㈠ 請問是不是工資漲了社保基數才會跟著上調
在一個社保年度中，繳費基數是不調整的。
比如上海，2012年的社保年度為2012年4月~2013年3月。專上海每年的4月份才調整屬繳費基數區間（也就是上下限），這個區間的變化，隨上年度的全市職工月平均工資的變化而變化（即上年度全市職工月平均工資的60%~300%），目前為止，每年的區間都是提高的。
對職工個人來說，繳費基數就是他上年度的月平均工資（當年新進人員，按首月的全部收入定），但是如果他的上年度月平均工資低於當年社保繳費的下限，就按下限交；高於上限的，按上限交；在上下限之間的，就按實際繳納。
像你這種情況，很可能你去年新進時按照首月的收入交，因此基數低；今年繳費基數調整後，你的繳費基數按照上年度的月平均工資算，提高了，因此個人被扣的社保費也多了。
還有一種可能是，兩個社保年度中，你的繳費基數一直都低於社保的下限，但是由於每年社保繳費的上下限都在提高，因此，盡管你是按照下限交，第二個社保年度中，個人被扣的社保費還是多了。
㈡ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需 公司怎麼調整社保
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
㈢ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需
社保抄繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
㈣ 社保繳費基數上調是不是工資就會上漲
繳費基數上調，只能說明當地往年社平工資上漲了，不代表退休工資就上漲
㈤ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需要准備哪些資料
繳費基數應該是每年的6月份調整一次,但不是社保局跟你調整的,而是你們單位根據你過去一年回答(去年7月到今年6月)的月平均收入來確定的一個基數,大體上相當於你過去一年的月平均收入.這個你要查的話可以到你們單位的社保管理部門(一般是人事部門)去查詢.你們單位在核定你的繳費基數後應該告知你並需要你個人簽字確認的.
我們單位的就是剛剛調整確定了新基數的,從今年7月到明年6月都按這個執行.
我的繳費基數去年是3370,今年是3680了.
㈥ 社保基數上調到底有什麼好處
對高薪人員沒什麼影響，對底薪人員例如我這種影響太大了，到手工資更少了。就是政府社保統籌沒錢了，加收現在還在上班的人繳交基數填坑而已
㈦ 請問是不是工資漲了社保基數才會跟著上調
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社保基數一般為上年度該區域城鎮職工月平均工資。這是基數為繳費的最低工資。工資漲了，但因繳費工資是參考上一年度的平均工資，所以不會受什麼影響。但有時候，地方社保局有時會根據當年上個季度員工區域企業工傷情況能有適當的調整這個基數也屬於正常，但一般這個程序由市級以上社保出紅頭文件，地區執行。所以，樓主你提問題，不是必要的條件。工資漲不意味著基數上調。