社保基數金

Ⅰ 社保五險一金 基數是多少錢

1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。
2、先說說繳費基數，社保繳費基數一般以上一年度本專人工資屬收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
3、社保五險一金單位和個人繳納的比例各地的政策是不一樣的，從你的資料里看不出你是哪裡的。請補充兩個資料：你在哪個城市，是本地城鎮/農村戶口，還是外地城鎮/農村戶口，這和繳費險種和比例都有直接的關系。你補充後我再來回答你的問題。

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Ⅱ 社保基數 五險一金嗎

企業繳納五險一金的基數是：
五險和一金的基數是一樣的。
1、社會保險基數簡內稱社保基數:
是指容職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
2、繳費基數上限:
是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

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Ⅲ 社保基數 五險一金

基數是越高越好。我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，也就是個人交一部分，專國家或單屬位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
也就是說，如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。當然，按保險條例的規定，並不是個人收入全部算到社保基數里，這是有一定的計算范圍的。可以參考社保條例計算一下。

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Ⅳ 上海社保五險一金交金比例是多少

上海社保五險一金交金比例是：

養老保險：單位交20%，個人交8%；

醫療保險：單位交9.5%，個人交2%；

失業保險：單位交0.5%，個人交0.5%；

生育保險：單位交1%，個人不用交；

工傷保險：單位交0.2%-1.9%，個人不用交；

住房公積金：職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%-7%（取整數值）。單位可以在上述比例范圍內，自主確定住房公積金具體繳存比例。單位和職工的住房公積金繳存比例應當一致。

(4)社保基數金擴展閱讀

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十六條，繳費單位必須在接到徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門的繳費通知之日起5個工作日內繳納社會保險費。 繳費個人應當交納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳，有關單位、個人不得拒絕。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十七條，繳費單位可以採取下列方式之一交納社會保險費：

（一） 繳費單位到其開戶銀行繳納；

（二） 繳費單位到徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門繳納；

（三） 繳費單位的開戶銀行根據徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門開出的托收憑證或者稅收票證從繳費單位賬戶直接劃撥；

（四） 繳費單位與徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門約定的其他方式。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十八條，繳費單位和個人必須全額繳納社會保險費。因特殊原因暫不能繳納的，經繳費單位提出申請，主管部門簽署意見，徵收社會保險費的機構的同級勞動保障行政部門或者地方稅務部門批准，可以延期繳納，但延期最長不能超過90天。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十九條，繳費單位不及時、足額繳納和代扣代繳社會保險費的，徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門應當及時催繳，或者由勞動保障行政部門、地方稅務部門責令限期繳納；

逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金並入相關的社會保險基金；據不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者地方稅務部門申請人民法院依法強制征繳。

Ⅳ 五險一金基數怎麼算

五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

以河南省鄭州市為例，社保繳費基數規定如下：

全市參保單位社保繳費基數以全部職工繳費工資基數之和作為單位繳費工資基數。企業職工以本人上一年度月平均工資作為個人繳納基本養老保險費的基數(以下簡稱繳費工資基數)。機關事業單位職工以本人上一年度月平均工資（按國家和省規定納入繳費基數項目的工資）作為個人繳費工資基數。

職工月平均工資低於全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數；超過全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數。

靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間，自主選擇申報適當的繳費工資基數，並從參保之月起繳納基本養老保險費，可以選擇按月、季、半年或年的繳納方式繳納基本養老保險費。

住房公積金以河南省鄭州市為例，職工繳費規定如下：

鄭州市統計部門公布的2019年度全市非私營單位在崗職工平均工資為88030元，按照住房公積金月繳存基數原則上不得超過統計部門公布的上一年度職工平均工資三倍的要求，確定2020年度住房公積金月繳存基數上限為22009元，住房公積金月繳存額上限為5282元；按照鄭州市2019年度1900元的最低工資標准，確定住房公積金月繳存基數下限為1900元，住房公積金月繳存額下限為190元。

靈活就業人員繳存規定

2020年度靈活就業人員住房公積金繳存比例為20%。根據鄭州市統計部門公布的2019年度全市城鎮私有企業職工平均工資為51357元，確定靈活就業人員住房公積金月繳存基數上限為12840元，住房公積金月繳存額上限為2568元；靈活就業人員住房公積金月繳存基數下限為2570元，住房公積金月繳存額下限為514元。

(5)社保基數金擴展閱讀

五險一金的繳費方式：

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，每月需要承擔的社保、公積金成本為都會不同。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付工資外，還需要為員工額外支出五險一金費用；對員工而言，工資到手之前會先被扣除五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資降低。

Ⅵ 什麼是社保基數，養老金是按基數領取的嗎

繳費基數是根據上年度全省（市）在崗月平均工資計算出來的。
養老金是由基專礎養老屬金+個人單帳戶養老金組成的。
領取養老金的計算方式:
基礎養老金=（上年度全省在崗職工月平均工資+個人指數化月平均工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷計發月數
計發月數:60歲139，55歲170，50歲195

Ⅶ 社保費養老保險金及繳納費基數是3458什麼意思

應當是指你的工資基數，用於核定納入繳費的計費基數

Ⅷ 社保一般是交幾險幾金分別是哪幾項又分別要交多少錢哦

五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。職工個人繳納一般為500元左右。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(註：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：
養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;
工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

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