『壹』 事業單位不交社保怎麼辦
用人單位繳納社會保抄險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
『貳』 事業單位不給員工買社保應該找哪個單位投
個人也可以辦理社保。
個人社保辦理有方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社版保局申請，其手續包括：權本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
『叄』 為什麼有的事業單位員工 不用繳納養老保險
單位必須繳納社保的，可以要求單位繳納，如不交，可以到社保局仲裁。
單位必專須給在職員工辦理社屬保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
『肆』 機關事業單位不交社保
在機關事業單位和普通單位繳納的社會保險職工身份是不完全一致的，建議如果可以在機關單位繳納就不要轉到普通公司繳納
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『伍』 事業單位不幫臨時工交社保要不要交稅
社保與個稅是兩碼事，個人所得工資在個稅專項扣除後，超過起征點的部分是必專須交個人所得稅的屬。而用人單位所聘用的員工，不論是臨時工還是在編人員，都是要購買社保的，你單位不幫你購買社保的事，你可向當地人社局舉報。
『陸』 工廠不給員工買社保應該怎麼處理
用人單位不為勞動者繳納社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人版單位權為其補繳社保。
『柒』 事業單位不給職工交納社保需負哪些責任
用人單位不繳社會保險的行為嚴重侵害了職工的合法權益，用人單位的應為其違法行為承擔法律後果。
第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。
根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條;《社會保險費征繳暫行條例》第七條;《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。
第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第三、用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應當承擔賠償責任。
用人單位參加社會保險是其強制義務，由於用人單位不參加社會保險導致勞動者無法享受社會保險待遇的。勞動者可以要求用人單位給予補繳。
如果社會保險經辦機構無法補繳的，勞動者就無法獲得社會保險待遇。那麼，單位的違法行為就給勞動者造成了實際的損失，單位應當承擔賠償責任。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
『捌』 事業單位不給交社保怎麼辦
不能無限度的等著，你還得去找，追著直到答復為止。