㈠ 公積金基數小於社保基數可以么
住房公積金可以按照7%-15%之間的幅度繳納。
㈡ 申報工資低於社保基數
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
實際工資低於社保基數，說明你已經超值享受內了；容畢竟社保基數高，受益者都是你自己；公司繳納社保的基數有的是一視同仁，就是大家都繳一樣的基數；有的公司是分別根據個人工資定基數；如果你向公司提出異議，我覺得最大可能就是公司把你的基數調低；據我所知最低基數是低於2000元的；如果覺得工資低，可以跟老闆談，但不要以這個為借口，很可能會始得其反。
㈢ 實際工資低於社保繳費基數可以嗎
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數專為上年全市職屬工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
㈣ 單位上的社會保險基數嚴重低於實際工資，我應該怎麼辦，急
1、社保應該按勞動者的工資作為基數交費（最高不超過平均工資300%，最低不低於60%），事實上有很多單位都採取你單位的這種方式來減少單位支出；
2、你可以向社保局反映，最好提供你工資條（要求社保局保密）；
3、你交個人所得稅也是按6500的收入交的吧？
㈤ 個人所得稅申報額低於社保繳費基數怎麼辦
那就不用交個人所得稅。
㈥ 社保繳費基數可以低於實際工資嗎
在職者就是以個人實際收入為社保繳費基數的，不允許低於。
㈦ 如果本人的工資基數很低，社保基數怎麼定
你好，如果上年你的月工資低於所在城市平均工資的60%，那麼社保基數就是所在城市平均工資的60%
㈧ 您好，社保繳納基數必須按照上一年月工資平均數繳納嗎低於這個數繳納會有什麼後果
社保繳納基數必須按照上一年月工資平均數繳納的，不得低於這個數繳納的，因為這個平均數是在社保系統里申報的，系統會自動調入這個平均數，如果平均數低於當年的社保最低基數的，就會按這個最低基數交納社保。
㈨ 工資低於當地社保繳費基數，公司只按照我的實際工資基數承擔單位社保繳費，多出部分由我自己承擔合理嗎
實際工資低於社保基數，說明你已經超值享受了；畢竟社保基數高，受益者都是你自己；公司繳納社保的基數有的是一視同仁，就是大家都繳一樣的基數；有的公司是分別根據個人工資定基數；如果你向公司提出異議，我覺得最大可能就是公司把你的基數調低；據我所知最低基數是低於2000元的；如果覺得工資低，可以跟老闆談，但不要以這個為借口，很可能會始得其反。
㈩ 申報工資低於社保基數
實際工資低於社來保基數，說自明你已經超值享受了；畢竟社保基數高，受益者都是你自己；公司繳納社保的基數有的是一視同仁，就是大家都繳一樣的基數；有的公司是分別根據個人工資定基數；如果你向公司提出異議，我覺得最大可能就是公司把你的基數調低；據我所知最低基數是低於2000元的；如果覺得工資低，可以跟老闆談，但不要以這個為借口，很可能會始得其反。
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