員工檔案要入社保局嗎

① 社保和檔案必須一起轉移嗎

1、只要檔案有地方放就沒有問題了（前提是必須在同一個城市）；
2、所以你目前檔案放在豐台人才中心，社保可以在北京的任何一個區參保

② 辦理社保需要個人檔案嗎

個人社保參保需提供的資料

（一）填報《某某市社會保險個人繳費申報表》及《委託銀行代收社會保險費合同書》；

（二）本人身份證和戶口簿復印件（驗原件）；

（三）首次參保人員，屬招工或調入入深戶的需提供調令（或招工表）的復印件（驗原件），屬戶口遷入的員工，女35歲、男45歲以上的還需提供原遷入地社保機構出具的養老保險參保狀況證明；

（四）某某建行、中行、農行、工行之一開立的本人儲蓄銀行存摺的戶名和帳號頁復印件（驗原件）；

（五）已有《某某市勞動保障卡》或《某某市職工社會保險證》人員，在申請個人參保繳費時，須驗審《深圳市勞動保障卡》或《深圳市職工社會保險證》；申辦《某某市勞動保障卡》的，需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網相館的數碼照片回執。

參保辦理程序

（一）到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》；

（二）持《委託銀行代收社會保險費合同書》到開戶銀行加蓋公章；

（三）持參保需提供的資料、《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》到戶籍所在區的社保機構個人繳費窗口辦理參保手續；

（四）需辦理《某某市勞動保障卡》的，必須本人前來辦理，並提供身份證復印件（驗原件）以及市公安機關認可的第二代身份證聯網相館的數碼照回執。

③ 人事檔案與社保的關系問題，急！

或存放在本地區的人才市場檔案管理局裡，將勞動合同和社保審批等人事專資料放進人事屬檔案里，工齡的長短對退休工資有一定的影響，新單位辦理社保時需要看人事檔案的，也可以放在本單位檔案科保管（但要具備檔案管理條件的單位）、人事當案的另一個作用是，將社保的繳費年限連續起來，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，千萬不能忽視它的作用，與單位簽訂了勞動合同後。
1人事檔案和社保沒有直接關系、對以前在別的單位工作過的員工；
2，人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時、對新參加工作的人來說，辦理社保的續繳費數。
3，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，人事檔案一定要跟隨自己的工作單位走，單位僅憑勞動合同就可以辦社保了，然後由單位給員工建立新的人事檔案。
總之，可以放在人才市場檔案管理局保管，有間接關系

④ 社保局需要個人工作檔案

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、你在工作單位參保繳納社保與你的專戶口、檔案在哪裡沒有直接的屬關系。
2、你的戶口、檔案與你將來辦理退休手續時，才有直接的關系。
3、你在工作地安徽社保局繳納社保，你將來離開安徽時，你可以將安徽繳納的社保帳戶遷移到你需要到達的新工作地社保局帳戶合並的，遷移合並的社保，並不影響你的累計繳費年限。
4、如果你在安徽累計繳納社保滿10年，將來想在安徽居住，只要你在法定退休年齡前，達到社保累計最低繳費年限15年，就可以在安徽社保局申請辦理退休手續，享受安徽戶籍居民按月領取退休金待遇。

⑤ 社保和檔案放在那裡有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

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存檔方式

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

⑥ 辭職後關於社保和人事檔案要怎麼處理

從原單位離職按照下列步驟進行：

1、由人才中心開具調轉人事檔案關系的調函、保險關系轉移通知單等接收材料。

2、回原單位取解職證明、檔案（或去原單位委託的人才中心取）、保險手冊等轉出材料。

3、持2中的材料回人才中心辦理個人存檔、委託其代繳基本社會保險（個人名義，只交五險中的養老和基本醫療）。

4、無新單位期間公積金暫停繳納。

5、組織關系暫時放在原單位、或轉入人才中心。

有新單位的情況下：

1、新單位開具1中的文件。

2、拿回執行公積金轉移單。

3、持b中拿到的材料回新單位人事部門辦理轉入手續。

4、新單位開當組織關系接收函，回原單位轉出，再轉入新單位。

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用人單位在與職工解除勞動關系後，必須及時履行轉移職工檔案的義務。職工檔案隨其勞動關系轉移而轉移，由與之建立勞動關系的用人單位保管。

《企業職工檔案管理工作規定》第18條指出：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。

《勞動合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

如果用人單位與勞動者解除或終止勞動關系時，不按規定轉移職工檔案，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。如職工因檔案轉移手續發生糾紛的，屬於勞動爭議，人民法院應依法受理。

領取失業金期間，檔案由戶口所在地的人社局檔案管理部門保管。是在辦理失業保險金程序中由單位傳遞到人社局的，個人不得攜帶或保管檔案。

⑦ 檔案和社保有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(7)員工檔案要入社保局嗎擴展閱讀：

新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。

檔案存檔方式：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

3、人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。

⑧ 社保中心接受個人檔案嗎

社保中心接受個人檔案嗎個人檔案和社會保險的關系: 辦理社會保險參保事宜時回,需要答提交的材料有參保個人的身份證、與單位簽訂的勞動合同,填寫相關的表格後就可以參保了。 有的企業以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用,這種做法損害了職工的合法權益。勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關系存在狀態的重要...

⑨ 上社保需要檔案嗎

單位上社保不需要檔案，單位必須給員工買社保，否則違法。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(9)員工檔案要入社保局嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《中華人民共和國社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。