社保基數補報

A. 請問，社保繳費基數未申報的社保會如何處理 （去年未申報）

不可能沒申報 如果沒申報的話是沒法基數繳費基數的 最低繳費基數是按照省平工資和市平工資60%來計算的 申報工資高於這個數就按照申報工資作為繳費基數進行計算

B. 補社保基數是什麼意思

繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員回工的工資總額；對個答人而言，繳費基數就是個人的月工資。社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間，即：若個人的月工資不足當地上年度社平數的60％，則其繳費基數最低須達到社平數的60％；若個人的月工資超過了當地社平數的300％，則其繳費基數最高不得超過社平數的300％。
假如公司每人月工資是600元，若此工資標准已達到當地社平數的60％，則600元就是繳費基數；若不到當地工資社平數的60％，則要提高到社平數的60％。
社保中的養老、醫療、失業，均是以這個繳費基數為依據，按規定比例交費：
養老－－單位交20％、個人交8％；（基數600：單位180、個人48）
醫療－－單位交6％、個人交2％；（單位36、個人12）
失業－－單位交2％、個人交1％；（單位12、個人6）
工傷和生育全部由單位承擔，個人不必交費。希望可以幫到您！！！

C. 社保基數提高，之前以交的月要補嗎

安徽省華能人力資源為您解答（專業辦理個人社保、企業員工社保掛靠回代理，養老退休社保答五險補繳）
簽訂勞動合同必須買社保，產生實際勞動關系必須買社保，這個是國家的法律規定。
購買社保後個人承擔的部分是由個人繳納，一般直接走工資裡面扣除。如果你工資沒有扣那麼要求補上你個人因繳納的部分是沒問題的，如果自打買社保開始已經每月都在扣了就沒理由在要求補或者承擔公司繳納的部分。

D. 社保基數調整公司讓我自己補差額

怎麼會補這么多錢呢，一個省的月社保基數，就是上年全省的月平均工資，一個人的月社保基數，就是上年個人的月平均工資。保險是按一個人的月社保基數交的，如果你2012年7~10月份的月社保基數是2010，你每月上繳額為 2010X8%=160.8元，4個月為643.2元。調整為2033元，你每月上繳額為 2033X8%=162.64元，4個月為650.56.元，應該補繳的差額為650.56-643.2=7.36元。
具體原因，到社保經辦機構詢問。

企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

E. 社保基數沒申報怎麼辦

保險來小編幫您解答，更多疑問可自在線答疑。

1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資，是交納社保費的標准，交費比例由政府部門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例
2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低，規定了工資再高，社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低於上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
3,社保基數每年調整一次，全年不變。
社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。
不實申報，一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
供參考

F. 社保補上月基數怎麼算

各地政策不一樣，有可能會補一部分，但是絕對不會是這么多。以北京為例按最低基數繳納社保，個人每個月繳納部分不到三百，四個月一共才一千多，差額部分就更不用說了，也就100左右，公司讓你補這么多，無疑是讓你自己承擔了公司補繳的那部分

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 社保基數漲了，我們應該補交多久的社保

調整之前已經繳納的社保不用補交，調整之後的社保，按調整後的基數補交
每年社保基數調整有的地區是每年四月開始調整，有的是七月，還有的地區不跨年度，每年的一月。
無論是幾月調整，都得等當地當年的社平工資數額公布後，從規定的調整月開始多退少補。每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
社會保險的繳費基數，每年要調整一次。調整繳費基數，是根據上年社會平均工資確定的，因此，要等到統籌地區公布上年社會平均工資之後，才能進行調整。
由於各地的公布時間不一致，沒有具體規定什麼時候調整，但是，起始時間都是每年的一月份.
(7)社保基數補報擴展閱讀
1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會穩定。
2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。
3、互濟性。互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。
4、福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
5、普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。

H. 是不是社保基數調整後,我們要補交保險費

社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。

少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。

即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。

(8)社保基數補報擴展閱讀：

申報

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

I. 社保如何補繳自己怎麼交社保基數

個人怎麼補繳社保？
1、可以到當地的社會勞動保障局申請補繳。
2、如果之前沒有交過的話，那是無法往前補交的，所謂的補交，只存在於開養老賬戶後欠交的時段。另外如果是補交，滯納金是一定會有的，按同期銀行一年期定期存款利率計算。
個人補繳社保所需資料：
勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印脊巧高件、職稱證書;軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍寬滲人配偶本市戶籍證明復印件。
個人補繳社保流程：
1.對於個人來說，如果想繳納保費，則只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體的辦理繳納費用流程如下：直接到戶口所在地社保管理部門通常在鄉鎮社保部門(社區居委會)或縣社保局提出申請辦理社保。
2.攜帶個人身份證以及復印件、近期免冠一寸照片兩張、保費和申請書等資料，提出申請即可。
個人補繳社保要多少錢？
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳系數。
其中：繳費比例按照現行企櫻尺業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。

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J. 社保基數忘記登記怎麼辦

繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
1.每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同版)核定社保基數，並發布權最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
2.可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。