普通企業社保

Ⅰ 目前大型企業一般都是怎麼繳納社保的

根據《中華人民共和國社會保險法》第四條所述，所有的企業單位都有義務要給員工繳納社保。

Ⅱ 社保一般公司出什麼

執照、代碼、稅務、開戶許可證、法證通U棒，公章、法人章，法人身份證，到社保中心開設公司社保戶，登記號當場出，然後給你資料表格開設銀行轉賬戶。

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Ⅲ 普通社保和五險

1，養老醫療工傷生育在原地不動，按規定領取失業保險金，2，同城的話讓驗單位給你辦理停保，新單位繼續交就是了，異地的話可以將養老醫療轉移到新單位，也可以重新開戶繳納，社保法即將實施，按計劃五年內社保就全國統籌了，到時你的保險就可以自動合並到一起了，我的回答你還滿意嗎，

Ⅳ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(4)普通企業社保擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例

Ⅳ 請問一般企業給員工繳納的」社保」包含了哪幾種保險

第一，基本養老保險：是屬於社保最重要的一種保險，主要解決參保人老有所養的問題。按照規定，養老保險繳納實行單位和個人各按比例繳費的方式，總繳費比例24%，其中單位繳費比例為16%，按照單位職工工資總額來作為繳費基數，計入統籌賬戶，由社保基金統一管理，個人繳費比例為8%，計入個人賬戶，屬於個人所得。
第二，基本醫療保險：主要解決病有所醫的問題，與養老保險一樣實行單位和個人按比例繳費的方式，總的繳費比例為8%。單位繳費比例為6%,計入醫療統籌基金，解決參保人生病住院的醫療報銷問題;個人繳費2%，全部計入個人賬戶，主要解決參保人到醫院門診看病、到葯店買葯的醫葯費問題。
第三，失業保險：主要解決參保人因非本人原因而導致的失業保險金問題，單位繳費為0.5%，個人繳費為0.5%。參保人繳費滿一年以上，非本人原因導致失業，可以辦理失業保險金的領取手續，最低可領12個月。
第四，生育保險和工傷保險：由單位繳納，個人不需要繳納。單位繳納生育保險後，生孩子的時候可以享受生育期間的津貼補助和報銷生孩子住院期間的醫療費、手術費等;繳納工傷保險後，因為工作受到傷害，可以享受工傷期間的醫療費、誤工補助和傷殘津貼等補助。
綜合情況來說，當員工入職公司之後，醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險以及工傷保險都必須繳納。

Ⅵ 事業單位社保和企業社保有什麼區別

事業單位是公費醫療、失業、工傷，因為有退休金，所以事業單位社保沒回有養老保險，也沒答有生育保險，因為公費比生育保險報的多。企業社保就是基本醫療、失業、工傷、養老、生育。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

參考資料：網路_社會保險

Ⅶ 企業社保和個人社保的區別

Ⅷ 一般公司給員工買哪幾項社會保險還是必須強制五險一金全買

用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養老，醫療，失業，工傷，生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(8)普通企業社保擴展閱讀：

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。