建築企業社保

『壹』 建築企業辦理資質，人員社保有什麼要求

建築資質辦理關於社保要求:

1、企業申報中的人員社保證明，應滿足申報前3個月的期限要求;

2、人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證;

3、人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效;

4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效;

5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。

特別需要注意的是，企業在申報人員時，一定要先檢查下人員社會保障是否重復企業員工中有人，一個人有多份社會保障，如果企業被查出這種情況，資質將不會被審核通過，甚至有可能被認為是違規操作，受到相關處罰。

大家都知道建築資質是建築行業承接項目的必要條件，所以在辦理資質前一定要保證相關資質人員種類及數量齊全，尤其人員社保要提前准備審核無誤，為辦理資質做到事半功倍。

(1)建築企業社保擴展閱讀：

保費繳納

單位繳費

用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。

『貳』 建築公司的社保是怎麼交納

社保可以續交的，不會取消，只要你交足15年就Ok了。

『叄』 建築企業如何交社保

建築企業施工資質辦理人員社保需要和取得相關證書人員一致，憑參保憑證及相關證件才能提交建委受理，具體詳情建議咨詢當地建委為准！

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『肆』 建築公司辦理建築資質的話，人員社保要交多少，怎麼交

您好！
在建築行業，人員社保證明是企業資質申請的必備材料，建築企業需要提供企業主要人員的社保證明。
人員社保注意事項
1、企業申報中的人員社保證明，應滿足申報前3個月的期限要求；
2、人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證；
3、人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效；
4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效；
5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。
隨著建築資質新標準的頒布，資質標准中所要求的企業人員，在申報中都應准備企業為他們繳納的社保證明。在社保證明准備中，企業要注意證明的期限是否滿足、證件是否有效。
希望以上回答可以幫到您。

『伍』 建築企業資質申報及年檢與社保有關么

建築資質是企業的立身之本，也是建築行業的入場券，企業資質申報及年檢對企業來說是十分重要的，那麼，資質申報及年檢與社保有關系嗎？接下來，建設資質網小編就為大家說明一下。
一、建築資質辦理與社保有關嗎？
1、升級、延續、變更：不需提供企業資質證書、注冊執業人員身份證明和注冊證書。由資質許可機關，根據全國建築市場監管公共服務平台的相關數據自行核查比對。再一次提出「自行核查比對」，預示著「四庫一平台」（即全國建築市場監管公共服務平台）已整裝待發，准備發威了。接下來，一證多掛、跨省掛證，或許會是查處的重點。
2、新申請、升級、延續、變更：不需提供人員社保證明材料。
由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾，並承擔相應法律責任。
二、資質審批部門
1、建築業企業在資質年檢時需提供有關資料，包括企業當年報送統計部門的統計年報。
2、資質審批部門在企業年檢後，在企業資質證書副本相應欄目內註明年檢結論和「有效期X年」字樣。
3、資質審批部門應當在企業年檢結束後30日內，建築企業資質在公眾媒體上公布年檢不合格的企業以及沒有在規定時間內參加年檢的企業名單。
4、資質年檢完成之後，各省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門應當將下列材料報送建設部：
(1)年檢總結;
(2)年檢匯總表;
(3)特級和一級建築業企業的《建築業企業資質年檢表》、《建築業企業統計年報表》;
(4)本行政區域內建築業行業統計報表的匯總表;
(5)其他需報送的材料。
三、建築資質年審材料
1.企業法人營業執照
2.原資質證書正、副本
3.企業章程及驗資證明
4.企業組建文件及法定代表人、技術、財務、經營負責人任職文件、職稱證書、身份證
5.企業項目經理資格證書、身份證
6.企業工程技術和經濟管理人員的職稱證書、身份證
7.財務決算年報表及統計報表
8.代表工程中標通知書、施工合同、竣工結算、質量驗收及安全評估資料
9.專家評審委員會評審結論
91資質管家，建築資質專業專家！！

『陸』 建築企業人員社保不繳納會導致資質辦理失敗嗎

建築企業辦理企業資質時，是必須給企業人員辦理社保的，如果你不繳納社保，那麼資質是辦理不下來的，一般情況下最少30人。各個工種都需要辦理的。

『柒』 關於建築企業社保費用問題

不能因為新准則個人應承擔的社保費用是在計提時反映（以應計入管理費用的為例）：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－－職工工資（個人含個稅的收入）
應付職工薪酬－－社保費用（個人承擔部分含五險一金）
應付職工薪酬－－社保費用（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－工會經費（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－職工教育經費

『捌』 申請建築資質對社保有哪些要求

在建築行業，一紙建築資質讓眾企業求之若渴。建築企業申報資質，企業必須符合人員、財產以及工程業績等的要求才能獲得主管部門的批准。但是企業人員社保的問題往往會被忽略。由此一著不慎，導致資質申請失敗。那麼會在社保哪個環節上出了問題呢？如下可能。

1、未給企業所有人員繳納社保

企業用於申報資質的人員是由主管部門審核的，沒有給企業全部人員購買社會保險，根據要求，只要在申請表中列出人員，企業必須提供人員社保證明材料，以證明兩者之間的僱傭關系。

2、缺少材料或信息不匹配

在主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致，例如，人員社會保障清單、社會保障繳費證明等，公司沒有按要求進行准備。

3、沒有繳夠資質申報的期限

在資質申請過程中，需要三個月的人員社會保障，但公司只為所有人員支付一個月的費用，在資質申請中，根據企業所申請的資質等級或資質序列，將有不同的社保繳納期限例如一個月或三個月。

4、以個人名義支付

人員社會保障的支付不是以企業的名義，而是以法人或個人股東的名義，但是，以個人名義繳納的社會保險不能按要求用於申請。

5、檢查社會保障是否重復

企業員工中有人，除本公司外有其他公司為其繳納社會保障金，也就是說，一個人有多份社會保障，如果出現這種情況，公司將無法通過資質申請，甚至可能被視為違法違規，從而受到處罰。

社保證明材料內容中應包括：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或身份證號)、險種、繳費期限等;同時應附企業的繳費憑證(社保繳費發票、或銀行轉帳憑證、或地稅局出具的稅收通用繳款書(完稅證明)等。

最近，住建部發文，明確提出，申請建築業企業資質，不再提交社會保險證明，改為書面承諾。但需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾，並承擔相應法律責任。

因此社保這塊的工作依然馬虎鬆懈不得，企業在申請資質前，向有關部門了解清楚，嚴格按照標准執行。

『玖』 建築企業農民工工資卡的多少與社保的關系

單位的社保是社保，工資是工資。只要單位給交社保就沒問題