與社保基數

① 什麼是社保基數和工資基數有什麼不同

社保基數是你所在省份的全省城鎮在崗職工月平均工資。都是以每年度統計局公布的數據為依據。如果你的工資收入高於這個平均工資就按照你實際的來繳納。如果低於這個平均工資就按照這個工資繳納。
這個社平工資也和你退休時的計發待遇有很大關系。其中幾項都是要參考你退休時候上一年的社平工資。

② 買社保基數高與低有什麼區別

1、領取費用不同。

社保基數高：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就專高。

社保基數低：社保繳屬納基數低，到時候領取的或者報銷的比例就低。

2、貸款方面不同。

社保基數高：基數高，住房公積金貸款多。

社保基數低：基數低，住房公積金貸款少。

3、單位領取的工資不同。

社保基數高：月工資較高，個稅還能少交。

社保基數低：月工資滴，個稅多。

③ 社保基數和五險的關系

1、先要明確一點，單位交的五險一金，和戶口性質沒有關系，只與繳費基數有關。現在繳費基數越高，以後相對領取的養老金會更多。
2、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

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④ 社保基數和社保檔次

社保檔次分為三個檔次60%、80%、100%，是指上年社會平工均工資繳費基回數，比方去年社會平工均工資答為3000元，你如選80%，你如果是企業工作人員個人月應繳納8%，即繳納192元。檔次交得越高以後領得越多，這就是繳的越多領的越多，當然領錢多少還與繳納社保年限有關。

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⑤ 什麼是社保基數和工資基數有什麼不同

本年的社保繳費基數就是「上一年度員工納稅工資總額/12」
准確說，你上一年度的月平均稅前工資是本年度的社保基數。
社保基數有最低和最高線的，最高不超過上一年度社平工資的三倍，最低線不低於社平工資的60%.
如果高於和低於這個數，徵收你社保費用的時候，會自動進行調整。

⑥ 社保基數與個人工資

1.個人工資稅前5500元，請問如何計算個人所得稅和社保基數。
2.公積金的繳納額是否要參照之前單位的數額？怎樣計算？
幫你分析一下，先計算需要扣掉多少社保，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為5500元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：5500*2%=110元，單位5500*8%=440元；
養老保險：5500*8%=440元，單位5500*12%=660元；
失業保險：5500*1%=55元，單位5500*2%=110元；
工傷保險：個人無，單位5500*1%=55元
生育保險：個人無，單位5500*1%=55元
公積金：5500*3.5%=193元，5500*3.5%=193元。
因此個人總計為：802元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
因此需要交納的稅率基數為5500-802=4698元，而個人所得稅計算方法：（收入額-2000元）*適用稅率-速算扣除數即
（4698-2000）*15%-125=279元
因此剩下的余額為：6000-802-279=4919元左右。

3.有一項：代發工資為（）元一個月，這里該添多少呢？
除去稅收和保險，應該代發工資為：4919元左右。

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⑦ 申報工資與社保基數

1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資，是交納社保費的標准，交費比例由政府部門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例
2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低，規定了工資再高，社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低於上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
3,社保基數每年調整一次，全年不變。
社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。
不實申報，一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
供參考

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