單位開除員工需要向社保局交錢嗎

Ⅰ 公司開除員工，社保怎麼賠

作為一名法律工作者我可以明確的告訴你：開除是沒有提前開除的說法的，我想你說的可能是辭退，不過公司違法與勞動都解除勞動關系必須支付一個月工資的代通金，雙倍的賠償金，至於社會保險是由公司為你補繳，由於你沒有說明你在工作連續工作的時間，所以不能告訴你一個清楚的數目，如果有不明白的地方可以QQ咨詢或者電話聯系，我的電話在個人資料里有的。祝你好運。

Ⅱ 公司開除員工，社保怎麼賠

單位開除與社保兩者之間沒有關系，即只要你在該單位工作該單位就應該專為你辦理社保，不管在什麼屬情況下被單位開除都應該辦理你在該單位工作期間的社保。單位不辦理社保你可向當地社保局反映或申請裁決。你失業了，每個月發放失業補助金是正常的。你到你戶籍所在地街道去失業登記就可領取失業補助金。

Ⅲ 公司開除員工後社保和公積金怎麼處理

如不領取失業保險，社保可到戶籍所在地勞動保障服務中心繼續參加繳費，公積金次月回單位領取。

Ⅳ 公司辭退員工當月社保是公司交還是個人交

在企業月發工資日前辭職，磨手那麼企業是不瞎山嫌給交社保的。
進入新企業，由於是在試用期內，所以有些企業也不是唯雀馬上幫員工繳納社保的。

Ⅳ 19號拿單位開除退工單,單位應交社保嗎

在單位辭職拿退工單後，通常y由單位辦理社保轉移手續。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅵ 被單位開除社保怎麼辦

找公司要求失業不代表就不再具備工作的條件，可以憑借努力找到合適的工作單位，由單位予以繳納社保。

為員工繳納社保這是國家強制的規定，對於失業後社保的接續問題，最好的辦法就是找到一家單位繼續工作，由單位繼續繳納社保，每月能有固定的收入，同時也能繼續享受社保待遇。

辦理失業保險領取失業保險金。失業金最長可以領取2年，雖然標准不高，但是對於失業的人而言，能有一份保障基本生活的錢是必須的，失業保險金是需要由公司在員工失業後的一個月內予以辦理。

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辦理流程：

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

Ⅶ 被單位開除了，就不能要求單位補交補辦在職期間的養老保險嗎

1、84年到92年12月是不抄用交社保的，襲國家視作繳費年數。所以單位沒有給你交的僅僅是93年1月到98年。
2、93年1月到98年6月你所在的單位應該給你交社保。既然在職時個人扣繳部分存在單位，單位扣繳已經繳入（這不需要任何名義，是單位的員工有身份證就可以繳入），說明單位給你繳了，怎麼說沒有繳呢？？應該是單位到社保部門給你封存了吧？
3、98年6月到98年12月應該由你個人繳納。
4、你現在應該帶上身份證到社保局去查一下你的連續繳費時間。如果93年1月1日到98年6月是連續的，說明單位給你繳了。如果這段時間是斷的，你可以先提交勞動仲裁，然後提交訴訟（一定要先提交仲裁）

Ⅷ 公司開除員工要扣回社保費嗎

給員工繳納社保是用人單位的法定義務，只要與員工存在勞動關系就要給員工繳納。不存在開除員工要扣回社保費的說法。

Ⅸ 如果員工被單位開除後,他的社保關系該如何處理

一樓的不對，養老是累計的，中間斷多久都沒事，只要在退休前交滿15年就行了。醫療的話，中間斷三個月就不能補了，要重交
如果被單位開除了，單位會給你停保，如果那人是當地戶口，那人就要從被開除那個月去轉為個人交，次月交費。如果是非當地戶口，在當月內沒找到其他單位，無法轉為個人繳納。

Ⅹ 職工被開除,廠里未給交社保,能索要經濟賠償金嗎

公司未按時繳納社會保險，主動辭職不可以索要補償金，但是可以要求單位補繳。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。
社保補繳時效：
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

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