Ⅰ 公司寧願給員工交社保，也不願意交個人所得稅，為什麼
公司寧願給員工交社保，也不願意交個人所得稅為什麼？
因為社保規定必須由企業交納，代回扣個人交納部分，答是法律規定，強制性的。同時，社保糾紛（舉報）較多。不交社保，企業100%敗訴。
而個稅企業沒有法律上的責任。稅法規定：個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。也就是說，個稅可以由單位代扣代繳，也可個人申報交納。不是強制性單位代扣代繳。代扣代繳是稅務部門的規定，不是法律規定。如果有訴訟，責任也是未交個稅的個人的。
和公司經濟有什麼關系啊？
社保公司要支付大頭，一般交納比例20%（不算住房公積金），個人只交8%。等於是增加了用工成本。個稅由個人繳納，與公司沒有關系。但有些公司為了吸引人才，由公司支付個稅。這樣做不合法，可以把這部分稅款也計入個人收入，等於是變相增加了工資，增加了用工成本。
Ⅱ 人力資源和社會保障部辦公室工作人員忙么
忙
1、准備抄有關行政襲問題解決方案、年度報告等文件；
2、管理公司內部相關的文件；固定資產管理、辦公用品采購等行政工作。
3、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；
4、向員工傳達相關制度；
5、優化工作流程，簡化匯報程序，降低成本；
6、會務安排。
7.人事檔案，文件管理，社保，醫保，考核，傳達文件，會議記錄
8.配合人事招聘,錄用,評估,辭退等相關事宜.
9.協助辦公室事務管理
10.前台工作：電話轉接 、專業書籍、資料管理、文件復印、傳真整理、快件寄送、 簽收、來賓接待、其它文秘工作。
Ⅲ 在工資中扣除三險一金是指個人所繳部分還是包括單位為職工所繳的部分，太原基本養保險的基數是1677元。
我感覺還是按比較通俗的話回答比較好。
我們國家現行法律規定，職工的社會保險繳費是由單專位和職工個人兩部分承屬擔的，其中單位依法繳納單位應交的那部分，職工承擔應由個人繳納的這部分。由於目前用人單位在社保機構建立有直接的繳費通道，而個人沒有這樣的通道，所以國家規定個人繳納的社保費由單位每月從職工的工資中代扣並代繳到社保機構。由此可見，從工資中扣除的當然是指個人所繳的部分了。
Ⅳ 社保工作人員工作范圍有哪些嗎
社保所工作職責
一、向轄區內社區居民、企事業單位等服務對象提供勞動保障政策內法規和具體業務咨詢容服務。
二、建立健全各項台帳。熟悉掌握轄區內各類就業人員、下崗失業人員、離退休人員的詳細情況，及時向上級主管部門報送有關統計報表。
Ⅳ 事業單位社保所工作人員職稱問題
社保的事業單位是按幹部界別拿養老金吧。例如科級的還是什麼級的那種拿工資。
Ⅵ 街道社保所工作人員的工資大概多少
1000
Ⅶ 社保保險窗口工作人員
第一步，去社保局開戶。准備好開戶資料，去當地社保局開戶，一般找到社保局開戶服務窗版口辦理權。所需資料有：營業執照副本復印件1份（蓋公章）、組織機構代碼證復印件1份（蓋公章）、法定代表人身份證正反兩面的復印件1份（蓋公章）、銀行開戶許可證復印件1份（蓋公章）
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Ⅷ 領導讓我弄公司員工的社保工作，我已經很忙了，實在做不了這個，我怎麼拒絕
就說自己一個人忙不過來，找個幫手一起
Ⅸ 街道社保所有什麼工作人員
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一、勞動保障事務所是街道和勞動保障任務重的鄉鎮設立或確定的負責勞動保障事務的機構。它是國家推進再就業工作、實行勞動保障社會化管理而建立的基層勞動保障工作平台。
二、工作職責：
1、宣傳貫徹黨和政府關於勞動和社會保障方面的方針政策、法律法規，開展勞動和社會保障政策的咨詢、服務。
2、在街道（鄉鎮）辦事處和區（縣）勞動保障行政部門的領導下，綜合協調、管理轄區內勞動和社會保障工作。
3、掌握轄區內下崗失業人員和就業困難人員情況，按要求建立下崗失業人員，特別是就業困難人員就業狀況的台帳，定期上報就業統計報表和工作信息。
4、因地制宜推動發展各種形式的就業實體、社區非正規勞動組織。鼓勵和協調社會力量，多渠道籌集開發就業崗位，積極擴大就業。鼓勵和引導下崗失業人員以多種形式實現再就業，並提供就業服務，幫助落實優惠政策。
5、、建立完善勞動力市場信息網路，開展求職登記、職業指導、職業介紹等「一站式」就業服務。
6、協助做好轄區內勞動預警預報制度。及時提供有可能生產勞動爭議的信息，協助做好本轄區內勞動關系協調和勞動爭議調解工作。
7、建立退休人員基本信息資料庫，定期上報統計報表等有關信息。提供社會保障咨詢、查詢服務。協助落實退休人員的醫療待遇。指導社區做好退休人員的日常管理，承擔退休人員社會化管理服務等工作。
8、負責管理轄區內社區勞動保障工作站，指導社區勞動保障工作人員開展工作。
Ⅹ 作為一個公司負責人員社保的工作人員,所要做的工作有哪些.具體的,謝謝.
我們都是出納兼職的 負責人員社保開戶 繳納社保 幫助辦理保險賠付 等等 還是很輕松的