① 社保基數和公司繳納比例
社保繳費比例，以3000元社保基數為例（各地社保標准有差異，僅供參考！）：
1.養老保險：公司繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元
2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元；個人繳0.5%，15
3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元；個人不繳
4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元；個人不繳
5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元；個人繳2%+3元，即60+3元
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
② 請問社保繳費基數和繳費指數是什麼意思
繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資回總額；對個人而言，繳答費基數就是個人的月工資。社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間，即：若個人的月工資不足當地上年度社平數的60％，則其繳費基數最低須達到社平數的60％；若個人的月工資超過了當地社平數的300％，則其繳費基數最高不得超過社平數的300％。
假如公司每人月工資是600元，若此工資標准已達到當地社平數的60％，則600元就是繳費基數；若不到當地工資社平數的60％，則要提高到社平數的60％。
社保中的養老、醫療、失業，均是以這個繳費基數為依據，按規定比例交費：
養老－－單位交20％、個人交8％；（基數600：單位180、個人48）
醫療－－單位交6％、個人交2％；（單位36、個人12）
失業－－單位交2％、個人交1％；（單位12、個人6）
工傷和生育全部由單位承擔，個人不必交費。
③ 社保繳費基數和什麼有關系
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
有關系。繳費基數是根據個人工資確定的。舉例來說，繳費基數最低標准為3000元，如果你的工資是3500元，高於最低標准，那你的繳費基數就應該是你的工資數3500；如果你的工資是2500元，低於最低標准，那你的繳費基數就是最低標准3000元
④ 社保繳費基數和工資的關系
你自己繳費，和公司的繳費，計算退休費的辦法是一致的，只要你繳納的養老保險基數一致，是可以得到同樣的退休費，關鍵在於，你在企業繳費，你個人只承擔8%。你自己繳費，要承擔20%，至於工傷，生育以及失業保險，發生了才享受，不發生是不享受的，一般個體繳費，不繳納工傷，生育以及失業保險，並且工傷和生育保險，是單位繳納，和你個人沒關系
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"