靈活就業社保繳費基數最劃算

1. 靈活就業人員養老保險交哪個標准合算

繳納檔次越高，領取的養老金也越高。靈活就業人員的基本養老保險分為九個檔次，參保人員可按照當地上年度在崗職工月平均工資的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％等檔次，根據本人的經濟承受能力靈活選擇其中任意一個檔次作為繳費基數，然後按比例繳費。有單位的職工繳納養老保險時，單位會為他繳納20％、職工本人只要承擔8％就行了，其中職工的繳費全部進入了個人賬戶。

通過計算可以得出，在繳費工資和社平工資相同的情況下，由於繳費基數分別為100％和60％，每個月所領取的基礎養老金相差180元。由此可見，作為靈活就業人員，是交100％基數劃算，還是繳60％基數劃算，在經濟條件允許的情況下，肯定是繳費基數越高、繳費金額越多，退休時領取的養老金也越多。

2. 自由職業者，怎樣購買養老保險最劃算

大家都知道，自由職業者是一群工作較不穩定的群體，沒有固定的單位給繳納社保。這樣讓人很沒有安全感。但是因為自由職業者由於工作收入不穩定，國家會對他們選擇參加基本養老保險，給予以一定程度上的照顧。

第三，社保補貼照顧。對於一年內未實現就業的大學生和大齡4050就業困難人員，參加靈活就業人員保險，國家都會給予一定的社會保險補貼。一般最高可以補貼個人負擔的66%，青島市是補貼500元，可以享受三年時間。

每一年調整養老金待遇的過程實際上都是有差距的，所以說，自己經濟條件不錯，那麼盡量把這個投資放在養老金當中去，因為養老金這樣的一個投資，對自己來說回報才是最大的。自由職業者參加的養老保險跟城鎮職工是一樣的，相應的待遇計算公式也是完全一樣的。參加社保繳費產生的養老金待遇主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，計算公式全國統一。

3. 靈活就業人員自己繳納社保，哪個檔次最劃算

對於靈活就業人員來說，沒有正式的單位就業，所以他們自己的社會保障金是由個人承擔的。此時，被保險人應根據自己的實際情況選擇自己的等級繳納社會保障。

如果是全額支付，也就是平均工資的100%，那麼基礎將是5000元。個人每月需要支付1000元，一年大約12000元。

這是個人選擇成本的差異。我國養老金的原則是支付更多，支付更多，即個人繳納養老保險的時間越長，支付的越多，退休後的退休金越高，這是高投入和高產出的形象。

因此，靈活就業是不值得付出社會保障的。只有根據個人的經濟狀況來支付，因為養老金是要付出更多，得到更多；付出更少，得到更少。

4. 靈活就業人員可以自由選擇社保繳費標准嗎

靈活就業人員繳納養老保險，每年是不是可以任意的選擇繳納費用？那麼這個繳納費用它是分為幾個檔次的，在這樣的一個檔次區間范圍之內，你可以任意的選擇。因為靈活就業人員是可以按照當地社會平均工資的60~%300%之間，來自由的選擇自己的一個繳費檔次。也就是說你最低要按照，平均工資的60%來繳納自己的養老保險，最高不能超過300%的繳費標准來繳納自己的養老保險。

這個雖然說是能夠自由的選擇檔次，但並不意味著自己的繳費能夠任意的選擇，比如說我今年想交個4000元，明年想交個6000元並不是這樣子的，這個繳費檔次它是固定不變的，也就是說，百分比是固定不變的，當然社會平均工資每一年都是正常增長的，所以說比如說你們當地的社會平均工資是5000元，那麼這個5000元的60%就是3000元，所以說你的社保繳費基數就按照3000元，來繳納自己的養老保險醫療保險的費用。

那麼第2年如果說社會平均工資增長了有5000元，增長到6000元的話。那麼這樣一來，你的這個社保的繳費，基數也要發生變化，因為6000元的60%，那麼一個月就是3600元的繳費基數，所以說這樣的話，你每年都要按照3600元的繳費基數來繳納自己的養老保險和醫療保險，所以說，必須要嚴格的按照這樣的一個繳費比例和繳費指數，來確定自己的一個繳費金額，並不是任意可以選擇的一個繳費金額的。

當然如果說是在這個60%和300%之間，這種情況下是可以任意的選擇的，因為這個合法的一個區間范圍之內，都是可以正常的來繳納自己的養老保險的，並且靈活就業人員是自主全額承擔自己所有的一個費用，所以說你選擇一個什麼樣的繳費比例，任何人都不會干預的，這個完全取決於你自身的一個經濟能力來決定！當然選擇繳費指數越高的話，那麼實際上你最終獲得的養老金待遇也就越高，因為這個平均繳費指數這樣的一個條件，是直接計算自己的退休金待遇的。

所以說退休金的待遇，是跟這個平均繳費指數也是成正比的一個關系。但是我們都知道靈活就業人員作為沒有固定工作單位，在加上沒有固定收入來源的群體，他們實際上絕大多數人都會選擇一個較低的繳費標准來繳納自己的養老保險和醫療保險的，但是作為個體工商戶，也是可以選擇靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，個體工商戶相對來說有穩定的收入來源，他們可能會選擇一個較高的繳費指數，這樣一來的話，作為個體工商戶來講，就可以獲得一個較高的養老金待遇了。

