公務員社保和企業社保有什麼區別

1. 機關事業單位社保和企業社保區別

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

基本上沒有什麼區別，事業的可能交的多點。
不論事業還是企業都必須要滿足養老保險滿15年才可以辦理退休。

2. 企業機關社保與企業社保有什麼區別

企業機關社保和企業社保的區別就是參保對象不同,繳納的保險比例也不同,享受的待遇也不同,企業機關是屬於編制人員,而企業就屬於非編制,各有不同!

3. 公務員五險一金和社會公司五險一金有區別嗎

公務員和社會公司的五險一金基本一致，個人繳納比例固定，但是單位承擔比例根據地方規定可能略有不同。

2016年3月17日，國務院總理李克強強調，「五險一金」有適當調整空間，地方可根據實際情況適當下調繳存比例。總體來說，大部分事業單位的養老保險繳納比例及繳費基數都會比企業職工養老保險要高。

繳費比率

1、基本的養老保險費，單位可繳納部分的費率是19%，職工個人繳納部分的費率是8%;實行雙低標準的，單位可繳納部分的費率是12%，職工個人繳納部分的費率是8%;城鎮個體勞動者的費率27%。

2、基本醫療保險費機關事業單位繳納部分的費率為14.5%，個人繳納部分的費率為2%;企業繳納部分的費率為5%。

3、失業保險費單位繳納部分的費率為2%，職工個人繳納部分的費率為1%。

4、生育保險費的費率為0.6%。

5、工傷保險費根據不同行業的工傷風險程度實行行業差別費率：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2.0%。

一類行業按基準費率執行，不實行費率浮動，二、三類行業工傷保險費根據用人單位工傷發生率等情況實行浮動費率，繳費單位適用的費率標准依據勞動保障部門公布的規定執行。

6、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

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怎樣辦理五險一金

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

參考資料來源我國社保繳費比率合計超過41% 人民網

參考資料來源網路 五險一金

4. 公務員和事業編在五險一金的交納上有何區別

1、公務員和事業編險種不一樣

（1）首先公務員和事業單位沒有五險，只有三險，工傷、醫療和生育，沒有養老和失業險。現在公務員實行的是退休金制度。

（2）而事業單位正在改革，變成養老金制度，但有的變了有的沒變，如果以後實行養老金制度，那就需要多交個養老保險。

（3）公積金基本一樣，但公務員是按照職級的，事業單位是按照職稱，相對來說公務員比較合適，因為職級比職稱好晉，但時間長了以後基本都一樣了。

2、公務員和事業編基數也有區別

（1）一般來講事業單位繳納的五險一金單位給交的比例大於私企的。有些私企雖然也上五險一金，但繳納的基數可能低於工資水平。

（2）企業的五險一金由企業自己定的，一般給職工繳的基數都會選擇最低的，所以公積金比事業單位的會少一半以上。

（3）大部分事業單位的養老保險繳納比例及繳費基數都會比企業職工養老保險要高，具體的標准可以向當地社保局咨詢。

3、公務員和事業編調整對象不同

（1）根據全國消費物價指數的變化定期或不定期進行調整，目的是保持社會保險受益人的購買力。

（2）有的國家根據工資指數的變化進行調整，使社會保險待遇水平能夠跟上在業人員平均工資的增長水平。

（2）國家根據物價指數和工資指數的綜合變化進行調整。

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事業單位帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。所以全額撥款事業單位的五險一金來自國家財政。

社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼於一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。

5. 請教公務員養老和企業養老的區別

天上於地下的差別，根本沒有可比性！！！

呵呵~公司有什麼好的，狡兔死，走狗烹這么簡單的道理你不會不知道吧。連lehman這么牛逼的頂級投行都掛了，你想呢。

士農工商，公務員么，你說好不好，財政供養，地位高，不用擔心失業，工作輕松無壓力，又有外快，最最重要的是手裡有社會資源，哪怕只要手中有點小權力，當了個小官的都是爺！我們班（國內所謂的名校名專業）45個人，42個考公務員，其中拿到所謂的一流公司offer的比比皆是，你說好不好？

樓主還年輕啊....

6. 事業單位社保和企業社保有什麼區別

事業單位是公費醫療、失業、工傷，因為有退休金，所以事業單位社保沒回有養老保險，也沒答有生育保險，因為公費比生育保險報的多。企業社保就是基本醫療、失業、工傷、養老、生育。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

參考資料：網路_社會保險

7. 機關社保和企業社保不一樣嗎

welcome211，不懂不要胡說八道

回答樓主

公務員是不需要交養老保險的，將來根據工齡和檔內案工資核定退容休金，不存在企業社保轉到機關的說法

你原來在企業交的養老保險視同你公務員的工齡，養老保險個人賬戶部分由當地社保封存，將來視作退休金的一部分發給你，不能退的

醫保可以轉入機關接著交

8. 國家公務人員社保和個體工商戶社保有什麼區別

剛剛實行的公務員社保，和企業的社保是一樣的，都是單位繳納20%，個人繳納8%，按照本人工資作為繳費基數，個體繳費，由於沒有工資，無法確定本人工資作為繳費基數，只能按照社會平均工資作為繳費基數，但是限額是一致的，都不能低於社會平均工資的60%，最高不能超過社會平均工資的300%，到退休年齡計算退休金的辦法，是一致的，沒有區別，但是需要說明的是，公務員有年金制度，個體繳費，是沒有年金制度的，從這個來說，退休之後，還是有差別的，

9. 普通工人和公務員社保福利區別是什麼

1公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。例如：市委、市政府、省委、省政府的工作人員。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

全額撥款

這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、工商管理等事業單位。

參公

是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。例如電監會等等

財政補貼

又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。

自收自支

自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

公務員與事業單位的職員的主要區別：1：收入方式上，公務員是財政收入承擔，事業單位是財政撥款，換句話說如果國家財政緊縮，可能就不撥款或少撥款，所以行政編更可靠，事業編不太可靠。2：晉升上，公務員晉升有相對完善的管理辦法《公務員職務任免與職務升降規定》，事業單位沒有，這點與企業類似，有人干一輩子都是工人，有人上來就可能被晉升，公務員不太可能出現這種事。

福利收入這都難說了，窮的地方的政府可能不如富的地方的小學，不能一概而論了，但公務員有分房制度，事業單位有的有，有的沒有。