Ⅰ 社保和公積金基數4000
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
這個是分開的，不過你可以這樣算：
4000*養老單位比例+4000*醫療個人比例=實繳金額
4000*醫療單位比例+4000*醫療個人比例=實繳金額
4000*工傷單位比例=實繳金額
4000*失業單位比例+4000*失業個人比例=實繳金額
4000*生育單位比例=實繳金額
4000*單位公積金比例+4000*個人公積金比例=實繳金額
Ⅱ 我工資總額4000元因交基數是多少總金額社保因該扣多少
按單位申報的工資基數扣繳
社保費是社保局扣的，不歸地稅
每年單位都要向社回保局申報單位每個員工的工資基答數，然後社保局會按單位申報的基數每項保險按不同的比例扣繳
單位繳費比例：養老20%，失業1%，工傷（核定比例0.2-2%），生育0.8%，基本醫療9%，大額互助1%
個人繳費比例：養老8%，失業0.2%，基本醫療2%
Ⅲ 我的養老保險基數是4000，退休後大概能拿多少
退休時的養老金由兩部分組成: 養老金基礎養老金個人賬戶養老金
個人賬戶養老金個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1
注:本人指數化月平均繳費工資全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
養老保險繳費比例 一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。 養老保險申請條件 職工按月領取基本養老金必須具備三個條件： 達到法定退休年齡，並已辦理退休手續； 所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務； 個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲； 基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%； 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數； 以上兩項A+B之和為每月領取額; 養老保險的作用 1、 養老保險是被保險人強迫自己定期儲蓄的一種最佳投資方法，可促使人們養成儲蓄的美德。 2、 子女教育金籌措子女的教育費用、規劃子女的未來生活，提供一筆保證金。 3、退休生活費用充足的養老金保障自己安度晚年，這不僅僅保證了自己的晚年生活，更保障自己老年時的生命尊嚴，為晚年過上豐裕生活提供一筆保障金。
Ⅳ 比如說我的工資是4000元，單位要為我交多少社保呢，而我交多少呢
交的錢按以下計算。
工資為4000元每月，那麼其需要交納的保費為：醫療保險：4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養老保險：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費占工資比例第一
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；
Ⅳ 我的一個的工資是每月4000,公司交社保的時候工資基數怎麼是1200呢
這個是分開的，不過你可以這樣算：
4000*養老單位比例+4000*醫療個人比例=實繳金額
4000*醫療單位比例+4000*醫療個人比例=實繳金額
4000*工傷單位比例=實繳金額
4000*失業單位比例+4000*失業個人比例=實繳金額
4000*生育單位比例=實繳金額
4000*單位公積金比例+4000*個人公積金比例=實繳金額
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Ⅵ 社保基數有5400工資只有4000這樣可以要求公司賠錢嗎
社會保險基數是根據個人的年收入計算的，其中包含的不只是工資，還包括獎金等應該計入的收入。你每月工資只有4000，這是到手工資，是扣除了各種保險公積金的實發數額。綜合以上，若沒有切實的證據，你無權要求公司為此做出賠償的。
Ⅶ 成都社保繳費基數4000
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公積金繳存比例是8~12%，4000元，就是320~480元之間，你交500元，說明你單位給你虛報收入，讓你多拿公積金。
因為，個人繳交和單位繳交的比例是1:1,就是你個人交500,單位也替你交500.。如果你自己不想欺騙國家，可以到公積金管理中心投訴，這樣，你們單位的領導也就倒霉了。
最後，還是能夠讓你少扣些，但是單位給你交的部分，也相應減少。你自己看是否劃得來。
Ⅷ 我每月基本工資是4000，社保繳費基數是多少，從社保局打出來的單子基數是2400。求解！！！
你們公司給你少報工資基數了，社保繳費基數應該是按你的上年度實際收入來算的，如果你的收入沒達到社保最低標准就按社保最低標准繳費，超過就按實際收入繳費，不只是基本工資，你基本工資都是4000看來你公司少報了不少。
Ⅸ 社保4000為基數需要交個稅嗎
若工資單上扣除社保費用前的應發工資是4000元（不考慮個稅，而且是單位申報社保局的工資），那粗算的話，你個人扣11%到手現金是4000-4000*11%=3560元。
單位為你實際支付還有社保費用，並沒有在工資單上反映。4000*29%=1160元
單位總的為你支出可以理解為4000+1160=5160元
單位社保費用承擔比例過大，而且多交的錢員工一分也享受不到（排除生育、失業，這兩項金額也不大）。都被國家統籌去了，一點也不劃給個人（剛推行那幾年還有劃一部分到個人賬戶）。所以單位可能會社險規定的最低比例繳費（就是不會按4000工資申報，可能按2000或2500等的），大家也沒必要和單位理論。若按4000，單位交1160，若按2000，單位交580元，一個人上每月就可省580元。若以加班、津貼等形式或帳外補貼給個人不是皆大歡喜。
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