碧桂園員工社保

1. 買嘉善碧桂園天凝原著就不需要交一年社保就可以落戶嗎

嘉善落戶政策是政府統一規定的，落戶需要滿足兩個條件：①嘉善有套住宅；②繳納一年社保。天凝原著位於嘉善的天凝鎮，所以政策是統一的，仍需要繳納社保才行。

2. 沒社保可以買松湖碧桂園嗎

沒有買社保的話，也是可以買松湖碧桂園的，這個沒有問題，不用購買什麼社保的。

3. 碧桂園代繳一年社保年後再買房靠譜嗎

社保證明是很重要來的材料源之一，像是子女教育、養老和一些轉接等都需要這么一份證明，具體而言用途可分為以下幾類：
一、子女教育——現在各大城市外來人口增多，而當地的教育資源有限，為了充分利用當地教育資源，對於孩子父母雙方的社保繳交年限有一定的要求。以杭州為例，子女要上公立學校，父母雙方需有一方社保繳交年限在一年以上。
二、買房入戶——現下的房產調控可見一斑，對於買房入戶一族而言，為了確保是在當地長期發展而非投資類買房，對於社保也是有要求的。同樣以杭州為例，買房社保繳交年限需繳交一年以上。
三、養老和一些轉接——這點應該都要有一個比較直觀的認識。希望退休後能正常領取養老金對於社保，尤其是養老保險的年限要求，現下最低要求15年。

4. 中國建五局浙江省台卅碧桂園17號樓工程拖欠民工工資

完工一塊給

5. 碧桂園交的社保應該到哪裡能領社保卡

單位代辦，詢問一下人事主管。

6. 荊門農村戶口，在荊門碧桂園買房，父母在外地上班交社保，小孩在荊門城裡能不能上幼兒園和小學，

回答：關於小孩上學的問題，現在有的地方要求戶、房一致，也就是說戶口和住房要在同一個地方，孩子跟隨住房就近入學。不知荊門怎樣，要了解祥細情況，請去當地教育局有關部門咨詢。

7. 有人買碧桂園汾湖的樓么，社保怎麼交

社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份版證權，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

8. 在碧桂園上班社保公積金都在佛山交嗎

看公司來是否在其他市開設分自公司公積金賬戶。一般公司有兩種選擇，一種是在哪工作就在那裡的公積金中心申請住房公積金單位賬戶，為職工在當地繳納公積金。另一種是在一個大點的城市設立住房公積金賬戶，職工的公積金都在這個住房公積金中心。不同市的住房公積金業務不同，職工繳納不影響職工辦理支取和貸款。
具體咨詢下自己單位員工，或是詢問單位繳納公積金的會計。

9. 請問誰知道廣州增城新塘碧桂園鳳凰城物業公司員工社保歸增城管還是歸新塘管謝謝各位了。

應該是新塘，不過你最好直接問你們前公司是在哪裡參的保。現在社保也實現了互聯網查詢，你可以自己上網查一查

10. 海南省文昌市潭牛鎮碧桂園公司和鋼筋工老闆（杜春英，東北人）拖欠工人工資不給，去公司不理，

拖欠工資的情況，應該向當地政府有關部門投訴舉報告發，比如到勞動局、投訴老闆拖欠工資的事，不需要什麼書面證明，應該需要自己的身份證、老闆的姓名地址、老闆企業的名稱地址。同時最好帶上拖欠工資的事實證據（1、具有勞動關系的事實證據、2、每個月應發工資的數目，3、拖欠工資的情況需要老闆拿出已經發給你工資的證據，老闆如果拿不出，就反過來證明了老闆沒給你發工資），這樣能夠順利辦案。如果一時沒拿到證據，就想辦法拿到事實證據。

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院、勞動局）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

以上法律規定，和一些建議，希望能有助你順利拿回屬於你的工資