社保繳費年限和繳費基數

A. 社保很重要，繳費基數和醫保年限什麼關系

很多人在繳納社保的時候，並不了解社保的有關規定是什麼，只是簡單的人雲亦雲，單位要求繳社保，自己也就跟著繳。但是這三個因素一旦不了解，真的就虧大了。

社保繳費15年，實際上指的是養老保險。到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金待遇。

15年相對於人生工作的時間，三四十年來講，很多人覺得不急不急，可是慢慢就老了。如果我們到達法定退休年齡，繳費不足15年的話，需要延遲退休繼續繳費。人家可以領養老金，自己不可以領，這可就虧大了。所以，一項首要的前提是到達退休年齡前，一定要設法繳費滿15年。

畢竟人生的意外很多，40多歲參保恰好是兒女上學結婚、父母得病照料的時間，支出高、壓力大。40多歲也恰好是精力下滑，面臨失業風險最高的時間，如果早期沒有成功，很多人是不敢得病、不敢請假、不敢提怨言。有時候萬一失業，或者生意虧本，繳納保險就會到此停下了。

養老保險繳費超過15年也不會白費，繳費時間越長，未來的養老金就越高。畢竟誰都想老年之後養老金越高越好。

但是，醫療保險繳費的國家規定年限國家沒有統一規定。現在執行的是各地自行規定，有的地方繳費年限是15年，比如上海和廣州；而有的地方長達30年，比如重慶、南昌等地是要求女同志繳費滿25年、男同志滿30年。

如果到退休年齡繳費不足相應年限，一般通過繼續繳費或者一次性補齊的方式，畢竟退休時的繳費基數更高，很不劃算。所以，最好還是將醫療保險繳費至國家規定年限更好一些。

綜上所述，我們在參保繳費時不要一味盲目的參保，要統籌考慮好自己的繳費年限、繳費基數等因素，避免想當然而受到損失。

B. 社保繳費基數和什麼有關系

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

有關系。繳費基數是根據個人工資確定的。舉例來說，繳費基數最低標准為3000元，如果你的工資是3500元，高於最低標准，那你的繳費基數就應該是你的工資數3500；如果你的工資是2500元，低於最低標准，那你的繳費基數就是最低標准3000元

C. 2020年交社保，為什麼要注意15年、繳費基數和醫保年限這三個因素

15年關系著你能否領取養老金、繳費基數關系著養老金的多少、醫保年限關系著退休後的醫保待遇，這3個因素很重要

寫在最後的總結:

交社保是一件技術活，並不是隨隨便便只要覺得公司給交了就可以。只有交夠【15年】，【繳費基數高】，【選擇好最佳的退休地】才能多領養老金；【醫保年限超過規定的標准線】就算退休後，也可以終生報銷醫療費，讓自己有個好身體，多賺養老金呢！

D. 社會保險繳費基數的法律規定

好像沒有國家層面的法律規定社保繳費基數。
是各省、各市自行制定的。一般稱為某省某市養老保險條例。

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E. 社保的繳費比例和繳費基數有什麼區別各是多少

繳費基數：最低為上一年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資（上年度社會平均工資）的60%，最高是上年度社會平均工資的3倍。
繳費比例：在繳費基數的基礎上收繳的比率！例：城鎮職工養老保險（企保），單位繳納20%（各地標准不同），個人繳納8%。
如：當地上年度社會平均工資為3000元，則最低繳費基數為1800元，最高為9000元。
按繳費比例算：
企業為職工每人每月最低繳納1800*0.2＝360元，最高繳納9000*0.2＝1800元
個人最低繳納1800*0.08＝144元，最高繳納9000*0.08＝720元
當職工工資為1500元每月時（低於最低基數），按1800元繳費基數執行。
當職工工資為10000元每月時（高於最最高基數），按9000元繳費基數執行。
當職工工資為5000元每月時（介於中間），按5000元繳費基數執行。即：企業為職工繳納企保1000元/月，個人繳納400元/月。
再不明白就，對不起我的長篇大論了！

F. 社保繳費基數和退休金

退休金與繳費基抄數和繳費年限有關，繳費基數越高，繳費年限越長，退休金領取的就越多。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

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G. 請問社保繳費基數和繳費指數是什麼意思

繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資回總額；對個人而言，繳答費基數就是個人的月工資。社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間，即：若個人的月工資不足當地上年度社平數的60％，則其繳費基數最低須達到社平數的60％；若個人的月工資超過了當地社平數的300％，則其繳費基數最高不得超過社平數的300％。
假如公司每人月工資是600元，若此工資標准已達到當地社平數的60％，則600元就是繳費基數；若不到當地工資社平數的60％，則要提高到社平數的60％。
社保中的養老、醫療、失業，均是以這個繳費基數為依據，按規定比例交費：
養老－－單位交20％、個人交8％；（基數600：單位180、個人48）
醫療－－單位交6％、個人交2％；（單位36、個人12）
失業－－單位交2％、個人交1％；（單位12、個人6）
工傷和生育全部由單位承擔，個人不必交費。