員工不同意買社保

Ⅰ 員工不願意買社保可以辭退么

作為企業，小來保君建議可以設法說服自員工購買。通過購買社保的好處及勞動合同法等法規，以及公司繳納社保的強制性；也可以將繳納社保作為錄用條件之一以規避風險；針對流動性強的工作崗位，公司可為其辦理商業保險(如僱主責任險、團體意外險等)；公司在相關管理制度中，比如員工手冊、勞動合同中也可以明確公司按照國家社保的有關規定交納社保費用。對於不願意購買社保的員工，可以安排到危險系數較小的崗位工作。

Ⅱ 公司要給員工上社保,員工不同意怎麼辦

對於公司來講，是必須要給員工上社保的，就算員工拒絕也要做通他的思想工作來上社保的。

因為社會保險屬於強制性保險，社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人。

當勞動者與公司出現勞動糾紛時，如果不給員工交社保的話，公司會非常地被動，所以就算是員工不同意交社保，為了員工和公司的共同利益也應該和員工講清楚利害關系，讓他來上社保，而且現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。

(2)員工不同意買社保擴展閱讀

社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險?很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。

所以公司的人力資源人員，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了員工名下的兩個戶頭里。

Ⅲ 員工不願意按照勞動合同購買社保，怎麼辦

您說的情況在現實中，不是個例。當事人多是低收入員工，當前生活比較困難，並且並不很了解社保。所以才會有這種不明智的想法，做出對自己不利的選擇。

至於道理很簡單，窮人更需要保障，尤其是晚年，千難萬難，不如老來難。有一份養老金和醫保就不一樣了，晚年的鎮定和從容才是人生的風景。

Ⅳ 員工不願意購買社保怎麼辦

首先，來設法說服員工購買源，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實！（但實際上很多企業巴不得省下這些成本！）
其次，將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
在此，針對那些流動性很強的工作崗位，員工不願購買社保的，公司可以為其辦理商業保險（如僱主責任險、團體意外險等），或者單獨購買工傷險，並事先發書面通知給他本人，通知其於某月某日提供相關手續，否則逾期不辦理的，一切後果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少不會使公司被罰款！

Ⅳ 員工不同意買社保，怎麼辦

不可以的，屬於違法行為。
社保是國家強制要求購買的，就算你現在跟員工內簽訂協議，但如果事後容員工反悔，要求企業補繳社保、支付違約金，企業是一定敗訴的。
因為這種不購買社保的協議是違反勞動法，是不受法律認可、無效的。

員工一定會反悔的，因為年齡一大，考慮退休，感覺自己吃虧了，就會要求企業補繳。

這種例子太多了。

Ⅵ 如果員工不願意購買社保單位應如何解決

你是否與單位簽訂了合同，如果簽訂了，你就不用擔心
因為按照勞動法規定，單回位必須給員工繳納答社保的
，以後你要離職的時候，憑你的勞動合同直接向勞動保障局投訴，要求單位補繳社保就可以了
這樣你也不會丟工作了，又可以保障自己的利益

Ⅶ 員工不同意購買社保該怎辦

不行，用人單位交保險是勞動合同法的規定，你寫的東西也大不專過法去，以後如果屬投訴你，一樣要補繳，還有滯納金，滯納金很多的有時候會大過本金，每天的千分之二來計算的。期間如果發生工傷，原本工傷基金負擔的部分全部都有有人單位承擔。你還是幫他們交吧，你只管做好自己的事，避免糾紛。慎重。

Ⅷ 員工不願購買社會保險，請問公司該怎麼處理這個問題

購買社保是一項涉及到職工社會保障的事宜，與個人和社會都有好處，所以首先要讓職工了解到購買的社保的益處，其次要了解到職工為何不願意買賣，比如有的職工認為在家裡(農村)已經購買了農村保險，就不願意再購買職工社保了，或擔心離職時所交社保金額不能取出或轉移。

員工不願意企業繳納社會保險的原因：

員工不願意繳納社會保險的原因歸納起來一般有以下幾種情況：

1、地域原因。許多外地戶口尤其是農村戶口性質的勞動者認為自己不可能在企業所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉或者到其他城市，社會保險轉移會很麻煩。因此，不願意企業為其繳納社會保險。

2、工資原因。許多勞動者的工資並不高，不願意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。

3、其他原因。這其中包括原國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系，原單位一直為其繳納社會保險，勞動者不願意轉出;有些地區政策是新的單位繳納社保(養老)前不得斷交，如果斷交，只有全部補交完畢後新的單位才能繳納社會保險，而勞動者不願意補交之前的費用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。

企業可以要求員工出具一份類似同意不交社保的承諾書來避免爭議：

很多企業如果遇到上述員工的情況，一般應該要求員工簽訂一份承諾書，內容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業不為其繳納社保，以後也不得因為企業沒有繳納社保與企業發生糾紛，一切後果自負等。

用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續或將社會保險費直接支付給勞動者，勞動者事後反悔並明確要求用人單位為其辦理社會保險手續及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償，應予支持。勞動者在沒要求公司辦理社保前，該承諾書是有效的。

Ⅸ 員工不肯買社保怎麼辦

作為企業，小保君建議以下做法：
1、設法說服員工購買。通過購買社保的好處及勞動合同版法等法規，使員工能全面權詳細地了解社保，以及公司繳納社保的強制性。
2、將繳納社保作為錄用條件之一以規避風險。員工不繳納社會保險可能導致公司承擔一系列風險，而且社保機構對於未給員工參保的單位不承擔任何責任。
3、針對流動性強的工作崗位，如員工不願購買社保，公司可為其辦理商業保險(如僱主責任險、團體意外險等)，或者單獨購買工傷險，具體怎麼買可以咨詢下我們官網的專家，看看怎麼比較合適。
4、公司在相關管理制度中，比如員工手冊、勞動合同中明確提出相關規定，寫明公司按照國家社保的有關規定交納社保費用。對於不願意購買社保的部分員工，也可以進行崗位變動。如安排到危險系數較小的崗位工作。
企業不為員工辦理社保相關手續，還有一種的可能是員工「已經辦理」了——比如很多城郊結合部居民已經參保了當地街道或者區的社保，且相關政策比普通社會保險更優厚，員工不願意放棄。這種情況下不妨叫員工寫一份「自願放棄參保」聲明書，也可能成為企業免責的依據。