1. 2005年保險的繳費基數是多少養老保險醫療保險事業保險的繳費比例是多少
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很多人都知道，養老保險的繳納分為兩個部分，一個是需要自己繳納的部分，一個是單位承擔的部分。對於繳納養老保險單位承擔部分是否由地方財政全額承擔呢?
1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數(繳費年度1月份應發工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額，並填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》(一式二份)和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》(一式三份)。
2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤後，辦理繳費手續。
現行的事業單位主要分為三類：
1、行政類事業單位;2、經營服務類事業單位;3、公益類事業單位。
其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改製成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費(含本息)，補記個人賬戶。
2. 武漢市2005年社保繳費基數
武漢市每年的7月份變更社保繳費基數，繳費標准：職工工資總額。（職工工版資總額低權於上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；
武漢現在最低繳費基數是：1256.8元；2006年7月至2007年6月813.00元；05年下半年至06年上半年應該又低於813.00元吧！！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
3. 社保繳費中的「2005年基數13572」是什麼意思
1.社保繳費中的「2005年基數13572",應當是當地2005年的在職職工年平均工資額,即專13571元!2003年基屬數 2725, 2004年基數 8844,也一樣意思!
2.至於個人繳納社會保險的多少,根據個人工資水平,有幾種情況:
(1).個人2005年平均工資低於13572 元,但高於13572元的60%,按照個人實際工資交納社會保險,高於13572元的也按照實際工資交納;低於13572元的60%,按照最低交納
(2).一般地,社會保險個人承擔比例是:養老保險8%,醫療保險2%,實業保險1%;自己根據實際計算一下吧!
4. 05年以後的社保基數是多少
1205元每月。
5. 2005年社保繳費基數
你以為全國社保繳費就一個基數嗎？以地市級城市為單位，一個地區一個社保繳費基數，各地各不一樣。網路搜索你所在地區2005年的社保繳費基數吧。
6. 2005年養老保險比例
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養老保險的繳費金額要根據個人累計繳回費年答限、繳費工資、當地職工平均工資、社保繳納基數來確定。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
7. 想知道上海2004年和2005年社保（城鎮醫保）繳費基數和比例，謝謝
小城鎮保險與城鎮保險比較表
2003年上海市社會月平均工資：1847元 / 2004年上海市最低工資標准：635元
社保 小城鎮 城保
內容
適用范圍對象 適用於： 適用於：本市范圍內的城鎮的機關，企業，事業單位及其在職人員，退休人員
1.本市郊區范圍內用人單位及其具有本市戶籍的從業人員，以及經批準的其他人員
2.原已參加本市農保的用人單位及其從業人員
3.本市行政區域內具有本市戶籍的個體工商戶及其幫工，自由職業者，非正規勞動組織從業人員
4.被徵用土地人員，男55周歲，不滿60周歲，女45周歲，不滿55周歲的人員
繳費基數和比例 繳費基數：用人單位繳費，按照上年度全市職工月平均工資的60％×本單位繳費人數 繳費基數：單位按照繳費個人月繳費基數之和確定；職工本人按照上年度月平均工資性收入確定
繳費比例：用人單位繳納基本社會保險費的比例是25％。其中： 繳費比例：單位和個人之和為48％
養老保險比例：17％ 其中： 單位 個人
醫療保險比例：5％ 養老： 22% 8%
失業保險比例：2％ 醫療： 12% 2%
生育：0.5％ 失業： 2% 1%
工傷基礎費率：0.5％ 生育： 0.50% 0%
工傷： 0.50% 0%
個人繳費基數的上限和下限：分別按全市職工月平均工資的300％和60％確定
待遇享受 一.基本養老保險 一.基本養老保險
1.領取條件： 1.領取條件：
男年滿60周歲，女年滿55周歲，繳費年限不低於15年，其中按月繳費年限不低於5年 男年滿60周歲，女從事管理和技術工作年滿55周歲，從事生產服務工作年滿50周歲，且1992年底前參加工作的連續工齡滿10年，1993年以後參加工作的繳費滿15年
2.養老金計發： 2.養老金計發：
按其辦理手續時上年度全市職工月平均工資的20％計發，每增加一年繳費，向上增加上年度全市職工月平均工資的0.5％，但最高不超過30％。 1993年1月1日以後參加工作的人員：月養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金（基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20％。個人帳戶養老金按本人帳戶儲存額除以120計發）。 1992年底以前參加工作，1998年1月1日以後退休的人員：月養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金＋過渡性養老金（含工齡性養老金＋過渡性補貼養老金）
二.基本醫療保險 二.基本醫療保險
