⑴ 收到員工交來一元現金，存入基本戶，用於繳納該員工上月少扣的公積金，請問怎麼做會計處理
收員工交的住房公積金個人應繳部分憑證的會計賬務處理如下：
1、 計提工資時：內
借：管理容費用-工資
貸：應付職工薪酬
2、支付工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款-社保（個人部分）
其他應收款-公積金（個人部分）
應交稅費-個人所得稅
銀行存款
2、 支付公積金時：
借：管理費用-公積金（公司部分）
其他應收款-公積金（個人部分）
貸：銀行存款
⑵ 工資中多/少扣社保，下月如何做賬
社保扣繳的費用與當地上一年度社平工資有關，舉例說明，如果當地繳費基數是3500元/月，內則最低容繳費基數按照60%計算，則每個月最低繳費基數為3500*60%=2100元。
其中五險只有養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同承擔的，因此做工資時將個人繳納的部分進行扣除。
養老企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業企業繳納2%，個人繳納1%。
則個人一共扣繳2100*（8%+2%+1%）=231元
因此每人每月需要在工資中扣除231元。
⑶ 社保這個月少扣100
公司幫職工交納養老保險，交納工資總額的28%,其中個人負擔8%,多扣員工100元應該就是個人承擔部份。
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⑷ 社保繳費應有餘額所以這月少交了,請問這個怎麼做會計分錄
直接按繳費單據上的數字做賬就可以，因為之前已經多交了，所以少交部分直接做賬就行
⑸ 司機少扣的社保可以計入主營業務成本_福利費嗎
不可以的，這個不屬於福利費范圍，如果他還在職就計入他的工資，如果離職就計入營業外支出
⑹ 應發工資2500,實發是2300,其中200公司替員工代扣繳納社保了.在計提和支付工資時,.會計分錄金額應填多少
借:管理費用-工資 2500
貸:應付職工薪酬 2500
借:應付職工薪酬 2500
貸:現金2300
其他應付款--代扣社版保 200
交社保的時候權
借:他應付款--代扣社保 200
應付職工薪酬--社保(公司負擔部分)
貸:銀行存款
⑺ 工資4000 社保共1020個人269 發工資時扣除個人承擔部分，怎麼做會計分錄公司的費用是多少
繳納社保費時，個人承擔部分，計入其他應收款，發放工資時扣除，公司承擔部分，計入應付職工薪酬。
⑻ 社保計提後，工資表社保數字填錯，少扣了怎麼做賬
1.如果是一次性的懲罰性質增長建議計提的費用科目為「營業外支出回-罰沒道支出」。整答體的分錄應為：
借：營業外支出-罰沒支出
貸：應付職工薪酬-工資回
2.如果是長期性的就和正常計提社保一樣計入「管理費用-工資-職工保險」即可，整體的分錄應為：
借：管理費用-工資-職工保險
貸：應付職工薪酬-工資
往後的月份也按照調整後的技術進行計提和繳納即可。
⑼ 公司社保少扣了4分 賬面怎樣處理
企業繳納員工社保時會按社保核定的社保繳納，工資多扣了，會與實際繳納產生差額，差額就是你多扣的，再做一張憑證沖回付給多扣的職工就可以了。