企業交社保規定

A. 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(1)企業交社保規定擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例

B. 國家規定企業為職工繳納社保是從哪年開始的

一，國家規定企業為職工繳納社保是從1995年開始的。
二，社會養老保險，國家從1986年就開始實施了，當時僅僅是在國企內部實行勞動合同制，繳納養老保險，從1991年開始實行全部實行養老保險交費制度，由於各地進展不一，大部分省市都是在1992年實行。
三，1998年，中國政府頒布了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，開始在全國建立城鎮職工基本醫療保險制度。
1.國家規定企業為職工繳納社保是在《中華人民共和國勞動法》中規定的，該發從1995年1月1日施行。
2.
《中華人民共和國勞動法》第九章規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3.
勞動法（labour
law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

(2)企業交社保規定擴展閱讀
我國《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費;第五十八條規定，用人單位應當自用工之曰起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
據此，社會保險是國家強制用人單位和個人必須辦理登記和繳納的，社會保險的登記、辦理、繳費均有用人單位依法向社會保險經辦機構申報，是用人單位和勞動者的法定義務。
因此，勞動者在職期間，不論是否在試用期，用人單位均應該為勞動者購買社保，其中勞動者個人繳費比例部分費用應由勞動者負擔。
參考資料來源：網路-社會保險（社會保障制度的一個最重要的組成部分）

C. 勞動法那條規規定公司必須為員工繳納社保

《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」

D. 每月公司社保繳納時間規定

一般是每個月15號之前在地稅網上申報，之後地稅會從公司的賬戶上扣取當月社保費用，一般25號左右截止不收

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E. 國家規定企業為職工繳納社保是從哪年開始的

社保制度國家是1993年建立的，1994年10月建立的個人賬戶。
你說的也太具體點了，社保建立之初，就是捆內綁式保險，繳費容一份保多個險種，每個險種不可拆分，不可單項購買。
開始沒有立法，就是社會勞動保險管理規定，後把管理規定定為：社會勞動保障法。全國就這一部法律，河南亦不例外都得照此辦理。

F. 公司給員工繳納社保的規定嗎

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴.

G. 國家規定企業要為員工繳納多少社保

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

H. 用人單位必須為職工足額繳納社會保險是勞動法中哪一條所規定的

《中華人民共和國勞動法》第九章第七十二條規定。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

(8)企業交社保規定擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的。

社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。