Ⅰ 解除合同後，公司要求我退還代交的社保費（個人部分）！！！
我國法律規定，用人單位有義務為員工繳納社會保險。
就是說，不管你因為什麼離開單位，這部分費用都無權要求你償還。
如果用人單位強行扣繳的，你可以提起勞動仲裁。
Ⅱ 如果某企業的社保費用是以工資形式返還給每個工人而
當然違法呀，但是企業肯定是做了工作在前面的，企業人事不是傻子，他肯定讓你寫了東西的，比如你的社保在其他地方沒有轉到單位，所以發給你讓你自己繳，如果有這個前提的話，你可能告不了他喲
Ⅲ 2016社保費用降低 公司現在說以前多交的費用會返還回來
是不會返回來的。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔版20%，個人權承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
Ⅳ 社保局按40、50政策退回的社保費會計分錄，是沖減管理費還是作營業外收入呢
1、若只是返抄還企業， 收到社保時
借：庫存現金
貸：管理費用--勞動保險費（或營業外收入）
2、 如果是返還給職工， 收到社保金時
借：銀行存款（庫存現金）
貸：其他應付款—社保
付給職工時
借：其他應付款---社保
貸：銀行存款（庫存現金）
Ⅳ 工資表中有一項社保費，公司可以要求職工返還嗎
首先，單位方式參保社保，是單位出大頭，員工出小頭的比例進行計算，所以補交，員工專也應該出屬自己比例的保費。
其次，單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
那麼個人的360元也需要交納的。
第三，你不用擔心,可以使用法律來保護自己。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
Ⅵ 公司給員工繳納社保, 年底社保局會返還公司一筆錢有這回事么望大蝦指教。
我們公司是私企沒有這種好事喲
Ⅶ 社保返還是什麼意思
企業年金是企業在商業銀行開設的年金賬戶，雖然年金有養老的作用，但與社保毫無關系。是否繳納年金，跟員工的社保沒有影響。
Ⅷ 社保局退回我公司上年度所繳納社保費的25%社保費，會計如何做賬返還的社保費需要交企業所得稅嗎
根據政府的政策而收到的社保費退回，可以計入營業外收入-政府補助科目下。分錄為：
借：銀行存款（或現金）
貸：營業外收入-政府補助
政府補助收入也是收入的一種，所以是要計入企業所得稅應納稅額的，繳納企業所得稅。
Ⅸ 單位退回的社保補貼如何做賬務處理
借：銀行存款（或庫存現金）
借：管理費用--社保（紅字）
問題補充：
該項業務屬於政策性退回的社保補貼。
可以貸記營業外收入或借記管理費用--社保（紅字，沖減原來交的社保）。