產假期間員工社保

❶ 產假期間的社保等以及住房公積金個人部分如何繳納

員工產假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別回承擔對應的部分，答不用單位全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。
1. 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
2. 生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。

❷ 產假期間的保險和公積金如何繳

1、法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納；也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。

2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

3、《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

4、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(2)產假期間員工社保擴展閱讀

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

參考資料：網路—產假

❸ 如何處理產假期間女員工的社保

女職工休產假期間，個人應承擔的社保和公積金改如何扣除，這個問題一直也是很有爭議問題，因為存在一定的漏洞！
第一，產前扣除；防止女職工休完產假直接離職；按照勞動合同法規定，單位必須依法為職工繳納社保，在產假期間，執行一樣的規定，單位部分不用說，肯定單位來交，但個人部分，女職工產假期間沒有工資，為了防止女職工休完產假就離職，會選擇提前扣除！
第二，產假期間扣除；有些女職工繳納生育保險連續的年限不夠，導致產假期間領不了生育津貼，單位就必須發工資，個人部分就在工資中扣除！
第三，產假結束後扣除；從人性化的角度出發，好多企業會選擇等到職工產假結束後扣除。無論是社保的個人部分還是單位部分，都是從單位的賬號里扣除，不會區分來扣，所以不少企業就會把個人部分提前給交上，等到產假回來一並扣除。
最後，小編提醒大家一點，無論是產假前扣，還是產假後扣，一定要保證自己在領生育津貼期間生育保險是沒有中斷的，否則你津貼都有可能領不到！

❹ 休產假期間社保要自已交嗎

1、不是會不會，是應該依法為你繳納社會保險；

2、社會保險你和單位各自承擔各自應該繳納的那部分費用；

3、如果不給你繳納，你可以去社會保險中心或勞動監察投訴。

❺ 員工產假期間社保個人應繳部分如何處理單位全部繳納嗎

員工產假期間社保個人應繳部分個人承擔，單位只交單位的部分。
自參保女職工生育或流（引）產的次月開始，用工單位不再支付產假期間的工資，生育津貼將由社保部門採取社會化發放方式，按月支付至參保女職工本人銀行卡。對於自己繳納的養老金等保險費用也是合理的，因為單位只需繳納單位的部分，職工產假期間的養老醫療、失業個人部分仍由其本人承擔。

❻ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定

女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(6)產假期間員工社保擴展閱讀：

《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

❼ 員工產假期間社保個人應繳部分如何處理單位全部繳納嗎

女職工產假期間，雖然由生育保險基金支付生育津貼，但並未與用人單位解除勞動關系，社會保險費依然由用人單位與職工個人按照規定的比例分別繳納。