公司注銷員工社保

㈠ 如果公司注銷,公司需要把員工的養老保險繳清嗎

如果後期你換了 新公司了 ，可以補交 ，但是補交的話 ，這個費用公司應回該不會給你答承擔，就只有自己承擔了；
一、你現在可以做的就是帶著身份證和前任公司的離職證明去社保局把保險繳納方式換成個人繳納，等新公司願意為你繳納的時候，你只要交一張身份證復印件給公司人事部就可以了，他們會為你辦理把你的社保繳納方式再轉回企業繳納。
二、去社保局把養老保險申請停繳，但醫療保險繼續繳納（醫保每月費用不是很大，為了享受醫療報銷不建議你停繳），等你到法定退休年齡養老保險繳納年限是會累計的，中間是停是繳都可以。但醫保不同，一但停繳了就不享受報銷待遇，這個你要注意。

㈡ 公司注銷沒有員工還要補交社保嗎

可以的，根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十版日內為其職工向社會保權險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

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被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

㈢ 如果公司注銷，員工社保需要什麼時候注銷

當然無權注銷復 社保繳費比例 養老制保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。
失業保險：單位2%，個人1%。
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

㈣ 注銷公司後社保怎麼辦理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

現在的公司要注銷，員工的社保要轉到另一個公司，要辦理哪些手續，怎麼辦理方便？
公司注銷員工的社保要轉到另一個公司，公司應給員工一份解除合同，證明原工作已解除，社保關系轉到另一個公司時，需要帶的手續有解除合同軟聯、養老保險手冊、醫療保險手冊（一卡通）及本人身份證到新公司辦理社保關系就可以。

㈤ 注銷公司社保怎麼辦理

辦理職工社保卡不需要注銷原來的居民社保卡，社保卡辦理如下：
居民需要攜帶數碼照回執、身份證等材料前往社保經辦機構申請辦理，辦理成功後領取制卡回執。
1、首次申請辦卡的戶籍居民到市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館拍攝數碼照，並向照相館索取《XX市社會保障卡數碼照回執》，同時在回執上工整填寫姓名和身份證號碼，以方便辦理。已辦理過社會保障卡，但是遺失需要重新辦理的員工不需要提交數碼照回執。
2、到社保局參保窗口，應提交身份證原件、存摺或銀行卡、社會保障卡數碼照相回執（已辦理過社會保障卡的不需要此項）到所屬社保機構個人繳費窗口填表並交納工本費，領取制卡回執。
3、個人憑制卡回執在指定時間內到原制卡受理窗口取卡。委託代領社會保障卡的，應當出具由委託人簽名或者蓋章的書面委託書、委託人的居民身份證和被委託人的居民身份證或者社會保障卡。

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㈥ 公司注銷社會保險後個人再怎麼續交

一、異地社保續保

辭職後，如果離開原來的地方，去了外地工作，那麼就得將社保轉移至外地，這樣企業才能繼續代繳社保。想要轉移社保至外地，只需到原交費地的社會保險部門開一張社保「繳納憑證」，並帶到新地方的新單位就可以了，其餘的代理社保之事由單位全權辦理。

二、在本地續繳社保

相對於上述情況來說，離職後又在本地找到里新工作的你要辦社保就容易多了。因為只需把社保轉移到本地的新單位，所以這時將社保號告訴新單位就行了，不用再去社保局辦理其它業務，單位就可以根據社保號辦理社保續保手續。

但如果不知道自己的社保號，又不想到原公司問，只需憑身份證到社保部門查詢即可。

三、離職無單位續保

如果離職以後沒有單位，但自己還想繳納社保，那就可以去社保局辦理個人社保續保。

也就是憑解除勞動關系的證明，前往原來單位所在地的市人社局辦理繳費手續，也可以到戶籍所在地的區人社部門辦理個人參保手續社保繳費。需要注意的是，辦社保需要攜帶身份證原件和復印件、戶口簿原件復印件和三張1寸的藍底彩照。

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社保斷繳的這段時間，醫保卡無法報銷。找到新工作後，新公司開始繼續交社保。有醫療保險自停繳之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳費年限開始重新計算但不會清零。

社保斷繳後重新繳費，醫保卡會有2到3個月的恢復期，在這2到3個月的時間內看病花的錢只能手工報銷，醫保卡是不能自動報銷的。

如果社保在中斷繳費1年以內續保，從續保之日起即可享受醫保待遇；但是如果在斷了1年後才續保，那麼就需要繳滿1年後才能享受醫保待遇。

社保斷交續交對養老保險的影響：養老保險不會清零，但會影響到退休後的待遇，養老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金，如果中途斷繳了，是可以補續的，且不用重新計算累計繳交年限。

相關政策規定，15年的年限只是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點，退休後享受的待遇自然也會下降。

㈦ 公司在注銷前取消所有員工社保算違法嗎

區別很大
綜合保險只是地方性的，跟社保不是一回事，也不能轉移跟社保合並的，待遇上也沒有社保好，並且還會產生異地就醫的麻煩
沒有注銷前，你公司不給你們在合肥交社保就是違法，這個可以去舉報和投訴
注銷了以後，那就沒有辦法了，公司可以選擇在寧波參加綜合保險的

㈧ 原來公司注銷了,社保還沒轉出來怎麼辦

原來公司注銷了，社保還沒轉出來，請到勞動局投訴舉報。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。