社保基數跟個稅不匹配

❶ 社會保險與個人所得稅繳費基數是否一致

社保基數是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而個稅是當月上報，最多延遲一個月上報上個月的，因此兩者是有可能不同的。

社保基數的變動，可以申請改回來，都按最低工資標准顯然是不合法的。但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，社保部分個人繳納一部分，企業繳納更高的比例。所以，比例問題不要和企業較真，因此要與企業部門做好溝通，達成一致意見。

如果次年，社保基數應該變動，都按最低工資標准顯然是不合法的。但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，社保部分個人繳納一部分，企業需要承擔更高的比例，

(1)社保基數跟個稅不匹配擴展閱讀：

社保繳費基數計算：

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

參考資料來源：網路——社會保險

網路——個人所得稅

❷ 【深圳】個人所得稅和社保繳納基數不一致可以嗎

社保基抄數是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，
而個稅是當月上報，最多延遲一個月上報上個月的，因此兩者不同是有可能的。
如果次年，社保基數應該變動，都按最低工資標准顯然是不合法的。
但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，
社保部分個人繳納一部分，企業需要承擔更高的比例，如養老金，個人8%，企業20%；
所以如果要較真，那麼也許你就沒有30k了，企業會把企業負擔社保部分與你算一算，也許你只有25k或者更少，在繳納個稅後，到手的更少；
所以你和企業要取得一致意見才好。

❸ 社保基數跟個稅不匹配

各自申報時不會有問題，但後續有可能會給你們單位造成不必要的麻煩。我們這里下發的上線金稅三期的通知里明確寫了，個稅申報的工資薪金所得與社保、年金繳費基數不匹配的單位，屬於地稅重點開展的納稅疑點檢查的對象之一

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❹ 如何保證社保基數與個稅一致

符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間不能開內除、要合理容休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。

❺ 社保繳費基數可以與個人所得稅不一致嗎

社會保障基數每年核定一次，一般按上一年的月平均收入核定，個人所得稅按月申報，上個月最遲上報一個月，兩者有可能存在差異。社會保障基礎的變更可以申請，也可以變更回。遵守最低工資標准顯然是違法的。
但是，情況比較復雜，主要是為了減輕企業的負擔，有的個人繳納部分社會保險，企業繳納比例較高。因此，比例問題不應該對企業造成更嚴重的影響，我們應該與企業部門進行良好的溝通，達成一致。如果明年社會保障基數發生變化，那麼遵循最低工資標准顯然是違法的。
然而，情況更為復雜。為了減輕負擔，部分個人繳納部分社會保險，企業需要承擔更高的比例。納稅後，收入會減少，所以你和企業需要達成共識。
(5)社保基數跟個稅不匹配擴展閱讀：
1、社保繳費基數申報
每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
2、征繳特例
西安市地方稅務局高新分局在個人所得稅專項檢查工作中，監控到某公司兩名股東的股權轉讓數額巨大。
經過近一個月的檢查，摸清了股權轉讓的來龍去脈。依據相關規定，對兩名股權轉讓者送達了相關的稅收文書，催繳個人所得稅，並向其進行了稅收政策和涉稅風險等內容的宣傳，取得了納稅人的積極配合。兩名股權轉讓者已按照相關規定，申報繳納了個人所得稅1.15億元。
3、社保繳費基數與個人所得稅
社保基數與工資交稅的關系如下：
當月工資先扣除五險一金，再扣除個稅，才是到手工資。一般職工工資計算公式：到手工資+個稅（個人所得稅）+五險一金繳費比例*個人繳費基數=當月工資。
參考資料來源：網路-社會保險基數
參考資料來源：網路-個人所得稅

❻ 社保基數和納稅基數一致不一致

社保基數是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而個稅專是當月上報，最多延遲屬一個月上報上個月的，因此兩者不同是有可能的。
社保基數的變動，可以申請改回來，都按最低工資標准顯然是不合法的。但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，社保部分個人繳納一部分，企業繳納更高的比例。所以，比例問題不要和企業較真，因此要與企業部門做好溝通，達成一致意見。
如果次年，社保基數應該變動，都按最低工資標准顯然是不合法的。但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，社保部分個人繳納一部分，企業需要承擔更高的比例，
如養老金，個人8%，企業20%；所以如果要較真，那麼也許你就沒有30k了，企業會把企業負擔社保部分與你算一算，也許你只有25k或者更少，在繳納個稅後，到手的更少；所以你和企業要取得一致意見才好。

❼ 麻煩請問各位大神，個稅和社保繳費基數一致是什麼意思

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年內度職工平均工資300%的，以當容地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❽ 申請居住證積分社保基數跟個稅不匹配怎麼補

1,請單位把工資單發給你。
2,帶工資單去稅務局，把個稅搞正確。

❾ 社保基數與個稅不一致

首先，多交了的稅基本上回不來了。雖然從法理上稅務局應該退回，但是現實中……你可以試試想稅務局申請；
其次，原則上來講，社保基數應與個稅基數一致。但是從目前的情況看，一萬家企業中，有一家一致的就不錯了。社保的工資申報還存在漏洞，另外，超過社保標準的工資，以社保基數上限為界，但是個稅工資繳納並無上限。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❿ 個稅申報工資與社保申報基數不一致，會給公司帶來什麼後果

社保的計費工資一般一年一變動，確定一個基數，一年之內都不改變，但一年的總額應該和申報個人所得稅的計稅工資一致。但實際工作中往往不一致，這是社保這一塊的工資基數管理監督還不到位，很多單位總是以最低基數繳納社保，而勞動部門大多也不查
計算社保費用的工資基數與用人單位申報的職工工資數額在實踐中往往不一致，其也是為了少繳納社保費用與企業所得稅。但社會保險法從今年七月一日起實施後，這種現象應當有所改變，至少在重慶會有改變的。因為幾個行政部門會聯合執法了，若發現有問題可能會對企業年檢造成影響的。