企業類社保

『壹』 企業社保是什麼意思分哪幾類

你可以去搜狗裡面搜索一下企業社保是什麼意思？分哪幾類？這種問題你也可以去問別人。

『貳』 一般企業1類人員最低繳社保是多少2017年最新標准

一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位專繳費屬費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

『叄』 哪類員工可以不用給購買社保,還合法

1、保安有保安公司給買保險，單位不用管；

2、人事代理的人員，保險由代理公司繳，單位不用管；

3、退體員工，退體的員工，再回到社保參加工作，企業也可以不用給他們購買社保，因為他們已經達到購買社保的年限了，都可以領退體金了。

4、農村買了社保的人，單位可以給不買社保，單位不用負責；

5、派遣人員，去勞力公司聘請的派遣人員，雖然在企業工作，但不屬於企業的員工，工資由派遣公司發放，所以企業不能給他們購買社保。勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。

若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

6、兼職工，兼職工是相對於全職員工來說的，兼職工就是不固定工作時間的人員，工資即時支付的員工，這類人，企業可以不用給他們購買社保。

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

7、個體承包戶，有些員工，在企業以承包的方式，承包了某項工作，比如承包了單位的食堂，企業只付往來款給他，食材工具都由他們自己出，這類個體承包戶也不需要給他們購買社保。

將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。

8、實習生，實習生，就是剛剛畢業來企業實習的學生，沒有正式職工合同，簽訂實習合同，這類人，企業也可以不用給他們購買社保。

一般來說大學生實習並不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。

『肆』 社保繳費有幾種類型

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保一般指城鎮職工的社會保險，有「五險」：養老、醫療、失業、工傷、生育。
農村的社保一般只有養老和醫療，都有國家資助。
社會保障包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫和社會慈善。其類型：美國的社會保險型、新加坡的儲蓄型或累積型、英國的社會福利型等，主要以國家、集體、個人在籌資中的比例和保障理念決定。

『伍』 社保類型有哪些

養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險12333社保查詢網站

『陸』 2019年社保新規出台，哪五類員工企業無需為其繳納社保

第一類人就是實習生。相信大家在大四的時候，由於課比較少，一般都會去企業找實習的工作，既是...
第二類人是兼職人員。有一些人，他們其實是有自己本職工作的，但是想運用自己的知識儲備，多賺...
第三類人就是退休人員。有一些人已經進入了法定退休年齡，同時也已經開始接受國家的養老金了...
第四類就是個體戶。如果企業招聘的人群本身就是個體工商戶，他們所拿的工資就是他們個體戶的...
第五類人就是公司與第三方勞務公司簽訂的合約，從勞務公司招聘來的人。這一類人的社保應該由勞務公司繳納。

『柒』 社會保險的種類有哪些 主要分五類

主要分為五類：

一、養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

二、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

三、工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

四、失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。

五、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

(7)企業類社保擴展閱讀：

社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

『捌』 公司交社保，為啥還要分A類B類C類各有何區別

園區公積金制度設A、B、C三類綜合的社會保障計劃，它們的區別如下：

區別一：總繳費比例不同

A類綜合社會保障計劃：總繳費比例為44.2%；

B類綜合社會保障計劃：總繳費比例為36.2%；

C類綜合社會保障計劃：總繳費比例為28.2%。

區別二：保障項目不同

A類綜合社會保障計劃：含員工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房保障等六類社會保障項目。

B類綜合社會保障計劃：含員工基本養老、醫療、失業、工傷和生育等五類社會保障項目。

C類綜合社會保障計劃：含員工基本養老、失業、工傷、大病住院醫療四類社會保障項目。

(8)企業類社保擴展閱讀：

蘇州工業園區，學習和借鑒新加坡的發展經驗，1997年在園區70平方公里規劃區域內開始實施了公積金制度。2004年推出分類綜合交費方法，共分三類。

A類為員工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房保障；B類為員工基本養老、醫療、失業、工傷和生育；C類為員工基本養老、失業、工傷、大病住院醫療。並在園區全面推進公積金制度。

在2008年，三類的繳費比例、月繳納最高和最低數額分別為：44%、36%、28%；3818元、1360元、780元；504元、408元、312元。

2011年7月1日起園區公積金欲與市區接軌，取消了原公積金A、B、C三類綜合社會保障計劃;設立園區社會保險(公積金)甲、乙兩類綜合社會保障計劃;增設園區住房公積金制度。

『玖』 社保繳納比率里的一類企業，二類企業，三類企業都是指的什麼

這個是指工傷保險的企業分類，不同行業的公司，風險程度是不一樣的，比如商貿公司和建築公司那就不一樣了，所以對應的費率是不一樣的，風險高，費率高

具體當地的分類明細，建議你去當地社保網查詢