Ⅰ 上海社保基數可以和公積金基數不一樣嗎
這個得分人，大部分人都會這樣認為，因為多數人看到的是當前的得與失，對未來是什麼專樣都屬不確定，所以會有這樣的說法！ 其實社保交的多，以後退休後領取的養老金也會多，但目前是需要交滿十五年以上，而且不能提取，很多人都認為那時候自己是什麼樣子還不知道呢，所以感覺交的越少越好，可是對於那些領取養老金的或者即將領取養老金的，他們會覺得當時應該多交一些！公積金是可以提取出來的，而且買房的話，貸款利率比商業貸款利率低很多，所以，很多人願意多交，但是對於一些工資收入低的，交的太多，估計壓力都大了，工資都不夠花呀！ 社保和公積金報的基數可以不一樣，只要不低於最低基數高於最高基數就行！
Ⅱ 為什麼住房公積金的基數與社保的基數不一樣
住房公積金和社保屬於不同的用途，住房公積金的基數與社保的基數存在差異。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
隨著社保支出缺口的增加，社保的繳納比例和相關政策變化頻繁。
《社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金，職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
Ⅲ 社保繳納基數和公積金繳納基數必須一致嗎
不一定非得一致。
社保繳納基數由人事勞動部門根據有關規定製定的，一般每年的4月份調整並開始執行。公積金繳納基數是公積金中心根據當地統計部門公布的社會平均工資計算確定的，一般每年的7月份調整。
單位為職工繳納公積金時，如果不好確定某個職工的公積金繳納基數，也可以用社保繳納基數代替公積金繳納基數。
Ⅳ 社保最低基數和公積金最低基數一樣嗎
不是必須一樣的基數，如果說單位想多交公積金，提高交納基數和比例就可以實回現的。
同時，社保局對於答社保的基數規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
舉個例子：b地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。
針對以上數據，單位就只能在1500----7500之間選擇。
Ⅳ 社保繳費基數和公積金不同
公積金、社保繳納基數可以不一樣。
公積金繳納基數：
各單位應按照上海市統計局計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，並以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數核定住房公積金月繳存額。各單位應在核定職工住房公積金月繳存額後一個月內，將核定情況告知職工本人，以維護職工的合法權益。
自2015年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由2013年月平均工資調整為2014年月平均工資。
2015年1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。
2015年1月1日起新調入的職工，以調入後發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。
社保繳納基數：
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
計算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
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Ⅵ 社保和公積金繳納基數可以不一樣嗎
一般情況下可以不一樣。因為公積金的繳存基數是上年平均工資。這裡麵包括獎金、福利、加班工資等，而社保繳納基數是你的工資。
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Ⅶ 社保繳費基數和公積金基數一樣的嗎
[i=s]本帖最後由helenmin於2011-8-219:36編輯公積金分基本公積金和補充公積金兩種，補充公積金是基專本公積金的一種補屬充繳納形式，繳費基數與基本公積金一樣。繳納比例企業可根據情況確定（1%--8%）你們公司想把公積金基數調高，其目的肯定是為了提高住房公積福利，既然調高公積金基數可能導致與社保繳費基數不符，建議採取為職工繳納補充公積金的方式。這樣一來，目的達到了，繳費基數也不會和社保有差距。
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