A. 員工不上社保怎麼辦
在公司角度，最好給員工普及一下社保的必要性及勞動合同法等法規，說明公司社保繳納的強制性，首先公司不給繳社保是違法的，社保折算為工資這樣的行為，公司需要承擔法律上的風險。
再一個，哪怕是特殊工作崗位，公司也需要為其辦理商業保險：僱主責任險、團體意外險等。
執意不願意繳納的員工，還是盡量為了規避風險，把社保問題列入到錄用條件里，或者將其安排到危險系數較小的崗位工作，社保還是建議按照國家要求繳納。
B. 員工不想買社保怎麼辦
不可以的，首先單位繳納的五險是國家強制繳納，單位也沒有辦法同回意員工這樣的意願。
另外，答現在有部分人不願意交社保，主要考慮可能是存在以下情況：首先是沒有意識到社保的重要性，平時沒有用到過醫保報銷，養老退休這些還沒到退休年齡，近幾年可能也沒有買房買車、孩子上學等需求，認為交了社保，就會減少自己的收入；再就是有一部分人屬於去外地務工且流動性很強的工種，多數在老家已經交了新農合這些，所以對於短期在異地的他們傾向於不交職工社保。
如果在老家已經有新農合之類的社保，考慮到工作地社保以後養老待遇好，以及不能同時繳納兩地社保來，老家社保一般停交比較好。
所以單位正常給你繳納五險一金就好。小保君提示大家，社保對我們來說非常重要，不要到了需要用的時候，卻發現自己並沒有權益，畢竟現在查詢社保這么方便，相比十年前，現在可以隨時在手機上操作，所以還是需要引起重視的。
C. 員工不願意辦理社保怎麼辦
強制辦理。因為這本來就是法律強制要求公司必須為員工辦理社保的回。即使公司和員答工簽訂了不繳納社保的協議也沒有用，因為這算是違法的協議，自然無效。
另外你也要防止員工離職的時候反咬公司一口，說是公司沒有給他繳納社保，要求補繳並支付賠償金。在法律實務上，遇到這種事幾乎都是員工勝訴。
D. 員工不辦社保怎麼辦理社保證明材料
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補內足，並自欠繳之日容起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
有社保問題需要解決隨時可以去官網問問我們的專業顧問或者撥打12333社保局電話看看怎麼處理。
E. 員工不肯買社保怎麼辦
作為企業，小保君建議以下做法：
1、設法說服員工購買。通過購買社保的好處及勞動合同版法等法規，使員工能全面權詳細地了解社保，以及公司繳納社保的強制性。
2、將繳納社保作為錄用條件之一以規避風險。員工不繳納社會保險可能導致公司承擔一系列風險，而且社保機構對於未給員工參保的單位不承擔任何責任。
3、針對流動性強的工作崗位，如員工不願購買社保，公司可為其辦理商業保險(如僱主責任險、團體意外險等)，或者單獨購買工傷險，具體怎麼買可以咨詢下我們官網的專家，看看怎麼比較合適。
4、公司在相關管理制度中，比如員工手冊、勞動合同中明確提出相關規定，寫明公司按照國家社保的有關規定交納社保費用。對於不願意購買社保的部分員工，也可以進行崗位變動。如安排到危險系數較小的崗位工作。
企業不為員工辦理社保相關手續，還有一種的可能是員工「已經辦理」了——比如很多城郊結合部居民已經參保了當地街道或者區的社保，且相關政策比普通社會保險更優厚，員工不願意放棄。這種情況下不妨叫員工寫一份「自願放棄參保」聲明書，也可能成為企業免責的依據。
F. 給員工不買社保怎麼辦
50歲後，如果辦理了退休，就不能再買社保，這時公司不給交社保就不屬於專違法；但是，如果屬50隨後沒有辦理退休，社保年限沒有交夠，公司不給買社保就屬於違法。
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G. 員工不願交社保怎麼辦急急急！！!
社保是強制購買的，即使是員工個人意願，但是單位如果沒有盡這個法定責任，將來可能會出現糾紛的。個人繳納部分一般都是從工資中扣除的。
建議向當地勞動保障部門咨詢一下打12333。