⑴ 工傷死亡，社保最終該賠償多少錢
工傷死亡，不由社保支付費用，按照《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2013年工傷死亡賠償標准如下：
一次性工亡補助金。
2012年年度全國城鎮居民人均可支配的20倍。即
24565 *20=49萬多
二、領取喪葬補助金
喪葬補助金標准：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。
計算公式：
2012年統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬 補助金（根據各地標准計算）
三、供養親屬撫恤金
標准如下：
1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。
要求男年滿60歲。女年滿55歲物經濟收入
2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金
3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
以上三項有相關政策，可自行查閱，這部分也非常敏感，處理很棘手，如有類似人員，可以協商，一次性處置。
四、喪者的家屬會提出其它要求，屬於雙方協商范疇，達成協議有效。此類費用由企業支付。接待費用要予以控制，最好有家屬指定一人對口聯系，約定在規定時限和數額內有企業負擔，超過由雙方分擔，最好有現有協議。也可以先由家屬借支部分現款，自己控制使用。
處理此類事情很復雜，單靠理論和法規經常會出現僵局，需要運用技巧，靈活處理。
⑵ 員工因工傷死亡後補繳社保，社保賠償工傷嗎
1、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位未依法繳納工傷保險，發生工傷事故後，由用人單位負責賠償；
2、發生工傷事故造成死亡的，按工亡標准賠償，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
3、喪葬補助金為6個月工資；供養親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發放，標准為配偶每月40%，其他親屬每月30%；一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；
4、法律依據《社會保險法》
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
《因工死亡職工供養親屬范圍規定》
第二條本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；
本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
⑶ 工傷死亡社保賠償費用多少
1.工傷復賠償的依據是《工傷保險條制例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55的可按月領取供養親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。
2.法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！
⑷ 員工意外身亡社保工傷保險賠償標准
1、公司有幫該員工購買工傷保險，則企業基本不用賠償，由社會保險基金負責。
2、具體賠償項目和金額如下，《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
⑸ 因工傷死亡，社保怎麼賠付
根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按專照下列屬規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。
二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三、一次性工亡補助金標准按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
⑹ 社保 工傷和死亡的規定
用工單位與社保局比復例為：
繳納制工傷保險的0:100未繳納工傷保險的100:0
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
即，繳納工傷保險的，基金出全部費用；未繳納的，用人單位出全部費用。
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⑺ 員工意外身亡社保工傷保險賠償標準是什麼
1、公司有幫該員來工購買工源傷保險，則企業基本不用賠償，由社會保險基金負責。
2、具體賠償項目和金額如下，《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
⑻ 社保工傷死亡賠償標准
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1、公司有幫該員工購買工傷保險，則企業基本不用賠償，由社會保險基金負責。
2、具體賠償項目和金額如下，《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
⑼ 事業單位職工工傷死亡社保賠付多少錢怎麼分配
1、事業單位的職工也適用勞動合同法關於職工工傷賠付方面的規定。
2、發生職版工死亡時，權職工金親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養近親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。