社保託管後怎麼繳費

『壹』 企業社保託管是怎麼一回事

企業社保託管就是將企業的社保外包給第三方有資質的公司,由第三方公司給企業代繳社保。

企業社會保障監管對企業的幫助是封閉的：普遍有效，隱患，簡單成本，促進發展。

總之，企業社會保障監管可以幫助人力資源部分擺脫沉重和重復的工作，關注核心戰術行為，從而提高人力資源控制的高度和核心競爭力。

提供控制新控制技能的機會，普及相應的速度和效果;停止對人才所造成的未確定危害的洪水投資，簡化流程，縮短工作時間，普及員工的充實程度。

(1)社保託管後怎麼繳費擴展閱讀：

一，社會保障監管業務所需材料：

1，精工和臨時工必須佩戴新的保險金材料：「當地人民和社會保障局批準的」招聘員工備案表「和」招聘員工備案摘要表和身份證書。

二，社會保障監管的步伐：

1，男性不是60歲，女性不是55歲，可以持身份證和身份證復印件到當地人民局辦理招聘手續。

2，招聘手續完成後，批準的手續應當提交檔案託管機構辦理託管手續，並按照支付標准支付報關費。

三，社會保障監管的步驟之一，在支付運營的前提下，全市所有城市戶籍，符合需要參加社會保障精工的前提。

二，支付記錄：您可以使用城市的任何記錄點（以下簡稱：記錄帖）的當地稅務部分來處理記錄的支付。

接送部門負責處理一份文件和一份副本（一份身份證和一份身份證復印件），一份帳簿和一份戶，以及一份社會保障支付清單。「報告報告書」，「委託銀行繳納稅款，費用協議書」（以下簡稱：ETS協議）三份副本和結束說明。

與ETS協議以3份形式向開戶銀行辦理ETS簽字手續，然後根據「報告書」指向稅務服務辦公室的當地稅務部門，將ETS協議分為2份。

（以下簡稱：稅務服務大廳）報道。

三，變更付款備案：

付款人變更如「姓名」，「身份證號碼」，「典型戶籍」等付款備案材料，必須到備案欄填寫「精美便捷的員工付款備案投訴「兩份副本，並且接送部門負責處理文件的一份副本和文件的一份副本，帳簿和副本（第一頁及其自己的材料頁面），一份（通常需要更改戶籍）。

四，「退休特許權」社會保障特許權戰略將適用於「再保險特權」和當地服務保護部門的精湛工作，辦理手續，參與社會保障。

行業人員的社會保障將有助於城市，目前該市的直接補貼為175.03元。

精緻和休閑業務的范圍是：

（1）訂單巡邏人員，社區管制員，租賃房屋管制員，健康和計劃生育助理，社區公共控制的社區服務保護協調員;

（2）從事社區居民服務的車輛保管、保潔保綠、家居設施維護、家政服務等臨時性就業人員；

（3）進入主人手工業，工藝車間，經營小攤位，與農民簽訂合同，對農村勞動者進行培訓和培訓;

（4）僱主：車輛保護，清潔和綠色保護，家庭保護，家政服務等;提供勞務的單位，如勞動力，時間和勞動力，承包商，小時工和工人等;與僱主建立關系的僱主關系密切，社會保障補貼措施以企業（單位）為基礎實施人員社會保障支持措施。

參考資料：網路_靈活就業人員社保

『貳』 社保託管解除當月醫保怎麼不能用了

1、因為當事人已經中斷了社保（解除託管），社保卡的醫保功能自斷繳之版日起，就會被「凍結」權而不能享社保卡的醫保報（銷）功能及相關待遇；
2、建議當事人按時、足額繳納社保費用，以便享受相應的待遇（否則會給生活帶來不便）。
《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。
新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

『叄』 社保託管單位1怎麼解除

是的。沒有解除勞動合同，就不能社保轉移。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『肆』 社保中斷快五年了,託管費用怎麼繳納

社保中斷期間，不會產生託管費的。

職工社保：在公司參保的，離職時用人單位已經辦理解除回勞動關系手續和答辦理社保費終止繳費。在新工作單位參保繳費後，與原繳費記錄連續在一起。
靈活就業個人社保：經本人申請辦理了社保暫停的，保留社保檔案，下次續繳後與原繳費記錄連續在一起。

『伍』 社保託管是按年繳費嗎

因地區的不同，交納方式的不同，其交納時間點和交納是有出入的。

比如選擇單位方式參保，一般是按月交納的。

選擇個人方式參保，可以選擇按月交，也可以按年交，按年計算的，一般在每年4月交納。

『陸』 崑山社保託管期間未交費，現停止託管需要繳費嗎

一、社保託管辦理所需資料：
1、靈活就業人員辦理新參保繳費需帶材料：當地人社局審批的《招用職工登記表》和《招用職工登記匯總表》
2、本人身份證原件。
二、社保託管辦事程序：
1、 男未年滿60周歲、女未年滿55周歲，可持身份證原件和復印件到當地人社局辦理招工手續。
2、 招工手續辦理完成後，持已審批的手續到檔案託管機構辦理檔案託管繳費，按照繳費標准繳納相關費用。
三、社保託管辦事程序
注意事項：
1 檔案託管人員的繳費時間為每年的4至6月份，逾期將收取利息，另醫療保險補繳按照社會平均工資基數和5%的比例，同時有醫保卡功能的社保卡補繳部分不劃入個人賬戶。如果逾期超過6個月，重新執行6個月免責期，住院期間發生的醫療費用不予報銷。
2、檔案託管人員的無醫保卡功能的社保卡轉成有醫保卡功能的社保卡，需要按照補繳時上年度濰坊市在崗職工平均工資為基數，按照1%比例補繳自醫療繳費起始日期至改變繳費比例之當月的醫療保險費，自補繳的次月起享受全額醫療保險待遇。
3、領取失業金期間的失業人員，基本醫療費由失業保險基金支付,其餘欠費可以在繳費時一次性補繳。
4、退休的醫療保險年限補繳問題：根據文件規定，退休人員在退休時年限需男滿30年、女滿25年，年限不足的需要按照退休時上年度市的社會平均工資基數一次性補齊，退休後方可享受醫療保險待遇。
5、由於社會保險的繳納政策性比較強，如遇政策調整，按照新政策執行，以上未盡事宜，可到社會服務大廳相關窗口咨詢。

『柒』 個人託管繳納的社會保險，現在公司續繳需要什麼檔案，到社保局怎麼拿

如果是你找到工作 由工作單位要開始給你繳納社保的話 由託管公司 做一個社保退出版 然後權新公司做個新增就可以了 託管公司需要給你開個勞動合同解除證明 新公司給你開個錄用證明或直接拿新公司的錄用合同和提檔證明 去拿就行了

『捌』 在辭職之後社保託管，個人是按年交按月交的嗎

看地區大多數地區是按月交

『玖』 公司交社保合算還是託管交社保合算

當然是由公司來參保辦理繳納社保合適。

託管繳費的不便之處：
1、如果你不是參保地城鎮戶籍居民，你就不可以自己申請在當地參保繳納社保。就必須要自己要找單位代繳社保。
2、如果你是當地城鎮戶籍居民，由自己參保繳納社保，只能參保繳納養老保險、醫療保險。間接損害了自己保障的利益。

由公司參保的好處：
1、不管你的戶籍在哪裡，都可以由單位統一在工作地參保繳納社保。
2、由單位參保則可以參保繳納五險一金，即可參保繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、公積金。