外派員工購買社保問題

① 外派人員社保問題

既然已經在當地購買醫保，就由當地醫保支付醫療費，為什麼還要回單位報銷呢

② 勞動關系協調師：勞務派遣員工社保繳納問題

【導讀】隨著社會的發展，用工形式的轉變，人們不再是傳統的直接僱用形式，衍生出了很多勞務用工形式，其中就包含勞務派遣員工，不少小夥伴都在擔心勞務派遣合同後的轉正問題或者福利待遇等問題，特別是社保繳納問題，下面我們就從了解一下勞動關系協調師角度來看，勞務派遣員工社保繳納問題。

勞務派遣是現在很多企業採用的一種用工方式，但是對於被派遣的員工來說，就會有各種各樣的擔心。擔心簽訂勞務派遣合同後的轉正問題，擔心勞務派遣員工和正式員工的福利待遇差別太大，也不知道自己的社保公積金該由誰繳納。

其實，在國企和事業單位中，應屆生畢業簽訂勞務派遣合同是一件很常見的事情。畢竟，編制員工的數量有限，每年的名額不多，只有優秀的人員才能轉正。但是，勞務派遣員工也不要氣餒，因為也有很多企業保證勞務派遣員工和正式員工同工同酬。

下面，小編和你講一講勞務派遣員工社保繳納的問題。

1、勞務派遣員工的社保是誰繳納的?

因為勞務派遣員工的《勞動合同》是與勞務派遣公司簽訂，所以勞務派遣員工的社保也是由勞務派遣公司繳納。

2、勞務派遣員工的工資和社保的錢誰出?

勞務派遣員工的工資和社保都是由勞務派遣公司統一發放，但是，勞務派遣員工的工資和社保繳納的錢是由用工單位來出，所以，勞務派遣員工想要漲工資，需要和用工單位來談哦。如果工資沒有按時發放，不僅僅是勞務派遣公司的原因，還需要用工企業將員工的工資打到勞務派遣公司的卡上，然後勞務派遣公司再統一發放工資。

3、有關勞務派遣員工社保繳納的相關規定有哪幾個?

(1)《勞務派遣暫行規定》第十八條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。」

(2)《勞務派遣暫行規定》第十九條規定：「勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。」

以上就是小編今天給大家整理發送的關於「勞動關系協調師：勞務派遣員工社保繳納問題」的相關內容，希望對大家有所幫助。總的來說勞動關系協調師發展前景非常不錯，歡迎大家了解哦!

③ 公司外派人員應如何繳納社保和個稅

如果勞動關系仍然屬於外派公司，就得在外派公司注冊地繳納社保與個稅。

④ 勞務派遣人員的社保問題

既然公司已經給你們辦理了社保關系，你可以要求公司將社保卡或《養老保險回手冊》交給你們，你們就知道答你們的社保關系在什麼地方的社保中心辦理的，這樣，你們就可以憑公司的離職證明去該社保中心開《社保繳費憑證》辦理社保關系的轉移，不給根據你敘述的情況，公司可能沒有給你們辦理社保關系，屬於欺騙你們，所以，如果公司不給你們養老保險手冊的情況下，你們可以去公司所在地勞動和社會保障局投訴公司非法扣留你們的養老保險手冊開打破公司的規避法律的壁壘，同時有規定，派遣的員工的社保關系應當在其工作單位所在地社保中心辦理社保關系

⑤ 公司外派人員怎麼交納社保

你好！
要求公司照在上海交五險一金的方式補足金額給你！
再個人在戶口所在版地即工作地權武漢繳納社保和醫保!多出來的錢可以用（商業保險）來補足其它險種！
要不就只能在武漢找那些掛靠公司，類似皮包公司！買足所有的保險，但花費可能就高一點了！
我就只能想這兩種辦法了，不管怎樣都好！先叫上海公司補足錢再說！

⑥ 企業外派人員社保

1、只要分公司願意，當然可以按不禁止就可以的原則辦理。這必須取決於公司，因為單位繳納部分是單位出，單位當然也不會使用這些讓自己多出血的政策。勞動法規定的是單位和個人須繳納保險，因此只要單位辦理了就合法了，不是說要辦理2份分才合法。
2、不用繳納，因為是外派性質，相當於很少補貼的出差，因此不用繳納保險。如果因為成都有少量工資補貼，繳納社保，會形成在兩個地方領取兩份工資，辦理兩份保險的情況，這樣於法更說不通。並且成都的工資補貼很有可能達不到社保要求的工資底限。
3、成都的公司工資總額繳納保險沒有錯，但是否將外派人員列入自己的員工共花名冊並且據此繳納社保這是社保要查的，外派人員可以不進成都公司社保員工花名冊。

⑦ 外派人員社保怎麼繳納

由派遣公司辦理，所有勞動關系在派遣公司

⑧ 關於外派員工購買社保的問題

確實是一個較復雜的勞動關系，這種情況其實在很多單位都存在。
按照勞動合同法的規定，你跟哪個單位簽合同，就應該由哪個單位為你購買社保，而社保繳納基數也是有明確規定的——你今年的繳納基數以你上年月均收入來確定。所以無論你在哪裡工作，你的社保繳納都已經以這個來界定。

A提出的解決辦法是現在大多數單位採用的辦法，現在醫保沒有實現全國聯保，這確實是一個很矛盾的問題。得看你自己怎麼取捨。如果是以個人來買社保，那肯定是和單位給你買是不一樣得。據了解，個人買是象套餐似的，再怎麼高，肯定不會有單位給你交得高。

如果是考慮利益最大化，並且不是長期在B地工作得話。建議還是在A所在地購買。如果長期在B地工作，在A所在地購買也未嘗不可，等到退休是可以轉回B地得,但這就會有醫療報銷上得不方便。

在全國醫保聯網之前，這個問題沒有兩全其美得辦法。

雖然我也不能解釋得很清楚，但是就身邊遇到這些情況得人，幾乎都選擇在簽訂合同得單位購買社保。

⑨ （外派人員社保繳納）社保小白一枚。懇請大俠或者法律人士回答以下相關問題。

1和哪個單位簽勞動合同，社保就在哪交。單位社保只能營業執照注冊地社保局參保。報銷按參保地社保局規定
2可以讓單位辦理異地就醫，選擇工作地縣里以上醫院作為自己醫保醫院，每年定期把醫院費用發票交回單位所在地社保局報銷。職工把發票交單位，單位統一去社保局報銷
3也不一定。繳費還是看檔次。如果自己在戶籍所在地存檔案人才中心交靈活就業三險，交高檔肯定比單位按低檔交待遇好。關鍵是單位是否願意給你按高檔報銷。如果自己和單位繳費檔次一樣，當然是單位交更好。
4可以單位繳費，然後辦理異地就醫。將來離職，異地社保賬戶可以讓單位幫忙轉戶籍地或者工作地

⑩ 關於外派國外員工繳納社保問題

勞動合同在哪兒就在哪上社保，要在你公司注冊所在地上。然後要為外派員工在國內購買海外的意外、醫療保險。公司還有精力的話，還可以在外派目的地購買部分保險給員工。