① 在2013年小企業會計准則規定下，怎麼做企業代扣代繳社保的分錄啊
計提時候：
借 管理費用 （如果無法區分，可以全部入管理費用）
生產成本
銷售版費用
製造費權用
其他應收款 （代扣代繳部分）
貸 應付職工薪酬-養老等社保
繳納社保時候：
借 應付職工薪酬-養老等社保
貸 銀行存款
收回代扣代繳部分，假設直接從工資里扣除：
借 應付職工薪酬
貸 庫存現金
其他應收款
② 新小企業會計准則下補交上年的社保會計分錄
執行抄小企業會計准則的，對調整以前年度損益的部分，在本年度確認，就是在本年度調整，不做以前年度的損益調整。
新小企業會計准則下補交上年的社保，直接計入補交當月的期間費用即可。
補交社保怎麼做會計分錄：應當按照管理費用和應付職工薪酬作為會計分錄。
一、單位承擔的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--保險
個人承擔的（從工資里扣的）：
借：應付職工薪酬-工資，
貸：其他應收款（應收職工款項）
結算時：
借：應付職工薪酬--保險
借：其他應收款（應收職工款項）
貸：銀行存款。
二、社保最多的補繳年限是兩年，超過兩年的，一般社保部門是不受理的。
③ 小企業會計准則去年多計提的社保費如何調整
按照原來計提時的會計分錄，原路用紅字沖回。
④ 小企業會計准則下，計提社保的分錄（五險）
個人部分是由個人承擔的，不應該計入應付職工薪酬-社保費用里。收回個人承擔的部分借：現金 貸：其他應收款 繳納社保費時（包括個人部分）借：管理費用 貸：銀行存款
⑤ 關於2013小企業會計准則社保的相關問題，在線等，急需！
不用這么復雜，第三、第五步合並，預付賬款這個帳戶就不需要了。
第四步中，
應交稅費--應交個人所得稅--10元，應單列，根據繳稅的稅單進行帳務處理。
⑥ 《2013小企業會計准則》中公司繳納公積金和社保如何做賬（分錄）
計提：借：管理費用 貸：應付職工薪酬（社保工資公積金 含個人和公司部分）。
個人部分的社保公積金計入其他應付款中，然後沖銷計提就完成了。
⑦ 我們公司是新的小企業會計准則，每月的工資社保計提和發放的會計分錄分別是什麼
1、當月發工資時，按部門直接進成本費用，扣出社保個人交納部分：
借：營業成本----生產部門人員工資
銷售費用----銷售部門人員工資
管理費用----管理部門人員工資
貸：銀行存款（或現金）
應付及預收款項----社保（個人部分）
2、按部門分別計提本月社保單位交納部分：
借：營業成本----生產部門人員工資
銷售費用----銷售部門人員工資
管理費用----管理部門人員工資
貸：應付及預收款項----社保（單位部分）
3、下月交納社保時（銀行扣繳）：
借：應付及預收款項----社保（單位部分）
應付及預收款項----社保（個人部分）
貸：銀行存款
⑧ 2019小企業會計准則科目職工社保費放在管理費用下的職工福利費嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
《小企業會計准則》從2013年起執行，對回社保費的賬務答處理如下：
借：生產成本
管理費用
製造費用
貸：應付職工薪酬--社會保險費
借：應付職工薪酬--社會保險費
貸：銀行存款
⑨ 小企業會計准則下單位當月給員工交的五險一金會計分錄怎麼做
1、支付五險一金：抄
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
2、計提公司負擔部分社保時：
借：管理費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
3、職工工資計提（按應付工資計提）
借：管理費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬-工資
4、發放職工工資時，扣下職工個人負擔部分社保
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保（扣除個人負擔社保）
貸：銀行存款（實發工資）
⑩ 因為2013年執行新的小企業會計准則，企業為員工代扣代繳的社保、公積金，如何做賬務處理會計分錄
發放工資時復計提代扣代制繳：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款或庫存現金
其他應交款——代扣個人社保
其他應交款——代扣個人公積金
支付企業為員工代扣代繳的社保、公積金時：
借： 其他應交款——代扣個人社保
其他應交款——代扣個人公積金
貸：銀行存款