員工承諾放棄社保

① 告訴讓員工鑒定勞務協議,並承諾自願放棄社保,以後還能讓公司補繳社保嗎

這個協議似乎是非法的不合規的，法律不會承認，因為是霸王條款明顯回侵犯勞動者答權益。但是否能讓公司補繳得看你的能耐，有多少支持你的力量，合法的事不一定有滿意的結果，全國都這樣，企業方是強勢端，普通勞動者很難對抗

② 員工簽屬自願放棄社保申請書是否具有法律效力

員工簽屬自願放棄社保申請書不具有法律效力。

根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法，單位對於包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。

代之以現金補償、試用期滿才給勞動者繳納社保費、與勞動者協商選擇參保險種及繳費基數等做法，均需承擔相應的法律責任。由於勞動者自願申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。

勞動者自願申請不購買社保行為不能對抗國家的社保徵收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據。用人單位以勞動者自願申請不購買社會保險造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。

(2)員工承諾放棄社保擴展閱讀：

第九條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由國務院規定。

第十條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補助組成。

第十一條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定的比例繳納基本養老保險費。

第十二條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補助。

第十三條 個人賬戶的養老金不得提前支取;每年參考同期銀行存款利率和物價指數確定記賬利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶的養老金余額可以繼承。

③ 放棄社保報銷承諾書

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！為員工繳交社會保險基金是專國家法律規定的用人單位的義務屬，不繳交就屬於違法行為。「自願放棄購買一年養老保險承諾書」本身就是有悖現行法律法規規定的。凡是與現行法律法規相悖的任何文本、協議書、承諾書不管怎樣寫都是非法無效的。謝謝閱讀！

④ 員工自願放棄社保，這樣的承諾合法有效嗎

有些公司想規避社保，因此，在員工辦理入職時，要求簽訂放棄繳納社保的承諾書，按照勞動合同法規定，公司做法是違反勞動合同法規定，勞動者可以反應到勞動局解決，申請賠償。

⑤ 員工自願放棄社保，這樣的承諾合法有效嗎

1，員工自願放棄社保的承諾屬於違法的，沒有法律效力。
2，單位為員工繳納社保屬於專法定義務，單位無正屬當理由未按期繳納社保，行政部門可以限期繳納並收取滯納金。
3，《勞動法》規定：
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

⑥ 員工承諾放棄社保協議有效嗎

您覺得您的協議能大過法律規定嗎？
如果是公司的話，一定要給員工簽訂勞動合同，繳納社會保險，這是法律規定的。雖然增加了成本但是沒有了法律風險