社保科員工資

㈠ 請問天津南開區人力資源和社會保障局怎麼樣待遇以及前途怎麼樣公務員准備考這個。一般科員…

要想往上走 自己就專門去報黨委和政府內設機構 什麼組織部啦黨委辦政府辦啦，只有這些機構才離領導近。

㈡ 上海市社保中心下屬各區縣社保中心結算服務職位科員如何

區縣社保中心屬於市管參公單位，待遇參照市級公務員，因此收入低於鄉鎮、回區縣公務員；另外答，社保中心屬於服務窗口單位，工作壓力相對大些，結算服務科更是首當其沖，因此，你要有足夠的心理准備。錄用後，如何分配？——雙向選擇，不是每個人都能分到自己想去的區縣。

㈢ 事業單位考試，縣一級的社保局和醫保局科員主要工作內容是什麼有什麼區別待遇如何

您好，中公教育為您服務。

事業單位社保局主要是審核各個單位繳費，各類保險金版發放
科員有不同方權向 ，各個省份還是有些差別的，具體信息可以在當地的社保局和醫保局網站里可以看到相關的崗位職責的，可以了解下咯！希望可以幫到您！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈣ 武漢市人社局漢陽社保處的科員待遇怎麼樣

其實目前各個局的科員待遇都差不多的
不錯
關鍵是要考的上
所以放鬆點去考，另外選擇了就不後悔就可以了
祝您中榜

㈤ 剛任職人事科員，求社會保險的詳細辦理程序

蠻佩服你的，從來沒有接觸過這個，居然還能應聘上，果然強人。

看看你是哪回里的吧，每個地方繳納社答會保險的程序都多少有點差別，有當月交下月的，有當月交當月的，有下月交上月的，所以你具體一下地點吧，看我知不知道

㈥ 社保管理所科員怎麼樣

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

法院文秘、法官助理：工作強度內不大。，但要求打字速度快，文容筆好。適合女孩子；
社保科科員（參公）：屬於辦理業務，定的是上下班，工作強度不大，但時間固定，自由度弱；
工商局科員：這個和社保局科員差不多，但自由度較大，工商局的福利也好些。
高速巡警：這個工作強度較大，每天要到告訴巡邏；但不要太多技術，還能罰款。有灰色收入；自由度大。
個人建議：男孩選擇工商局或高速巡警；
女孩選擇法院或社保較好。

㈦ 社保所稽核管理科員工資多少

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職專工屬平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈧ 人力資源和社會保障局辦公室科員是做什麼的，請本職位朋友幫忙回答，謝謝！

很雜
1、准備有關行政問題解決方案、年度報告等文件；
2、管理公司內部相關版的文件；固定資產權管理、辦公用品采購等行政工作。
3、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；
4、向員工傳達相關制度；
5、優化工作流程，簡化匯報程序，降低成本；
6、會務安排。
7.人事檔案，文件管理，社保，醫保，考核，傳達文件，會議記錄
8.配合人事招聘,錄用,評估,辭退等相關事宜.
9.協助辦公室事務管理
10.前台工作：電話轉接 、專業書籍、資料管理、文件復印、傳真整理、快件寄送、 簽收、來賓接待、其它文秘工作。

㈨ 公務員的真實待遇是怎樣的

對於准備考公務員的朋友來說，工資待遇肯定是關心的內容(不差錢的富二代除外哈)!而現實中，公務員的工資到底圈外人知道的肯定不多，小編這次冒險告訴大家，真實的公務員工資到底有多少（陰險臉）。
因為篇幅有限，小編不可能把全國每個地方每個部門的公務員工資都列出來，(因為根本不可能，公務員每個人的工資都不一樣)，我也只能以中部一個經濟既不太發達，非百強縣，也不是貧困縣的，一個科員的工資為例，說說一個公務員的工資待遇到底怎樣。(每個地區的工資不一樣，而且現在公務員工資正在改革，所以我說的只能參考，別到時你入職了工資拿得少找小編算賬)（可憐臉）
首先說說工資條上的(一般不發工資條，有需要可以去財務科查看)
公務員(非事業編和參公，這兩類參照公務員)的工資主要包括基本工資(職務工和級別工資)，津貼，補貼、獎金和其他。考上公務員的第一年是辦事員，職務工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。第二年，轉正後，職務工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。
漲工資
職務晉升會長工資，比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。津貼和補貼也是隨著職務晉升的，職務不晉升，一般不調整，除非總體都調。現在有好消息，公務員工資改革，即使職務不晉升，干到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。
獎金
獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。
社保和公積金
目前，絕大部分地方已經把公務員納入社保了，就是說取消了過去的退休工資。過去公務員不交社保，退休時領相當於在職時80%的退休工資。現在交社保，個人承擔一小部分，單位承擔一大部分。具體各地區各部門不同，比例參照企業。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。公積金的話，各部門差異很大，一般的公務員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業、稅務、海關等有錢部門，公積金會達到3000以上。這樣說吧，公務員公積金基本夠你所在城市的月供了，當然帝都魔都及其他都除外。
補貼、過節費及其他
很多人都說公務員待遇福利好，多數指的就是這部分了。確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發點錢，現在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區補貼，下鄉補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務員都有這些，這些關鍵取決於所在單位的財力和所在地方政府的財力。至於過節費，就是中秋春節有，加在一起一年1000左右，多數給的是實物或抵用券。普通公眾心目中的公務員公款吃喝、公款旅遊、公款購物現在基本不存在，即使存在也與普通的科員無緣。現在紀委和人民群眾的眼睛都盯著，誰敢啊。想考公務員的，需要杜絕此類念想。辦公經費是用於工作的，也是由領導掌握支配的，有財務制度管著的，不可能隨便花。
總而言之，公務員的工資待遇比上不足比下有餘，餓不死，也富不了。在當地屬於中等偏上水平。很多公務員開好車的，多數是自家有錢，或是利用業余時間做個副業賺點外快，話說現在禁止公務員炒股經商，外快也不好賺了。一般來說，經濟發達地方公務員工資待遇會好些，但想完全靠工資買房有困難。相反的，經濟不發達的地方公務員工資雖然不高，好在消費也不高，公務員照樣可以靠工資維持相對體面的生活。至於工資以外的見不得光的收入，與風險並存。想撈錢的，多數會被紀委請去，到時候還不是一樣吐出來

㈩ 中央人力資源和社會保障部關於對公務員工資新規定正科多少年享受副處待遇

一名正科級別的公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。版

《關於縣以下機關建立公務權員職務與職級並行制度的意見》：

辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

(10)社保科員工資擴展閱讀：

實施范圍：

(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批准參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。

機構規格高於正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。

參考資料：《意見》的通知_巴中市人力資源和社會保障局