企業給員工交社保有什麼優惠政策

㈠ 企業給職工交社保，國家會給企業什麼優惠政策嗎

交社保是用人單位的法定義務，沒有優惠政策，如果不交會受到處罰。

㈡ 45或者55歲的社保優惠政策有哪些

社保優惠政策申請的程序：

1.向街道勞動保障機構申報就業，並憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請;

2.街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，並為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;

3.經勞動保障部門審核、財政部門復核後，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標准按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定。

就業困難人員中的「4050」人員(截止2008年12月31日，女滿40周歲以上—1968年12月31日以前出生，男滿50周歲以上—1958年12月31日以前出生)，靈活就業後，及時申報就業，申請人已辦理託管或建立社保檔案，並按規定及時足額繳納社會保險費的，可申請社保補貼。

(2)企業給員工交社保有什麼優惠政策擴展閱讀

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要內容有以下：

1.養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2.醫療保險

根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要求參加基本醫療保險。

3.工傷保險

勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4.失業保險

因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5.生育保險

根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

㈢ 關於社保40.50的優惠政策有哪些要求

要求如下:

1、40,50失業失業人員。女性滿40周歲，男性滿50周歲。勞動能力鑒定達到5—10級並持有殘疾證的殘疾人。

2、零就業家庭成員及享受低保的女滿35周歲、男滿45周歲的失業人員。

3、完全喪失土地，女滿40周歲、男滿50周歲的失地人員。

4、連續失業一年以上女滿35周歲，男滿45周歲，經公共就業服務機構提供職業介紹服務3次以上，非本人原因仍未能就業的城鎮失業人員。

(3)企業給員工交社保有什麼優惠政策擴展閱讀

所需資料：

1、申請人辦理申請手續時需提供以下資料，一式兩份，其中復印件按上級要求統一使用A4紙復印。

（1）《靈活就業人員社保補貼申請表》原件；

（2）《靈活就業證明》（一張原件，一張復印件）；

（3）申辦人第二代身份證和戶口本復印件；

（4）2008年度社會保險費（養老保險、醫療保險）繳費單據復印件；

（5）《檔案託管合同書》復印件；

（6）從其他公共託管機構轉移到市檔案託管中心的申請人需提供往年度社保補貼享受情況證明。

2、補貼標准

就業困難人員享受社保補貼時間從2008年9月開始，對距法定退休年齡不足五年的可以享受到退休，其他人員最長不超過三年。補貼標准為申請人實際繳納的基本養老保險和基本醫療保險費的全額。

㈣ 社保40，50優惠政策是什麼意思

40.50是指國企或者集體單位的職工，因為企業改革，改制，或者破產造成職工下崗，分流到社會上的人員，造成失業，因為年齡偏大，技術單一，再就業很困難的職工，國家給予一定的繳納社會保險的補助。

一、2017年40、50養老保險政策

（一）40 50養老保險政策參保人員

哪些人可以參加40 50養老保險呢?主要有以下五類。

1、已等級的40 50失業人員(即女性滿40周歲，男性滿50周歲);

2、勞動能力鑒定達到5—10級並持有殘疾證的殘疾人;

3、零就業家庭成員及享受低保的女滿35周歲、男滿45周歲的失業人員;

4、完全喪失土地，女滿40周歲、男滿50周歲的失地人員;

5、連續失業一年以上女滿35周歲，男滿45周歲，經公共就業服務機構提供職業介紹服務3次以上，非本人原因仍未能就業的城鎮失業人員。

二、2017年40、50養老保險補貼標准

靈活就業人員社會保險補貼數額原則上不超過其實際繳納的養老、醫療和失業保險三項費用之和的三分之二。具體補貼的標准依據市人力資源和社會保障局當年發布的社會保險補貼標准執行。

1、2015年40 50養老保險補貼保障為3633.6元;

2、2015年40 50養老保險1—2月補貼50.4元，3—12月補貼37.8元，全年補貼478.8元;

3、2015年40 50醫療保險每月補貼130元，全年補貼1560元;

4、2015年40 50基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費3項補貼金共計5672.4元。

三、40、50養老保險補貼期限是多久?

