A. 公司倒閉了，社保怎麼辦
社保可以辦理轉移，社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
B. 企業破產前拖欠社保如何處理
企業有義務為員工繳納社保，即使企業破產了，拖欠員工的社保也是需要賠償的。
C. 企業破產職工的養老保險怎麼辦
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
D. 破產企業社保怎樣交
參加社會保險的企來業破產的，源欠繳的社會保險統籌費用應當繳納至人民法院裁定宣告破產之日。之後破產企業職工可以靈活就業人員身份繳納職工社保或轉為城鄉居民社保。
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E. 公司破產員工的社保怎麼辦
私人企業破產後員工社保怎麼辦，社保類型是直接轉為個人了嗎？
答：企業破產後沒有企業為你交納費用則為暫停交納。
如果企業破產後我等5個月後（期間無繳納社保）在去其他企業上班繼續繳納社保，原破產企業的醫療保險這些是否是續接的，還是說繼續重新開始計算。期間中斷的時間是否要補齊?
答：中斷了的社保，可以後續性累計，如果交納時間比較短，且在中斷期間發生醫療事件時報銷與否的規范不一樣，（如參保人員需要持續繳費第三個月起可按規定享受相關待遇，不滿六個月，最高獲醫療補償不超過1萬....）
個人建議，企業中斷交納了，個人應該自行交納，按原來的社保基數標准交納，找到新工作後，再轉移（填寫社保賬戶信息）給新企業繳納。
F. 公司倒閉，社保怎麼辦能弄出來嗎
公司倒閉公司應該與你們解除勞動合同，到社保辦理集體減員，你拿到回工回執後，是本地常住戶口，就帶著身份證、戶口本、回工回執，到戶口所在地社保服務中心報到，
報到後社保關系自然歸屬社保服務中心了。