5. 靈活就業交社保繳費基數

個人交社保和公司交社保的
區別一：定義
職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。
個人交社保和公司交社保的
區別二：繳費
公司交社保的職工社保繳費比例：
養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。
醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。
失業保險：2015年3月1日起，失業保險費率暫由現行條例規定的3％降至2％，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
工傷保險：自2015年10月1日起，調整現行工傷保險費率政策，通過調整完善工傷保險費率政策，實現了「總體降低」的目標要求，一是最低行業基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業基準費率由2%降至1.9%；二是政策平均費率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點，實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點；三是具體到不同的行業，由於行業標准採用了新的標准，與原費率政策的基準費率相比，在可比的86個行業中，有74個行業的基準費率標准降低，佔到了86%。
生育保險：從2015年10月1日起，生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。
個人交社保的靈活就業人員繳費比例：
靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員根據自願原則，可以參加職工基本醫療保險的，由其個人繳納基本醫療保險費。
由於工傷保險和生育保險實行僱主責任制，由用人單位單方繳費，個人不繳費，因此未將靈活就業人員納入工傷保險和生育保險的覆蓋范圍。另外，大部分城市也未將失業保險納入靈活就業人員社保繳費范圍。
個人交社保和公司交社保的區別三：待遇
城鄉居民社保和城鎮職工社保有什麼不同？城鄉居民社保是當地人在戶口及檔案所在人才自己繳納的社保，城鎮職工社保是當地人或外地人通過單位繳納的社保。
當地人可選擇自己繳納城鄉居民社保或通過單位繳納城鎮職工社保，但外地人只能通過單位繳納城鎮職工社保。
在北京，當地人可自己繳納的城鄉居民社保只有三險，醫療、養老、失業，且繳納金額只分為高、中、低三檔。當地人或外地人通過單位繳納的城鎮職工社保是五險，醫療、養老、失業、工傷、生育，且繳納金額在上下限之間就可以。

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6. 靈活就業人員社保繳費繳多少劃算

很高興能回答這個問題

首先舉個例子年近30的女性，在一家小型企業公司打工，薪水很好但是公司沒有登記職工養老保險，先說按目前的政策，女性退休年齡是55歲，養老保險至少需要繳費滿1年才能有退休金。

微型公司打工，該公司應該也不會建立企業的年金制度。而且未來可能會選擇去其他更好的公司。如果去了繳納養老保險的公司，一般來說，企業繳納比例都是按照60%來繳納的。所以現在按60%繳納，剩餘資金可以選擇自己投資或者購買商業養老保險。

很榮幸回答這個問題 望採納。

7. 靈活就業人員的醫保交合算還是不合算

靈活就業人員交醫保劃算，在退休年齡時享受養老保險，也解除了後顧之憂，放開手去創業。

靈活就業人員或自主創業者，因為種種客觀因素限制，在繳納社保金時會遇到諸多現實困難，如工作不穩定，無法建立穩固的社保關系或按時繳費；或一時資金緊張，社保金時常斷繳；或遇到其他特殊原因導致社保金無法繳納等等。

因此，這部分人群的社保繳費確實不能按固定就業者同等要求。以往廣東曾對這部分群體開了個「口子」，即符合條件者一次性補繳養老保險金後，達到法定退休年齡時便可享受社保待遇。兼顧了靈活就業人員繳納社保金的特殊性，但由於和國家有關法規相抵觸，不得不終止。

而對靈活就業人員來說，今後在繳納社保金時，勢必要向政策的剛性約束靠攏，否則就可能利益受損。國家法規和政策必須貫徹執行，但是，作為地方政府，在合法合規前提下，積極探索有利於靈活就業人員的社保繳納方案，亦應是不容迴避的問題。

(7)靈活就業社保繳費基數最劃算擴展閱讀：

社保養老雖有針對靈活就業群體政策措施，但這些政策總體上靈活性不足。如何照顧其就業特點，提高對社保服務，相關政策和措施在這方面都亟待完善。相較於有企業統籌繳納的群體，靈活就業人員的社保繳納顯然更需要靈活、多樣，政策要更多體現人性化和人文關懷。

由於社會就業的多元化，更由於「大眾創業，萬眾創新」的政策引導，今後靈活就業人員勢必會愈來愈多，而社保養老等公共服務對他們無疑是極為關注的現實問題。只有社會的公共服務為其解除了後顧之憂，才能讓其放開手腳去創業創新。

參考資料來源：人民網-靈活就業者社保金繳納應更人性化

8. 職工社保繳費基數最低檔與靈活就業社保繳費基數最低檔社保待遇有什麼區別

職工社保納稅基數最低檔與靈活就業。社保的最低檔是一樣的，沒有什麼區別。就是靈活就業的繳納社保是全部由個人承擔的。職工社保是有一部分是由單位來承擔的。個人只交個人的部分。

9. 作為一名靈活就業人員，如何購買養老保險最劃算

城鄉居民養老保險性價比很高，但是退休金畢竟太少了，指望城鄉居民養老保險養老還是很不現實的，有錢還是要交城鎮職工養老保險。

如果距離退休年齡不足2年的，可以繼續再領取2年，也就是理論上最多可以領取5年的保險補貼。靈活就業人員交城鎮職工養老保險男的60歲退休，女的55歲退休，但是需要注意的是，現在城鎮職工養老保險不允許補繳，如果你到退休年齡了還沒交夠15年，是需要繼續交，直至夠最低年限才可以退休。