除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其餘人員最長不超過3年。

四、怎麼申請辦理養老保險

申辦條件：具有本市戶籍的人員，或本市戶籍人員的外省市配偶，男性未滿60周歲，女性未滿55周歲，已按規定辦理就業登記手續，首次作為靈活就業人員參保繳費。

申請材料：

1、有效身份證正、反面復印件；

2、《就業失業登記證》或《勞動手冊》復印件；

3、本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件（可選擇上海銀行、郵政儲蓄銀行、工商銀行、農業銀行、上海浦東發展銀行、上海農村商業銀行、建設銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行其中之一），同時簽訂《授權書(通過銀行轉賬方式扣繳個人社會保險費)》；

4、從事有合法經濟收入的自僱人員、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老、醫療保險的非全日制從業人員另需攜帶戶口簿首頁和本人信息頁的頁面復印件或《本市戶籍人戶分離人員居住登記申請（回執）》；

5、本市居民的外省市戶籍配偶另需攜帶：

①結婚證書復印件或由民政部門出具的婚姻證明；

②本市居民的戶口簿首頁和本人信息頁的頁面復印件或《本市戶籍人戶分離人員居住登記申請（回執）》。

以上就是關於2017年40 50養老保險政策記憶申請辦理的一些相關內容，我們都知道養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。而且還只能在本市之內申請辦理，只要准備身份證復印件、勞動手冊復印件等等，把需要的材料准備好，就可以申請辦理了。

㈤ 社保有什麼優惠政策

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一、4555社保優惠政策：

就業援助對象包括：持《再就業優惠證》的「4050」人員(女年滿40周歲、男年滿50周歲)、享受城市居民最低生活保障且連續失業1年以上的人員、「零就業」家庭中有就業願望和就業能力的人員。
靈活就業社保補貼實行「先繳後補」的方式，對補貼對象的養老保險費、醫療保險費、失業保險費按繳費額給予補貼，補貼期限以月計，一般最長累計不超過3年。
據了解，按照省人社廳《關於確定2013年全省靈活就業社會保險補貼標準的通知》要求，補貼對象為具有城鎮戶籍，在市本級參加社會保險並按時足額繳納社會保險費，有勞動能力和就業願望且持有《就業失業登記證》，通過靈活就業形式實現就業且當年簽訂靈活就業協議的，女性年滿45周歲以上、男性年滿55周歲以上的「4555」人員。
「4555」人員享受靈活就業社保補貼政策期限至法定退休年齡，最長不超過5年。享受靈活就業社保補貼人員身份證年齡與檔案年齡不符的，以身份證年齡為准。
「4555」社保補貼政策調整後給申領人員增加了選擇繳費的檔次，但仍有許多人對於享受社保補貼與其他優惠政策的沖突問題理解不清，從而拿不定主意是否申領。
二、4050社保優惠政策
為鼓勵用人單位招用失業人員，支持失業人員自謀職業、自主創業和靈活就業，商貿企業、服務型企業招用持《再就業優惠證》人員，符合《通知》規定條件的，可向當地縣級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。
具體辦法按《財政部、勞動保障部關於進一步加強就業再就業資社保補貼金管理有關問題的通知》執行；持《再就業優惠證》的「4050」人員從事靈活就業的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼
申請的程序：
1．向街道勞動保障機構申報就業，並憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請；
2．街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，並為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼；
3．經勞動保障部門審核、財政部門復核後，將補貼資金直接支付給本人；社會保險補貼標准按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定。
就業困難人員中的「4050」人員（截止2008年12月31日，女滿40周歲以上—1968年12月31日以前出生，男滿50周歲以上—1958年12月31日以前出生），靈活就業後，及時申報就業，申請人已辦理託管或建立社保檔案，並按規定及時足額繳納社會保險費的，可申請社保（基本養老保險、基本醫療保險）補貼。
享受時限和補貼標准：
就業困難人員享受社保補貼時間從2008年9月開始，最長不超過三年。補貼標准為申請人實際繳納的基本養老保險和基本醫療保險費的全額。

㈥ 社會保險繳費優惠政策

1、目前比較普遍的優惠政策是4050、靈活就業優惠政策。下崗工人繳納社保優惠政策不一樣，詳細優惠政策需要咨詢當地社保局。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈦ 公司給員工交社保國家有補貼嗎

沒有，公司給員工交社保是法定的義務，

依據《勞動合同法》第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

在本條司法解釋出台之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由於社保機構明確不辦理補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。

(7)企業給員工交社保有什麼優惠政策擴展閱讀

社保機構對用人單位的行政處罰。

1、社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。

《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。

《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。