❶ 深圳市社保繳費比例表
公積金繳納合理，根據深圳住房公積金《關於做好2018年住房公積金繳存版基數和繳存比例調整工作的權通知》，單位及職工的住房公積金繳存比例下限各為5%，上限各為12%。貴公司繳納比例7%，在規定范圍內，合理。
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❷ 社保中五險繳交比例各是多少詳細介紹一下
您好，您可以網路看下中國社保論壇或是辦社保網上關於五險一金的詳情介紹，還有每個地方的繳納比例都會有不同，要看下您要交的是哪裡的社保，您也可以在中國社保論壇上看到基數比例表，或是您問下您當地的社保局；社保轉移同地的話是不需要轉移的，只有異地需要，您也可以在那個論壇上看到流程的。
希望採納，可以幫到您，如有需要，可以追問。
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❸ 鄭州市社保繳費比例計算表
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申報及審核流程
（一）網上申報2018年職工社保繳費基數。各企業單位進入「耒陽市社會保險預算申報系統」網上申報埠（網址），按要求填列《2018年參保企業工資基數申報及社保繳費基數核定表》（附件1）中的本單位參保職工「姓名」、「性別」、「身份證號碼」、「人員類別」、「2017年度職工月平均應發工資」五項基本信息；
（二）市人社局社保基金徵收中心網上審核各申報單位上報的工資基數數據；
（三）市人社局社保基金徵收中心根據數據審核情況，結合上級政策和各險種最低繳費基數，確定2018年度企業單位職工各險種社保繳費基數；
（四）企業從「耒陽市社會保險預算申報系統」內導出已審定的社保繳費基數核定表並按企業職工實際參保險種列印出來，公示本單位2018年度職工個人社保繳費基數。
❹ 社會保險如何繳納，單位和個人承擔的比例各是多少
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業內保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工容傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
❺ 社保繳納比例和計算公式
用社保繳費基數計算社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社專保年屬度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
❻ 陝西社保繳費比例表
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2014年陝西省社會平均工資4343.25，2015年養老保險的繳費基數為￥2606元（低保），最高限為13030元。
2014年西安市社會平均工資為4557.5，2015年醫療、失業、工傷、生育保險以￥2825元為繳費基數（低保），最高限為14124元。
具體可以找西安專業的社保代理機構---陝西貝爾人才服務有限公司或登錄西安人才信息網上查看
❼ 社保的繳納比例以及計算方法
用社保繳費基數計算社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工回在一個社保年度答的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
❽ 2019上海社保繳費比例表
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領取的時候按退休地上一年度社會平均版工資為基數計算權，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度
❾ 2019年度北京市社會保險繳費比例一覽表
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社會保險基數:職工在一個社保年度的社會保險繳費基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定。繳費有基數上限和基數下限。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
下面是歷年北京市職工平均工資
年度全市職工平均工資（元）
200844715
200739867
200636097
200532808
200428348
200324045
200220728
200118092
200015726
199913778
199812285
199711019
19969579
19958144
19946540
19934523
19923402
19912877
可以根據這個算普通的繳費基數。
繳費比例按照社保要求為：
對職工而言，社保即通常說的「五險一金」，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金即：住房公積金。
「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%(非農業戶口）14%（農業戶口），個人承擔8%；醫療保險單位承擔8.5%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.4-1.2%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。