公司沒買社保員工發生事故怎麼辦

1. 用人單位沒給員工買社保，在下班後出了交通事故，公司是否負責

在下班也是屬於員工的工作范圍受傷只能算工傷的
有人單位沒有給員工買社保這個是用人單位的責任他必須天天陪償

2. 用人單位不給員工簽訂勞動合同繳納社保發生單方事故怎麼辦

用人單位不給員工簽訂勞動合同就已經違反了勞動合同法，如果再用工期發生單方事故，用人單位要負全部責任

3. 公司沒給員工買社保出了事故

1.怎麼跟我們公司的情況一樣呢，只不過我們的司機跟老闆的私交比較好，所以不內會告公司的，而且員工容的醫療費公司也出了一部分
2.像這種情況，如果員工告公司的話，公司要按照工傷保險條例的相關規定，承擔員工的治療費用，以及醫療期內的生活補助費，工資等等；另外公司還要補交本公司所有員工的保險，還要對公司的違規行為進行處罰
3.做為人事的話可能要出具公司不願給員工上保險的證明，或者是你有行使自己的職責，但是被領導壓制等等。

4. 工廠沒有買社保員工發生安全事故怎麼辦 - 百度

工傷，屬於無過錯補償制，只要發生工傷，不管勞動者有沒過錯都必須補償。如果工廠沒交工傷保險，則補償金全部由工廠支付。

5. 未給員工繳納社保，員工發生事故後申請工傷，公司應改怎麼辦

1、職工個人申請工傷認定，是依法保障自己的權益，工傷認定時效為1年，超時則勞動局不予受理。
2、公司進行理賠手續？是商業保險（比如人身意外險）？如果商業險必須要求提供傷者的住院資料等，可以要求傷者配合，如其不配合，可以拒付其賠償。
3、職工進行工傷鑒定後，因為單位沒有繳納工傷保險，所有的費用及賠償由單位支付。協商的前提是工傷等級。其中只需要注意一點：傷者醫療費中需符合工傷診療目錄才能核銷，不是傷者隨意花費都能予以核銷的。比如需配置輔助器具的，只能配置國產普通型，超標部分傷者個人承擔。
4、賠償項目包括下列內容：（以工傷十級為例）
工傷十級賠償有下列項目：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資（單位給你上的繳費基數）；
（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；
（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金；
（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性傷殘就業補助金。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項由工傷保險基金支付，即勞動局支付。
第（六）（八）項由單位支付。
第（七）（八）項由各省自行制定政策《XX省工傷保險條例實施細則/辦法》，可去勞動局咨詢。
如果單位繳納了工傷保險，按上述規定執行，如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

5、如果勞動局未認定為工傷，則不存在賠償問題。

6. 職工在企業上班個人不願買養老保險出了工傷事故怎麼辦

員工不願意繳納養老保險，公司可以請員工出具《個人自願放棄社保申請書》,簽字並按指印留存。個人部分發放給員工。
一、員工不繳納社會保險的原因主要有三種：
1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當地的最低工資標准。如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分後，實際領取的工資更低。從自身生存的角度考慮，這類員工不願意繳納社會保險。
2、員工對繳納社會保險的認識存在偏差，由於累計繳納社會保險15年即可在退休時領取養老金。有的員工認為自己還很年輕現在可以不繳納，以後再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現階段繳納社會保險。
3、國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系，原單位是否繳納社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續，但存在欠費)根本沒有考慮，而只願意與新用人單位發生用工關系，不願意在與原單位解除勞動關系後將社會保險轉入。
二、根據上述原因，用人單位可以採取以下的處理方式：
1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。
3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。

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7. 員工試用期內未辦理社會保險發生工傷如何賠償

員工試用期內發生工傷按工傷保險條例規定辦理賠償。

試用期員工只要存在勞動關系並且在勞動時間造成傷殘都視作工傷處理，如果單位沒有辦理工傷保險那麼賠償由用人單位承擔。

《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，試用期是包含在勞動合同期限內的。

其中第十七條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工。在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面與試用期滿後的有關規定有所差異外，其他權利都是一樣的，即同樣享受工傷待遇。

(7)公司沒買社保員工發生事故怎麼辦擴展閱讀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

8. 員工剛入職就發生的事故，並且沒有購買社會保險該如何處理

1 、員工剛入職發生事故，請及時在當月去辦理保險，只要在當月辦理了錄回工手續，保險會正常繳納答；如果確因時間問題不能辦理保險，單位將會承擔不利風險！

2、工傷認定申請，根據《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

3、流程一般是：先做工傷申請，拿受理書；申請完後，有工傷認定機構，確認是否屬於工傷；如果屬於工傷，員工本人根據傷殘情況，做傷殘鑒定！根據傷殘鑒定，由工傷保險支付相關費用，如果沒有繳納保險，由單位承擔！

4、辦理機構為：單位注冊地的工傷申請機構，具體問問勞動局！

以上請參考！

9. 公司沒有買社保，在職人員出了交通事故，公司有責任嗎

要看是否在工作期間或者上下班期間，都不是的話，單位不負賠償責任，由肇事者賠償。根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷醫療待遇。

10. 員工下班途中發生交通事故,且用人單位沒有買社保能報工傷嗎

在上下班途中，只要受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害不管是否能找到肇事者的都應當認定為工傷。