國有企業的社保

『壹』 工作關系在國有企業但在私企打工的社保如何交

從社保辦理部門來說--
一個身份證號只能辦理一份社保。就看是國企還是私企願意給你每月出你的繳費基數的百分之三十幾的錢了。
從單位關系來說--
應該是由工作關系所屬單位辦理社保，但是你若沒有在這個國企上班，就應該由你自己出錢繳費全部社保金額(單位繳費部分和個人應繳部分)。

『貳』 國有企業是按什麼標准為職工繳納社會養老保險金的

國有企業為職工繳納社會養老保險金的標准：養老保險費由單位和職工個人共同繳納，單位按當月工資總額的20%繳納，職工個人目前按本人月工資收入的7%繳納。但當職工個人當年月平均工資高於全省上年度職工月平均工資300%的，按全省上年度職工月平均工資的300%繳納，低於全省上年度職工月平均工資60%的，按全省上年度職工月平均工資的60%繳納(2002年全省職工月平均工資為747元)。

職工個人繳費比例每兩年提高一個百分點，直到8%為止。
個體參保人員繳費基數不得低於全省上年度職工月平均工資，其中高收入者繳費基數最高不得超過全省上年度職工月平均工資的300%，個體參保人員可在全省上年度職工月平均工資的100%至300%之間選擇。繳費比例目前為18%。

(2)國有企業的社保擴展閱讀：職工養老保險的查詢方法

1、可直接向所在單位的主管保險的部門查詢。

2、可撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

3、到社保機構和公積金管理機構直接查詢。

4、如果所在地區的社保局開通了網路查詢，可以登錄所在地區的勞動保障服務網，鍵入身份證號或者輸入社保卡號及查詢密碼就可以查詢。

5、各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

『叄』 國有企業改制單位不給員工交社保怎麼辦

社保是必須要交的。
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

『肆』 公司給員工交社保國家有補貼嗎

沒有，公司給員工交社保是法定的義務，

依據《勞動合同法》第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

在本條司法解釋出台之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由於社保機構明確不辦理補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。

(4)國有企業的社保擴展閱讀

社保機構對用人單位的行政處罰。

1、社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。

《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。

《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

『伍』 國家為企業減免社保，企業還照扣員工社保，是否合理

國家來為企業減免社保自，並沒有為個人減免社保，每個人的社保賬戶，裡面的金額 一部分是個人繳納，一部分是企業繳納，國家減免的是企業繳納部分，個人繳納部分並沒有減免。你的社保賬戶金額也會相應增加的。企業這個做法是對的。

『陸』 國家規定企業為職工繳納社保是從哪年開始的

一，國家規定企業為職工繳納社保是從1995年開始的。
二，社會養老保險，國家從1986年就開始實施了，當時僅僅是在國企內部實行勞動合同制，繳納養老保險，從1991年開始實行全部實行養老保險交費制度，由於各地進展不一，大部分省市都是在1992年實行。
三，1998年，中國政府頒布了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，開始在全國建立城鎮職工基本醫療保險制度。
1.國家規定企業為職工繳納社保是在《中華人民共和國勞動法》中規定的，該發從1995年1月1日施行。
2.
《中華人民共和國勞動法》第九章規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3.
勞動法（labour
law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

(6)國有企業的社保擴展閱讀
我國《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費;第五十八條規定，用人單位應當自用工之曰起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
據此，社會保險是國家強制用人單位和個人必須辦理登記和繳納的，社會保險的登記、辦理、繳費均有用人單位依法向社會保險經辦機構申報，是用人單位和勞動者的法定義務。
因此，勞動者在職期間，不論是否在試用期，用人單位均應該為勞動者購買社保，其中勞動者個人繳費比例部分費用應由勞動者負擔。
參考資料來源：網路-社會保險（社會保障制度的一個最重要的組成部分）

『柒』 國有企業職工退休金是否是所說的社保

國有企業如果在1992年10前（全國開始養老保險統籌）退休，那麼所謂的退休金是按照以前的標回准核算的；即答使有的國企老退休職工的退休金，後來改為由社保基金發放，但其計算標准都是依據的社保建立前的舊政策，跟現行的養老保險政策沒有關系。
如果職工是在1992年10月後退休，所謂的退休金就是養老保險規定中的養老金，共有四塊組成，但各地標准有差別，計算也很復雜，但目前都採取電腦自動生成，一般不會有錯誤。

『捌』 私人企業交的社保和可以轉入國有企業嗎

不會白交的，這個是交給國家的 個人：交身份證復印件到現參保單位 現參保單位：執該員工身份證復印件到當地社保領取社保中心銀行帳號開戶行等信息(有的是基本養老保險關系轉移聯系函，有的是蓋個帳號信息戳，有的是介紹信，反正就是說明其銀行帳號信息，讓社保往這個帳號寄錢。注意：一般來說，需加蓋社保公章)個人：把當地社保帳號信息交到在原參保單位原參保單位：執當地社保帳號信息到當地社保辦理轉出手續所需材料：社保減少表、當地社保帳號信息(有的是聯系函、介紹信等其他形式)、有的還需要本人寫的轉往外地的申請。當地社保會將養老保險個人賬戶部分匯寄到當地社保，並給一份養老保險轉移單(或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費基數、匯寄個人賬戶部分金額等信息)。有的還有基金轉出確認函等材料。原參保單位辦結後，將養老保險轉移單(或叫情況證明)、基金轉出確認函等其他材料交給本人。個人：將養老保險轉移單(或叫情況證明)、基金轉出確認函等其他材料交現參保單位現參保單位：執養老保險轉移單(或叫情況證明)、基金轉出確認函等其他材料到當地社保財務查詢是否到帳，如到帳，請財務在轉移單上加蓋公章確認到帳;然後填寫《社會保險個人賬戶轉移單(轉移單補填用)》(表二十二-2)(3份)，需本人簽字)，並執保險轉移單或繳費明細情況，到當地社保辦理補填。

『玖』 國有企業應該給外聘員工繳納社保嗎

外聘人員應該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，但是應該由版外聘企業繳納，國權有企業買單。

只要在單位正規工作，就該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，如果有外派單位，那要看現在的國有企業和你單位的合同是如何規定的。但肯定是要交保險的，只是有國有單位交還是外派企業交納。

(9)國有企業的社保擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。