Ⅰ 社保個人部分也是計入企業的費用嗎
個人所承擔的社會保險費用是計入職工工資的，用人單位所承擔的社會保險費用專不計入職工工資。屬
社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納。屬於個人應當繳納的部分，由用人單位在其本人工資中代扣代繳。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
Ⅱ 社保費屬於什麼科目
按照新准則的規定，分錄是：
1、計提：
借：管理費用-社會保險費
貸：應繳稅費-社會保險費
2、繳納：
借：應繳稅費-社會保險費
貸：銀行存款
以上連個有差額，計提的是公司負擔的部分，而繳納的包括員工負擔的部分，所以還要：
借：應付職工薪酬
貸：應繳稅費-社會保險費
齊活了！
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Ⅲ 社保屬於什麼費用
計提社保（注意這是公司應該負擔的部分，需要計提）：
借：管理費用-社會保障金版
貸：應交稅費權-社會保障金
繳納社保：
借：應交稅費-社會保障金（注意，這里扣的是公司、個人負擔的總額）
貸：銀行存款
經過這兩筆分錄後應交稅費-社會保障金是存在借方余額的。
月底計提工資：
借：管理費用（銷售費用、製造費用、生產成本、研發支出等科目）
貸：應付職工薪酬
然後扣社保、個稅等：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-代扣代繳個人所得稅
應交稅費-社會保障金（這里的是個人應該負擔的部分）
自此應交稅費-社會保障金余額為零。
發放工資：
借：應付職工薪酬（注意這里的金額是扣過社保和個稅後的余額）
貸：現金或者銀行存款
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和僱主）收繳的費用。
Ⅳ 公司社保的費用是如何繳納的
1.養老保險金——企業為職工交20%(私營企業18%，個人僱主12%)，職工(僱工)個人交8%;
註：從2006年1月1日起，企業交納基本養老保險費比例高於20%的，統一為20%;部分地區私營企業以及農村各類擴面企業現行繳費比例低於20%的，從2007年起每年提高一個百分點，逐步過渡到統一比例20%。
從2006年7月1日起，企業職工基本養老保險個人帳戶規模由11%調整為8%，企業繳納的基本養老保險費全部納入社會統籌基金，不再劃入個人帳戶。參保人員按本人繳費基數的8%計入個人帳戶。2006年6月30日前已建立的帳戶儲存額維持不變.
2.醫療保險金——企業為職工交8%+補充醫療1.2%=9.2%，職工個人交2%;(1997年開始)
3.失業保險金——企業為職工交2%，職工個人交1%;(1986年開始)
4.工傷保險金——企業為職工交0.6，職工個不交;(2002年開始)
註：有僱工的個體工商戶，均應按規定參加工商保險。
5.生育保險金——企業為職工交0.9，職工個人不交。
Ⅳ 企業應為員工繳納的社會保險費具體包括哪些
1、用人單位是應當給員工繳納社保，這是法定義務；
2、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；
3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
4「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
Ⅵ 「應付職工薪酬」中社保費和「管理費用」中社保費有什麼區別
「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：
1、應付職工薪酬科回目屬於負債類科目，二級明答細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。
管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。
2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。
而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。
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Ⅶ 社保開戶費用計入什麼科目
社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、單位負回擔的養老保險、失答業保險這些作為管理費用核算
借：管理費用－養老保險、失業保險
貸：其他應付款－養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
4、其他的商業保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以後就要上交
借：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
貸：銀行存款、現金
通常也算一部分是需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業在發放工資時，將其從員工工資中扣下，計入「其他應付款--養老險/失業險」明細中，待銀行托收後，再從該科目中轉出；另外由企業承擔的部份，企業會計在銀行托收時，根據員工的部門性質，直接計入「管理費用、銷售費用、製造費用」下設的「養老險、失業險、工傷險、生育險」明細科目中。
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Ⅷ 繳納社保費的會計分錄怎麼做
社保費用會計分錄：
發放員工工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅金—個人所得稅
其他應付款—社會保險(個人負擔部分)
繳納社會保險：
借：管理費用等—社會保險(企業負擔部分)
其他應付款—社會保險(個人負擔部分)
貸：銀行存款
企業負擔部分也可先計提再繳納：
計提時：
借：管理費用—社會保險(企業負擔部分)
貸：其他應付款—社會保險(企業負擔部分)
繳納時：
借：其他應付款—社會保險(企業負擔部分)
其他應付款—社會保險(個人負擔部分)
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
Ⅸ 請問社保費用每個月什麼時候從公司扣除
請問社保是每月申報的時間和扣款時間如下：
每月1-10日為社保經辦機構內審核期，已經受理過的增減容業務進行審核結算，並核定當月的徵收數據;每月11日至當月最後一個工作日為對單位受理申報時間。
繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經辦機構辦理相關手續（每年年度申報當月不受理人員增減，當月新增單位除外）。每個地區的繳費時間有些差異，具體大家可以結合實際咨詢當地社保局。社保四險是當月生效扣當月，醫療是次月生效當月扣次月。
社保局一般在每月中扣費。如果公司給員工繳納社保，一般是月底做申報，月初1日-10日繳費，社保扣費時間每月月中進行，當月繳費當月社保。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。