1.享受條件，范圍 1.門急診醫療費用
參保人員發生住院，門診大病的可享受醫保待遇。 在職職工：2000年12月31日前工作的，個人自負（上年市平均工資10％）以下部分，其以上部分為共付額，個人自負為30％－－50％ 。 2001年1月1日以後參加工作的全部由個人自負
退休人員：2000年12月31日前退休的個人自負（上年市平均工資2％）以下部分，以上部分為共負額，個人自負10％－－20％ 2001年1月1日以後退休的個人自負（上年市平均工資5％）以下部分，以上部分為共付額，個人自負15%--55%
2.支付辦法： 2.住院醫療費用
參保人員住院醫療費的起付標准，在一個醫保年度內。第一次為上年度市平均工資60％的10％，第二次為上年度市平均工資60％的5％。從業人員每次住院的醫療費用超過起付標准以上的部分，醫療基金支付70％，個人自負30％； 領受養老金人員，醫保基金支付80％，個人自負20％。醫保基金支付的醫療費用最高支付限額，在一個醫保年度內，最高限額為上年市平均工資60％的4倍。在職職工：個人自負其付線（市平均工資的10％）以下部分，以上部分個人自負15％，最高支付限額（市平均工資4倍）以上部分，個人自負20％
退休人員：起付線（市平均工資5－－8％）以下部分個人自負；起付線以上，最高限額以下部分，個人支付20％
三.失業保險 三.失業保險
1.領取失業保險金條件 1.領取失業保險金條件
未到達按月領取養老金年齡而中斷就業的；繳納失業保險費滿1年，具有本市城鎮戶籍，已辦理失業，求職登記手續 未到達按月領取養老金年齡而中斷就業的；繳納失業保險費滿1年，具有本市城鎮戶籍，已辦理失業，求職登記手續
2.領取年限： 2.領取年限：
繳費年滿1年不滿2年的，領取失業保險金為1個月，以後繳費限每增加1年，增加期限1個月。一次連續領取失業保險金期限最長不超過24個月。繳費年滿1年不滿2年的，領取失業保險金為2個月，以後繳費限每增加1年，增加期限2個月。一次連續領取失業保險金期限最長不超過24個月。
3.失業補助金：領取失業保險金期滿，失業人員生活確有困難的，可申領1－－6個月的失業補助金 3.失業補助金：領取失業保險金期滿，失業人員生活確有困難的，可申領1－－6個月的失業補助金
4.醫療補助金：因患大病或住院可以領取醫療費用70％的醫療補助費。 4.醫療補助金：在領取失業保險金期間患病，可以申請領取醫療費用70％的醫療補助費。
四.生育保險 四.生育保險
參照上海市《城鎮生育保險辦法》 1.申領條件
本市城鎮戶籍，參加本市城鎮社會保險，屬於計劃內生育，在按規定設置產科，婦科的醫療機構生產
2.生育生活津貼標准
從業婦女繳費年限滿1年底 ，月生育生活津貼為城鎮養老保險繳費基數；繳費不1年的，為本市職工月平均工資標准
3.生育醫療費補貼標准
從業婦女妊娠7個月以上生產的，可申領3000元生育醫療費補貼。
五.工傷保險 五.工傷保險
參照上海市《工傷保險辦法》 參照上海市《工傷保險辦法》
六.補充保險 六.補充保險
1.繳費基數和比例：繳納社會保險的基數，用人單位和從業人員分別按單位上年度職工工資總額和本人上年度工資收入確定。繳費比例由用人單位和從業人員自主確定。其中：在23.5％以內的，可依照基本社會保險制度的交稅規定處理。 1.補充養老保險
2.經辦機構為參加保險的從業人員建立個人帳戶。 一般不超過本企業上年職工工資的5％（稅前列支）。經濟效益好的，經批准，可適當提高。在規定的額度內免徵稅費。
3.補充社會保險的用途：補充養老金；補充醫療保險金；被征地人員生活補貼費；本市其他用途 2.補充醫療保險：經批准可在成本中列支，最高不超過工資總額的2％
小城鎮社會保險（簡稱鎮保）是上海市政府在普通社會保險（下稱城保）的基礎上推出的一項差異化社會保險方案，主要針對上海郊區注冊的用人單位選擇使用。讓求職者措手不及的是，鎮保的對象是注冊地在郊區的單位，而並非辦公室在郊區。過去在郊區注冊企業往往有各項優惠，因此很多單位的注冊地都在郊區，所以可以實施鎮保的單位不在少數。求職者在面試時沒有問及此事的話，很容易「吃葯」。
鎮保與城保的繳費比例是不一樣的。鎮保個人不繳費，單位按照上年度全市職工月平均工資的60%繳納24.5%（養老保17%，醫療5%，失業2%，生育 0.5%）加工傷（0.5~3%浮動）；城保個人需要繳納11%（養老8%，醫療2%，失業1%），單位繳納36.5%（養老22%，醫療12%，失業 2%，生育0.5%）加工傷（0.5~3%浮動）。單從數字上比較，鎮保對於單位和個人的負擔都比城保要低。
以你的工資基數3500元計算，按城保方案，你的工資要扣掉385元社保費，公司繳納1295元社保費（工傷暫以0.5%計算）；而按照鎮保，你的工資不必扣任何費用，公司繳納369.5元（工傷暫以0.5%計算）。兩者累計繳費差距高達：1310.5元，幾乎達到城保繳費的78%。
那是否你就吃虧了78%了呢？其實不然。城保的繳納費用只有個人繳納部分可以計入自己的養老保險賬戶（上海實施單位繳納部分中3%劃歸個人賬戶，所以個人養老可記11%，但這一制度在社保案後不知道能繼續多久，具體請看每年的社保結算單），公司繳納部分大多作為社保基金統籌以彌補現在退休人員的養老金發放缺口。按照上海市的養老保險辦法，你的月養老金就是你自己養老保險賬戶儲存額÷120。舉例你繳納15年，繳納基數一直不變，退休時每月養老金約577元（按11%計算，不考慮賬戶收益）。
根據鎮保養老金發放的規定：「繳費年限滿15年的，養老金按其辦理手續時上年度全市職工月平均工資的20%計發，繳費年限每增加1年，相應增加上年度全市職工月平均工資的0.5%的養老金，但最高不超過上年度全市職工月平均工資的30%。」以今年為例，2006年的全市職工月平均工資為2464元，其 20%為492.8元（這一數字不具參考性，因為你退休後社會平均工資必然比這高很多）。所以長久來看，城保和鎮保的養老金差距可能不明顯。
城保和鎮保的比較是復雜的，而且其中的政策也很多變，加上現在社保問題比較敏感，個人去預料將來的發展是不現實的。如果你認為這對你來說是重要的，那再將來的求職中可以在例行的提問中向單位詢問這一待遇，以滿足自己的要求。