❶ 成都社保微小企業減免政策延長到12月了嗎
您好。成都社保微小企業減免政策延長到12月應該是這樣的，具體可以到社保局去問看看的，希望能幫到您！
❷ .延長階段性減免企業社保費實施期限政策是如何規定的
按照《關於延長階段性減免企業社會保險費政策實施期限等問題的通知》版（人社部發〔2020〕49號）規權定，2020年2-12月，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團免徵中小微企業基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分；2020年2-6月，各省（除湖北省外）減半徵收大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分；2020年2-6月，湖北省免徵大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分。
受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可繼續緩繳社會保險費至2020年12月底，緩繳期間免收滯納金；有僱工的個體工商戶以單位方式參加三項社會保險的，繼續參照企業辦法享受單位繳費減免和緩繳政策。
❸ 減免社保費優惠政策延長後，受疫情影響嚴重的企業可否繼續申請緩繳
可以。按照《人力資源社會保障部 財政部 稅務總局關於延長階段性減免企業社會保險費政策實施期限等問題的通知》（人社部發〔2020〕49號）規定，受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可繼續緩繳社會保險費至2020年12月底，緩繳期間免收滯納金。
❹ 公司試用期沒繳納社保，而且延長了試用一個月，能否立即解除勞動合同
領導批準的簽字蓋章的證據你有沒有，如果沒有不要輕易走。
建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
❺ 公司不給開延長繳納社會保險怎麼辦
延期退休，得本人提出申請，公司同意，社保局批准才能在本單位繼續上班繼續繳納職工社保。
這不是單位自己能說了算的。
社保局不批准，單位不可能在你到達退休年齡以後繼續繳納社保。
❻ 職工簽訂無固定期限勞動合同，是不是到了法定退休年齡，社保沒繳滿，公司說可以延長退休時間到繳滿15年
當然不是的
無論是否固定期限的勞動合同，只要是當事人達到法定退專休年齡，那麼就不能再參屬加包含養老保險在內的職工社保。
參保人達到法定退休年齡但是參保繳費不滿15年時，可以以靈活就業人員身份參加靈活就業人員養老保險至滿15年然後申請退休。
❼ 延長社保繳納期限對企業有什麼好處
延長社保繳費期限對企業來說是能夠增加企業的效益的。
❽ 成都社保微小企業減免政策延長到22月了嗎
我們企業應繳社保己免了4個月了，個人部分沒免還是要交。