1. 私人企業不幫員工購買社保和不簽定勞動合同屬於違法嗎
違法復。
《中華人民共和國勞制動法》：
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動法》：
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
2. 私人公司不買社保，如何維權
一般來說，可以分以下幾種情況
1，公司沒有執照和社保登記證，也就是一個老闆帶幾個人做業務，或者非法用工，前者真的沒什麼好辦法，勞動者可以選擇不幹，後者勞動者可以向工商部門舉報其非法經營行為。但因為不存在合法的單位，不可能有社保的問題。
2，公司有相關執照，未按照規定繳納社保。那麼，就要看單位與勞動者之間是何種關系：1，勞動關系，勞動者有權向勞動監察舉報投訴，也可以申請勞動仲裁；2，靈活就業關系，即勞動者與單位是臨時就業關系，每周工作不超過20小時，每天不超過4小時，則單位確實可以不給員工繳納社保；3，勞動者與單位屬於非勞動關系（包括一般勞務關系，合作關系，承包關系等），則不牽扯社保問題。
總結起來，也就是勞動者必須與用人單位存在勞動關系，而且單位是合法成立經營，具備繳納社保條件的情況下，勞動者可以向勞動監察投訴或者提請勞動仲裁維權。其他情況下，維權的可能性很低。
3. 私企老闆給員工買社保有什麼條件老闆自己沒買社保可以給員工買嗎
勞動法規定用人單位應該給員工繳納社保，作為私企老闆應該無門檻為員工繳納社保不得隨意設定條件或拒絕為員工繳納社保。你目前的情況你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位為自己繳納社保，也可以去法院起訴單位要求支付社保相關費用。老闆給自己買不買社保是他自己的自由，不能以此做借口拒絕為員工繳納社保的
4. 我在私企幹了15年不交社保，該咋辦
可以向社保行政部門舉報，要求補繳社保，也可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
5. 私人企業不給買社保，經常拖欠工資，怎麼辦
可以去社保征繳機構或者勞動保障監察部門投訴舉報公司，要求補繳賠償，個人也應該在日常工作生活中時刻關注社保繳納情況，現在手機上就可以查詢繳納，也可以去官網、社保中心或各區社保經辦機構。
6. 私企為什麼不交社保
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對於私企來說，從費用角度看。肯定是能拖則拖，能不交就不交的。因為公司承擔費用太高。效益不好的企業繳費有些力不從心的。單位要承擔差不多30%費用。個人是10-11%
比如你所在省最低繳費基數工資是2000元。
那單位要出600元，居民戶口個人出220元（養老8%失業1%醫療2%）農村戶口10%（個人不用交失業）200元。
單位每一個人參保，國家就要收800-820元走。企業要承擔600每人每月（年年還要往上漲）。若個人沒有生育險、失業金報的話。600元幾乎和個人不相干。這對效益不好的企業那是如履薄冰。所以不大會主動去交的。
倘若企業招工不難的話，員工提出要社保。單位就會找理由開掉你另行招人。或者幫你投保但是把你現在到手的工資水平上直接扣減600、800的（只要不低於當地最低工資水平你也拿他沒辦法的）。
要想在公司做，公司不想給你交保險，自己工資又不想降低的，那估計難得。除非老闆肯自己少賺點錢，摳出來給員工交，良心發現。
7. 公司不給職員買社保他們犯法嗎怎麼處罰
公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。
根據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。
職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。
8. 私人單位不買社保醫保是否犯法
犯法。
依據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條
用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條
社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
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依據《中華人民共和國社會保險法》第八十八條
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第八十九條
社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未履行社會保險法定職責的；
（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；
（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；
（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；
（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。
9. 私企不買社保怎麼舉報
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私企老闆不給簽勞動合同內，不買社保，勞動局不管容，勞動者可到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位補繳社保，要求用人單位承擔未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10. 我在一個私人小公司 沒有社保買 怎麼辦
既然單位不給交，你就相當於是無業，可以通過無業人員參保去社保局辦理，但是要繳納了養老保險之後才能辦理醫療保險