社保企業福利

Ⅰ 社保屬於工資還是福利費

社保費不屬於福利費。社保費的賬務處理；1、企業計提；借：管理費用—社會保險費（分明細；五險一金），貸：其他應付款（分明細；五險一金）2、職工工資中扣除；借：應付工資（應付工資薪酬），貸：其他應付款（分明細；三險一金）。3、收到社保中心的銀行托收單後，借：其他應付款（分明細；五險一金），貸：銀行存款。

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Ⅱ 社保屬於公司福利嗎

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。

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Ⅲ 公司給員工購買社保福利

法定義務明確的意義做說明，其次再通知員工反饋和詢問時間，如不願意的員工處理方法，這些就好！

Ⅳ 公司購買的社保屬於福利待遇嗎

公司參保的社保，不屬於福利待遇，而是屬於社會保障范疇，在社會保障的基礎上延伸才是社會福利，社會保障，是具有強制性的特點。

新公司購買社保流程：

1. 新成立的單位自領取營業執照或批准成立之日起30日內，到地稅關系所在轄區的社保經辦機構辦理參保開戶手續，攜帶工商營業執照原件及復印件或機關事業單位成立批文、事業單位法人證書原件及復印件；組織機構統一代碼證原件及復印件；地稅登記證原件及復印件（屬非納稅單位可不出示）；蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業風險分類和費類確定表》；法人身份證原件及復印件；

2. 社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續，並列印《社會保險登記證》；

3. 單位新參保登記後，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會保險費。

Ⅳ 員工福利，比如有沒有社保

很多內容都可以列入員工福利，比如入職培訓就是福利之一，工作期間也可以安排很多在職培訓等。員工的假期，帶薪假，五險一金，升職通道，加薪制度等等，都可以是員工福利！

Ⅵ 公司承擔的社保及公積金要計入福利費嗎

【解答】會計處理：根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知 》財企[2009]242號 一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。 因此會計上應當作為工資總額核算。 稅務處理：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》：第三十五條 企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。 企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內准予扣除。 《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 》國稅函[2009]3號 二、關於工資薪金總額問題? 《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 即稅法上規定社保費和公積金既不屬於工資薪金總額（不作為計算福利費限額的依據），也不屬於福利費范圍，而是直接在所得稅前按實列支的。

Ⅶ 公司承擔的社保及公積金要計入福利費嗎

【解答】會計處理：根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知
》財企[2009]242號
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
因此會計上應當作為工資總額核算。
稅務處理：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》：第三十五條 企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內准予扣除。
《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
》國稅函[2009]3號
二、關於工資薪金總額問題?
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
即稅法上規定社保費和公積金既不屬於工資薪金總額（不作為計算福利費限額的依據），也不屬於福利費范圍，而是直接在所得稅前按實列支的。

Ⅷ 社保屬於公司福利嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。

Ⅸ 公司只有買社保其他福利都沒有，我還要繼續待著嗎

一般情況下這個時候要具體分析，如果工資待遇比較差的話，那麼公司只買社保，其他福利沒有，那麼就不要繼續幹了，如果覺得工資還可以的話，那麼這時候可以繼續觀望狀態，如果找到好的工作也可以選擇跳槽，但是如果自己對自己能力不自信的話，這個時候盡量還要繼續待著。

3，要具體問題具體分析，看清局勢再做決定。

如果覺得自己能力還是可以的話，那麼這個時候做好的做法就是選擇換工作，如果覺得自己能力不行還處於觀望狀態的話，這個時候輕易不要換工作，而且最好在原來公司待著，當自己能力足夠強的時候再選擇換工作，這也是一種比較不錯的方法。

總的來說，要具體問題具體分析，如果公司只有社保沒有其他福利，工資待遇還跟不上的話，這時候最好的方法就是選擇跳槽。如果覺得自己能力不行的話，這個時候可以選擇觀望狀態，找到好的工作，再選擇跳槽。