事業社保與企業社保的區別

⑴ 事業單位社保和企業社保有什麼區別

事業單位是公費醫療、失業、工傷，因為有退休金，所以事業單位社保沒回有養老保險，也沒答有生育保險，因為公費比生育保險報的多。企業社保就是基本醫療、失業、工傷、養老、生育。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

參考資料：網路_社會保險

⑵ 機關事業單位社保和企業社保區別

基本上沒有什麼區別，事業的可能交的多點。
不論事業還是企業都必須要滿足養老保險滿15年才可以辦理退休。

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⑶ 社保按事業和企業交好

事業單位和企業繳納社保的比例沒有不同，但是企業、事業單位、公務員，這三者繳納的基數是不一樣的，企業最小，公務員最大。
現在企業老闆哪有那麼好的啊，還給你發多少工資就以多少為繳納基數？別做夢了，企業一般都是以本市政府確定的「本市最低社保繳納基數」繳費的，而公務員和事業單位則一般都是以發的工資數作為繳納基數。
舉個例子：XX市政府，2013年確定本市最低社保繳費基數為1800元，則所有企業、事業單位、公務員繳納的基數必須要比這個1800元高，企業最小，企業就以1800元為基數給員工交社保，無論員工工資是1500元還是15000元，但是事業單位和公務員，如果你工資是3500元，則就以3500元為基數繳納。
然後，你說你從企業調到事業單位，想按企業的繳納數繳納，你這不是往少里繳納么，企業才給繳納多點啊？你應該按事業單位的繳納基數繳納。

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⑷ 養老保險的繳納，事業單位和企業單位有什麼區別

1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放

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養老保險條件待遇：

一、領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

（註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）

二、享受的待遇：

A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

B 、享受基本養老金的正常調整待遇。

C、對企業退休人員實行社會化管理服務。

D 、死亡待遇：

（1）喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發（此為退休人員，離休人員為5000元）；

（2）一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發（此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月）；

（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

（註：死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請咨詢當地社保局為准）

⑸ 企業養老保險和事業養老保險有什麼不同

我是負責事業單位養老保險業務的，可以給你這樣解釋一下，在不同的省市是不專一樣的系屬統構成，我們這里是管理事業單位的養老保險系統叫做機關事業社會保險局，管理企業保險的叫做社會養老保險局，前者簡稱機關保險局，後者簡稱社會保險局，那麼你是社會團體，是歸社保局管理，具體的不同之處在不同的省市碃弗百煌知號版銅保擴也有不同的差別，如果就我這來講，事業單位保險分為財政全額，差額等，還有合同制參保的不同，企業那邊有高低線的不同，這是專業的東西，不會是很容易明白的，但是我可以給你解釋，你雖然是社會團體，但是社保局的參保對象包括城市自由人，社會團體，企業人員，所以你的養老保險是歸社會保險局管理，有些地區沒有機關事業社會保險局，因為已經和社保局合並了。所以國家大方向是這樣的。目前國家正在努力的方向是社保，而事業單位養老保險如何更加走近企業還要等事業單位改革以後。希望你滿意我的回答。

⑹ 機關事業單位社保和企業社保區別

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

基本上沒有什麼區別，事業的可能交的多點。
不論事業還是企業都必須要滿足養老保險滿15年才可以辦理退休。

⑺ 誰知道事業單位的社保和企業的社保有什麼不同

1、
社保是適用於除行政和事業單位以外的所有企業和個人，分為5險一金卡和3險一金卡，三險卡主要是養老，醫療，失業險
一金是住房公積金；5險卡在3險卡的基礎上增加了生育險和工傷險，二者其別是新增的兩種險如單位投保的話，應是公司全額出資，不需員工出資；其他3險均是企業按一定比例出資，個人按一定比例出資；一金不是國家強制的，所以企業一般不會投保的。如無單位的，個人可以辦理醫保和養老保險，不過就得個人全額出資了；
行政和事業單位一般是不辦養老及醫療、失業保險的，退休後有退休工資拿，國家出資為他們辦理住房公積金；
農民目前正在推廣的是醫保，他們沒有養老、失業等保險，但如自己有一定的實力，也可自己全額購買；2、各個保險均各有特色，是國家通過綜合考慮後設置的，要說對個人最關鍵的，無怪乎是養老、醫療兩種保險了；它直接關繫到你退休後的生活資金來源及你生病後的治療資金來源。3、國家規定參加社保至少要有15年，到法定退休年齡後就可享受基本生活補足，15年的只能領取基本生活補足；30年的就多了，就好像你積蓄的一樣，你款只累計了1萬元，但要10年來花，和你存了10萬元，還是10年來花，一樣的道理。

⑻ 事業單位社保與企業單位社保的區別

事業單位社保與企業單位社保的區別：
事業單位是公費醫療， 失業， 工傷。因為有退休金，所以沒有養老保險，也沒有生育，因為公費比生育報的多。
企業就是基本醫療，失業，工傷，養老，生育。

⑼ 職工社保和事業單位社保的區別在哪裡

事業單位社保和企業社保區別，是在繳納基數的差不大，一般是事業單位社保繳納基數高，而且各自福利待遇好。而企業社保，企業一般只會按當地最低繳納基數來給員工購買社保的。

⑽ 請問進社保分事業和企業嗎有什麼區別

以前分，現在都改革了，統一了。不過事業單位，國家都給保險交的足，不會像很多企業一樣按最低工資交，因為這樣交的錢少，企業省錢。事業單位的員工，一般都還有職業年金，這個是另外的，不屬於社保的范疇，但是也是用於養老的。