社保繳費年假

㈠ 我社保連續繳費超過一年，但是我今年七月份斷了一次，八月份在新的公司入職，請問我今年有沒有年假

今年不會享受年假了，必須工作超過一年才享受年假。

㈡ 社保10年規定年假是怎麼算

國家規定的年假的工齡不是以社保為標准。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。
職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應按照法定標准支付未休帶薪年假工資。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日歷天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

㈢ 年假是按真實工作時間算還是按社保繳納的時

年休假是按照工作年限計算，和你繳納社保年限沒有關系。

㈣ 中斷繳納社保，對《勞動法》中規定的帶薪年假有無影響

中斷繳納社保，對《勞動法》中規定的帶薪年假沒有影響。

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(4)社保繳費年假擴展閱讀：

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2008年1月1日國務院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定：職工薪金用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

其折算辦法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

㈤ 年假是要工作滿一年還是社保繳費滿一年

年休假按照職工累計工作年限確定。

國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二回條 機關、團體答、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈥ 休年假單位讓提供社保繳費單和過去單位勞動合同合理嗎

單位的要求合理復合法，單位要制你這么做說明單位是理解了法律規定並且是做得比較正規的。因為年假的天數是根據勞動者在所有工作單位的總工齡來計算的，不是根據現單位的工齡計算的。而要勞動者提供在以前單位的社保繳費記錄或者以前單位的勞動合同就是為了證明之前單位的工齡，再加上現單位的工齡就可以計算出應休年休假天數。

㈦ 社保繳費為10年零五個月能休幾天年假

根據職工帶薪休假條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈧ 個人交社保5年,公司交了5年可以休幾天年假

職工享受年休假與繳納社會保險與年休假無關，按不同用人單位實際累計工內作年容限計算。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

㈨ 年假休息幾天是按社保繳費年份計算還是按工齡計算的

如果你自己買社保是沒有年假的，只有在公司或者國企上班的人有年假的，這版個社保都是你所在權的公司或者企業給你買的，自己是不用買的。如果你自己買社保當然是按年份買比較合算，這也要看你所交錢的多少來決定的，你每年交的錢多，到了退休的年齡拿錢也是比較多的。

㈩ 年假是按本企業工作年限計算還是按社保繳費年數計算

帶薪年休假按累計工作年限計算的。

根據國務院《職工帶薪年休假條例內》和人力資源社會保容障部《企業職工帶薪年休假實施條例》規定，職工帶薪年休假既不按本企業工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。