繳費年限相同，但有中斷繳費時間，也會影響待遇水平。

靈活就業人員未及時續繳基本醫療保險費的，從欠費之日起停保;用人單位欠繳保費超過三個月的，用人單位職工停保，停保時間從欠費首月的1日起計算;參保人員因各種原因需暫停繳費的，停保時間從辦理停保手續的次月1日起開始計算。無論何種原因停保，停保期間的醫療費用不予報銷。

生育保險，有些地方是要求連續的，停保期間同樣不能享受。工傷保險，這個是在上班過程中發生意外，斷保同樣沒有。

參考資料來源：網路-社會保險

❸ 與原公司勞動關系已解除社保卡的工作狀態顯示的是暫停繳費，如果現在在新公司要續繳，要怎麼辦

社保卡顯示暫停繳費，就意味著原單位已經停保，如果你在新公司參保的情況下，專分兩種屬情況一種是社保統籌地區的，社保再次正常繳費（正常參保）的，社保查詢會現實正常繳費，繳費險種的月份數量會在原基礎上累計上去，第二種情況，社保非統籌地區的，社保卡會顯示正常繳費（正常參保）的，繳費險種的月份和數量的起步基數為1，這情況下，你需要在原參保地的社保部門辦理社保轉移手續，拿上相關的單據到新用人單位的社保部門辦理社保轉移，社保轉移過來後，繳費險種的月份才會顯示出累計相加的月份數

❹ 社保參保狀態顯示暫停繳費是交過社保中斷了還是純粹沒交過呢

社保參保狀態顯示暫停繳費表示交過社保，現在是中斷狀態。

❺ 社保卡顯示參保狀態：暫停繳費是什麼意思

社保有三種狀態，分別是參保繳費、暫停繳費和凍結狀態。

其中參保繳費是正常專繳費狀態；暫停繳費是近三個月屬沒交社保費的狀態；凍結狀態，是長期欠社保沒繳費的狀態。

社保，就是社會保險的簡稱，也就是通常所說的「五險一金」中的「五險」，包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險作用就在於：老有所養、病有所醫、生有所保、傷有所療、失有所得。

❻ 社保的參保狀態為暫停繳費是什麼意思呢

暫停繳費，表示現在的賬戶暫無金額進入。由於某種原則（如暫時失業）不能繳費，社保賬上不會體現欠費情況。

如果用人單位或參保人連續兩個月未足額繳納基本醫療保險費的，社會保險經辦機構暫停該相關參保人的醫療保險待遇，按規定補繳相關醫療保險費和滯納金後才能恢復享受醫療保險待遇。

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計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

❼ 原公司沒有辦理離職，社保顯示在職暫停繳費，請問我的新公司可以給我...

應該不可以，原單位應辦理減員才對；至於是否解除勞動合同這個不能回確定，不過一定答時間後這家單位為了走完人事手續，肯定採取管理動作解除勞動合同，建議lz如果不是特別為難還是聯系原單位解除勞動合同（不一定要當面，郵件或信函也可以通知解除）