社保繳費限額

A. 每年社保繳納的最低限額為多少

最低社保繳納不屬於專業術語，只是個人對社會保險繳納行為一種描述，並不準確內，也難以在容術語中找到唯一對應的意思。rnrn在社會保險繳納方面，最常見的「最低」有兩個：一個是最低繳費年限，即勞動者可以辦理退休手續，享受退休金，應該繳納社會保險的最低年限——15年；另一個是最低繳費基數，即統籌地區上年度在崗職工社會平均工資的60%，職工工資低於最低繳費基數的，應該按照最低繳費基數繳納。

B. 交社保出現限額怎麼辦，那就交不起來了嗎，在手機上交，如何操作

出現限額的話，你可以分幾次繳納，不用一次非得足額繳納，可以多分幾次。

C. 2019年上海社保繳費上限

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2016年上海市平均工資為6504元。
2017年4月-2018年3月上海社保繳費基數下限為：6504*60%=3902元；
2017年4月-2018年3月上海社保繳費基數上限為：6504*300%=19512元。

D. 社保繳費基數 上限

2015年上海市職工平均工資近日公布，為年均71269元，月平均工資為5939元，比上年專增長8.9%!
以此我們屬可以推算出2016上海社保繳費基數上線和下限。
上海社保繳費基數的上限為上年度平均工資的三倍，下限是上年平均工資的60%。
故2016上海社保繳費基數為：
2016上海社保最高繳費基數上限:
2015職工平均工資*3=5939*3=17817元
2016上海社保最低繳費基數下限
2015職工平均工資*0.6=5939×60%*0.6=3563.4元

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E. 2019北京社保繳納上限

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南京市企業職工五險採用統一的版繳費基數。職工當年權度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

F. 2019年社保繳納上限

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

G. 社保上限是什麼意思

社保繳費=繳費基數X繳費比例。所謂社保下限是針對繳費基數而言，版比如在上海，2013年度的繳費基數權下限為2815元，因此，如果在單位工作，因為個人的繳費比例為：養老8%，醫療2%，失業1%，因此，個人每月至少負擔2815X11%=309.7元。另外，對在職職工來說，繳費基數為職工個人上年度的月平均工資（新進單位人員，按首月的全部收入定），如果低於社保下限，就按照下限交；如果高於上限，按上限交；在上下限之間的，就按實繳納。

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H. 社保繳費基數上限和下限是什麼意思

繳費基數上限是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部分不計入繳費基數。

繳費基數下限是指職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%。私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%。

最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(8)社保繳費限額擴展閱讀：

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定，繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人賬戶和醫療保險個人賬戶。

職工繳費基數越高，其個人賬戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

I. 2019年社保繳費上限

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

J. 2019北京社保繳費上限

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：